施設運営スタッフ(未経験歓迎) 児童館などの運営を担当/完休2日制/残業月10h以下/年休125日
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/残業月20h以内
子どもや若者の心に寄り添い、成長を見守る支援を。
子どもや若者の明日に、光をさせるように。
児童館や青少年交流センターの運営を通じて、
利用者の居場所をつくることが運営スタッフの役目です。
私たちは、厚生労働省が建設した
「国立総合児童センター こどもの城」を30年間運営し、
多くの子ども・若者と向き合い、その時々の状況に合わせた支援体制を整えながら、成長を支えてきました。
全国の児童館の"センター"館として、遊びのプログラムの提供だけでなく、
職員の研修を担うなどスタッフ育成の豊富なノウハウも培ってきました。
この仕事の魅力は、利用者一人ひとりに寄り添い、
悩みや不安を受け止めながら、前向きに生きる力を引き出せること。
日々の活動の中で見られる成長の瞬間が、何よりのやりがいです。
また、イベントやプログラムを通じて地域とのつながりも生み出す、
大切な役割も担っています。
あなたの優しさが、誰かの未来を変える力になる。
その想いを、私たちと一緒に形にしませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
施設運営スタッフ(未経験歓迎) 児童館などの運営を担当/完休2日制/残業月10h以下/年休125日
【仕事内容】
児童館や青少年交流センターを運営する当協会で、施設運営スタッフを担当していただきます。
地域の子どもや若者が安心して過ごせる居場所をつくる重要なポジションです。
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施設の運営を通じて、子どもや若者の成長を支援。安心・安全な居場所としてだけでなく、
子ども・若者の好奇心を刺激したり、様々な人との関わりを促すために参加型のイベントを企画したり、
子ども・若者との関係性構築のためロビーワークを行なったりと、様々な役割を果たします。
子どもや若者が安心して利用できるよう、掃除や設備の確認、維持管理を行ないます。
利用者が来館すれば、話し掛けたり、一緒に遊んだりと、成長を陰から支えます。
子どもや若者の成長を支援するスポーツ、ダンス、音楽や季節に合わせたものなど、
多岐にわたるイベントを企画し、実施します。
事務作業では、イベントの記録や個別支援記録をまとめ、区への報告書を作成。
広報作業では、施設HPの更新や広報誌の作成を担当します。広報誌は月に1回発行。地域の人々に活動内容を届けましょう。
- 施設には、1日およそ100〜350名が来館します。
スタッフの数は、1施設あたり7〜30名ほど。
十分な人員体制を整えているので、ご安心ください。
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児童館では、周囲と協力することの大切さを学ぶため、
子どもたちが課題を解きながら楽しむロールプレイング型のイベントを実施しました。
その他、青少年交流センターでは、夏祭りを開催。地域全体の交流の場をつくっています。
どんなイベントを催すのかはあなた次第。自由にアイデアを出せる環境です!
【応募資格】
専門卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
下記資格をお持ちの方は歓迎します。
※必須ではありません。
・教員免許
・児童厚生員
・保育士
・放課後児童支援員
・社会福祉士
・臨床心理士
・公認心理師
・精神保健福祉士
<こんな方にピッタリです>
- 子どもや若者の成長を支える仕事がしたい方
- 人や社会の役に立つ仕事に携わりたい方
- 働きやすい環境で長く活躍したい方
- 社会貢献性の高い仕事に魅力を感じる方
- 子どもたちの安全を守るための取り組みについて
当協会では、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりを大切にしています。
2026年施行の「こども性暴力防止法(日本版DBS)」に基づき、
特定性犯罪の前科がないことを採用条件とし、選考過程で確認します。
これは子どもたちの安全を守るため、事業者として果たすべき責務です。
当協会の理念に共感し、子どもたちの未来のために
力を尽くしてくださる方からのご応募をお待ちしています。
【募集背景】
<組織体制の強化を進めるため、新しいスタッフを募集します!>
1978年の設立から、児童館や青少年交流センターの運営をはじめとした事業を展開しています。
営利を目的としない公益財団法人として、地域の子どもたちの成長を支えてきました。
今後も地域社会との連携を深め、施設運営を円滑に進めることを目標としており、
その実現に向けて、組織体制の強化を図ります。
そこで今回、利用者たちの心を豊かに育むために欠かせない施設運営スタッフの募集を決定しました。
【雇用形態】
正社員
※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
【勤務地】
勤務先は下記いずれかを予定しています。
※希望考慮のうえ決定
東京都世田谷区代沢2-37-18
東京都目黒区碑文谷2-16-6
東京都練馬区平和台2-18-14
東京都練馬区氷川台2-18-24(仲町小学校内)
また下記施設の運営も行っています。
東京都港区南麻布4-6-7
東京都世田谷区船橋6-25-1
東京都世田谷区野毛2-15-19
埼玉県草加市氷川町934-5
【交通】
京王電鉄井の頭線「池ノ上駅」より徒歩3分
東急電鉄東横線「学芸大学駅」より徒歩15分
バス「碑文谷2丁目」下車すぐ(黒01)
東京メトロ有楽町線・副都心線「平和台駅」より徒歩15分
東京メトロ有楽町線・副都心線「氷川台駅」より徒歩10分
【勤務時間】シフト制(実働8時間)
※7:30〜22:30の間でシフト制。施設により勤務時間が異なります。
[1] 8:00〜17:00
[2] 9:30〜18:30
[3] 11:30〜20:30
[4] 13:30〜22:30
- 残業時間は月10時間以下。無理のない人員体制を整えています!
