仕事内容:
大阪市旭区にある「介護付き有料老人ホーム グランドホームゆとりえ」での勤務となります。
介護現場指導員／相談員（ケアテックリード）として、主に以下の業務を行っていただきます。
【主な業務】
・新人教育
・新人層及び中堅層に対するコーチング
・相談員業務
・職員の技術指導および助言
・介護業務全般
・その他付随する業務
※居室：29室、入居定員：29名
▼介護現場指導員／相談員（ケアテックリード）について
ケアテックリードは、弊社が独自に定める職種です。
原則、介護現場のシフトには入らず、介護職員への指導や、相談員業務を中心に業務を行っていただきます。
施設長やケアマネジャー、介護主任／リーダー経験など、管理業務経験や現場経験が活かせる職種です。
指導員／相談員としてのキャリアアップ・ステップアップを目指してみませんか？
アピールポイント:
教育・研修制度
- 社内に教育・研修の専門部署があり、専任講師が年間32種類・400時間を超える多種多様な研修をライブ配信しており、事業所のパソコンやタブレットから受講できます。
- 録画された動画を見るだけの研修は一切なく、双方向でコミュニケーションが取れる「ライブ配信」にこだわっており、受講者がより理解を深められる研修を行っています。
- その時々の成長段階や役職に応じた研修を受けていただくことで、スキルアップやキャリアアップを目指していただけます。
OJT（現場研修）
- 事業所では先輩社員と一緒に OJT（現場研修）にて、業務を学んでいただきます。
- 明確な到達基準を定めたOJT計画書がありますので、OJT担当の先輩によって指導内容が異なるという心配もありません。
安心して働ける環境（メンター制度）
- 一人で悩まずに相談しやすい環境を作るため、メンター制度を導入しています。
- 特に入社１ヶ月目は、短期間に2度の面談を設けることで、入職直後の不安な気持ちを解決できるように努めています。
- 経験の浅い方には最長で1年間のメンター期間を設定しており、長期間にわたって手厚くサポートいたします。
毎年のようにバージョンアップする福利厚生
- ワークライフバランスを重要視しており、福利厚生や社内制度の改善を継続的に行っております。
- 「食事補助」や「リフレッシュ休暇」 「資格取得費補助制度」「サークル活動費支給」「会員制リゾートホテルやシェア別荘の利用」など、様々な福利厚生や社内制度があります。
- 直近では公休日の増加を行うなど、毎年のように福利厚生や社内制度がバージョンアップしています。
求める人材:
必須要件
・介護福祉士
・介護現場経験5年以上や主任・リーダー経験者
・介護業務に支障のない方
歓迎資格
・介護支援専門員（ケアマネジャー）
・普通自動車免許（AT限定可）
定年制度
65歳（70歳までの再雇用制度あり）
勤務時間・曜日:
勤務日
週休2日制（シフト制）
月9～10日休みがあり、前月にシフトを決定します。
勤務時間
(1) 07:00～16:00
(2) 08:30～17:30
(3) 10:30～19:30
(4) 22:00～翌07:00
(5) 16:00～翌10:00
(1)～(3)…休憩60分 / (4)、(5)…休憩120分
休暇・休日:
・年間休暇119日
→内訳：公休113日+有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日
※有給休暇は法定通り付与
※リフレッシュ休暇は入社半年後に年1日付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
アクセス:
・京阪本線：森小路より徒歩約1分
・大阪メトロ今里筋線：新森古市より徒歩約12分
・大阪シティバス：新森公園前より徒歩約5分
※バイク、自転車通勤可（車通勤は不可）
※将来的に阪神エリアで転勤の可能性があり（相談可）
給与:
雇用形態
正社員
月給
306,000円
・一律支給手当と皆勤手当(5,000円)を含みます。
・夜勤を行った場合は、別途夜勤手当5,000円/回を支給します。
想定年収
435万円 ～ 458万円
※2年目、賞与見込額（前年度実績）を含む想定年収です。
昇給
年1回
前年度実績：1,000円～7,000円
賞与
年2回
前年度実績：68万円～91万円
待遇・福利厚生:
【福利厚生】
・食事補助（朝、昼、夕）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
・法人割引（フィットネスクラブ、カラオケ、引越など）
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・サークル活動費支給（上限1万円/月）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・UIJターン支援あり※住宅手当上限3万円/月（規程あり）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・制服貸与
・職員相談窓口
・表彰制度
・職員紹介（リファラル）制度
【カムバック採用制度 導入】
弊社をやむを得ない事情で退職後、
転職先で身に付けたスキルなど多様な経験を活かし、
もう一度弊社で共に働きましょう！
【髪型／髪色、ひげ、ネイル自由】
職員一人一人が自分らしく働くために、個性を尊重しつつ、
安全性や清潔感、周囲への配慮を大切にしています！
（会社規程あり）
その他:
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ご応募・お問い合わせ
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採用までの流れ
応募 > 書類選考 > 面接 > 内定 > 入社
応募ボタンまたはお電話にてご応募ください。
応募内容を確認後、採用担当者より連絡し、面接日程などを調整いたします。
選考方法
書類選考・面接
提出書類
写真付き履歴書、資格証のコピー(有資格者)、職務経歴書
面接前の相談も可能です
面接や応募の前に、仕事内容やお給料など気になる点を確認したい方は、採用担当までお気軽にお問い合わせください。
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会社概要
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株式会社エクセレントケアシステム
設立：2004年8月
従業員数：約2,100名（パート・契約社員含むグループ全体）
有料老人ホーム・グループホーム・小規模多機能事業所を中心に9都府県にて介護サービスを展開しています。「オンリーワン、オンリーユー」をビジョンに掲げ、利用者様お一人おひとりの人生に寄り添ったケアサービスの実現に取り組んでいます。
主な運営事業所
介護付き有料老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、デイサービス、住宅型有料老人ホーム、訪問介護、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与・販売
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感染症対策への取り組み
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ご利用者様と職員の健康と安全を第一に考え、新型コロナウイルス感染症対策として以下の取り組みを行っております。
・消毒液設置
・検温や手洗いなどの徹底
・定期的な換気・清掃・消毒
・研修や面会のオンライン化など
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その他の求人情報
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ハローワークや弊社採用ホームページでも求人を掲載中です。
採用ホームページでは、さらにたくさんのお仕事を掲載しています。
また、先輩スタッフへのインタビューや、勤務先の様子がわかるコラム「はたらく現場から」を掲載中です。
エクセレントケアシステム採用サイト
https://excare-recruit.jp/
雇用形態: 正社員
給与: 306,000円 (月給)
平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
