・委員会や研修プロジェクトメンバーが「認知症について」や「身
体等拘束について」等施設内全体研修を企画し、ケアの質向上に力
を入れています。
・施設外で開催する研修に職員一人一人に合った研修に参加してい
ただく事で、自己啓発、スキルアップを目指すことができきます。
・条件により養育する子が負傷、疾病にかかった場合は、子の看護
休暇や要介護者の介護休暇の申請をすることができます。看護休暇
、介護休暇を取得しながら仕事と家庭の両立を図ることができる職
場です。
あり
職務給制度の内容
キャリアパスにて勤続年数、年齢、職務能力、人事考課により昇給
が決定します。
あり
復職制度の内容
私傷病休職事由が消滅した場合は、本人の申出及び医師の証明に基
づき元の職務に復帰できる。
・退職共済制度あります。
・業績表彰、永年勤続表彰の該当職員に対し、内容により表彰
状、記念品贈呈と特別休暇の取得ができます。
・育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績あります。
・職員同士の親睦やコミュニケーションを図る目的の飲食につい
て助成金があります。
・年末年始に出勤される職員に感謝の気持ち表します。
・資格取得のための試験日は、職務専念義務免除となります。
・インフルエンザ予防接種費用と全額補助。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・チューター制度、アテンダー制度により先輩職員が
新人職員に対し業務を通し１対１で自信がないことや
疑問を一緒に考え悩みを解決できるようサポートして
います。・委員会や研修プロジェクトメンバーが企画
し、各分野の研修を行いケアの質向上に力を入れてい
ます。・その他本人に合った研修を実施しています。
【育児との両立】条件により養育する子が負傷、疾病にかかった場
合は、子の看護休暇を申請することができる。
【介護との両立】要介護状態にある家族の世話をしなければならな
い状況の場合は、条件により介護休暇を申請できる。
看護休暇、介護休暇を取得しながら仕事と家庭の両立を図ること
ができる職場です。