【給与】
月給23万円〜+各種手当+賞与
<年収例>335万円/25歳(入職2年)
370万円/30歳(入職8年)
【休日休暇】
<年間休日125日>
└休日は希望を考慮し、決定します。無理せず働ける環境です。
- 産前・産後休業(取得・復帰実績あり)
- 育児休業(取得・復帰実績あり)
- 有給休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 子の看護休暇(小学校就学前まで)
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(6月/12月)
- 交通費支給(月5万5000円まで)
- 社会保険(雇用・健康・労災・厚生年金)
<各種手当>
- 時間外手当(全額)
- 役職手当
- 住宅手当(月1万5000円)
- 永年勤続手当
<その他>
└児童厚生員、放課後児童支援員の資格取得にかかる費用を協会が一部負担
- 施設内禁煙
- 制服貸与(施設による)
- インフルエンザ予防接種の費用補助(任意)
- 時短勤務制度(小学校就学前まで)
└時短勤務で働くスタッフも5名ほど在籍しています!
【様々な研修をご用意!】
接遇、子どもの権利、児童館への理解、普通救命、配慮が必要な子どもへの対応や、
コミュニケーション・ハラスメント対応など、多岐にわたる内容への理解を深めます。
仕事の流れを理解しやすい環境です。焦らず慣れていきましょう。
ファシリテーション技法やコミュニティワークなどの研修を通じて、専門的な知識とスキルを習得します。
普段とは異なる施設で勤務し、職員の質を向上。臨機応変な対応力を身につけます。
【「誰かの力に」なれる職場です。】
施設運営スタッフとして働くのは、20〜30代の若手層がメイン。
その他、40代以上のベテラン層も活躍しています。男女比は3:7と女性がやや多め。
残業も月に10時間と少ないので、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。
先輩たちの前職は、保育士や学校の教師、メーカー事務など様々。
前職の経験を活かし、もっと子どもや若者に寄り添いたい、誰かの力になりたいと考え、当協会に転職した先輩がたくさんいます。
もちろん、営業やサービス業といったまったくの未経験で入職したスタッフも多数。
幅広い年代の方と関わるので、どんな経歴でも活かして働くことができます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
児童館や青少年交流センターを運営する同協会。営利を目的としない公益財団法人であるため、
純粋に「子ども・若者のため」を追求することができます。
子どもや若者に寄り添った支援ができる点が大きな魅力だとおっしゃっていました。
厚生労働省が建設した「国立総合児童センター こどもの城」を30年間運営した実績があり、
子どもの成長を支える専門家による豊富なノウハウを蓄積しているそうです。
さらに、こどもの城時代には全国の児童館職員の研修も担当してきたからこそ、
研修など入職後のフォローが充実しており、未経験からでも安心して働ける環境とのことです。
子どもや若者の「最初のセーフティネット」でありたいと考える同協会。
その機能を果たすための環境が整っていると感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 子どもや若者たちに居場所を提供できること
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児童館、青少年交流センターは、家庭や学校とはまた違った子どもや若者の成長を支える場所です。
例えば、周囲との関係づくりに悩んでいた子どもが同年代の子たちと言葉を交わし、
新たな関係性を築いたり、施設を勉強や部活動の練習場所として利用し、何かしらの目標に向けてひたむきに努力したり。
子どもや若者の日々の成長をいちばん近くで見守ることができたり、豊かな発想やエネルギーをもらえることに、価値のある仕事だと感じるそうです。
また、施設運営スタッフは、利用者みんなで楽しめるようなイベントを子ども・若者や地域住民たちと協力して企画するなど、
利用者たちの成長を陰からサポートする役割を担います。
自分の考えた企画で多くの人たちが笑顔になり、イベントを楽しむ姿を見られると、この上ない喜びを味わえるでしょう。
【厳しさ】 最初のセーフティネットとして利用者と関わること
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同協会が運営する施設は、利用者にとって最初のセーフティネットとしての役割も果たしています。
そのため、学校・家庭内など、何かしら問題を抱える人からのサインを見逃さないよう注意する必要があります。
サインに気が付くためにも、利用者と関係性を築き、利用者がどんな毎日を過ごしているのか、
悩みや不安を抱えていないか、会話の中から探っていきます。
ときには「家に誰もいない」と話す子どもも。そんなときは、適切な機関に繋げるなど、
ケースごとに対応しなければなりません。
簡単に踏み込んではいけない問題にも関わるからこそ、責任感をもって誠実に対応することが必要です。
そんなときは一人で解決するのではなく、先輩職員や上司と協力してチームで対応していきます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 柔軟な対応力をお持ちの方
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施設への来館目的は人それぞれ。さらに、利用者によって求める対応方法も違います。
例えば、積極的に話し掛けてほしい人や陰から見守ってほしい人など。
自分の考えを押し付けるのではなく、一人ひとりに合った対応ができる方は、ご活躍いただけます。
【向いてない人】 スタッフ同士での連携が苦手な方
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利用者の些細な変化にも気が付けるよう、スタッフ同士の連携が必須。
利用者の情報なども共有しなければなりません。
また、イベントの企画を行なうときも協力し、作業を進めることが大切です。
そのため、大人数との連携が苦手な方は向いていません。
