高齢者専用住居および医療機関を紹介する当社のポータルサイト（らくらすnet）、情報誌（らくらす）の企画営業の募集です。
【具体的な業務内容】
(1)高齢者住宅を運営している会社に入居者獲得のための企画提案
(2)医療機関には患者様獲得のための企画提案
必要に応じてTV等のメディア活用の企画、立案や、パンフレット等の作成も行います。
結婚情報誌「ゼクシィ」の介護版ビジネスモデルに近いです！
商品の売込みよりもクライアントの課題解決に向けて全力で取り込むのがサードエイジのスタイル。
クライアントとは本音で向き合うから「このプランにこれだけの金額をかけるなら、別の方法を考えましょう！」「広告掲載以外で課題解決できる改善点も一緒に探していきましょう！」というような提案をすることも。
クライアントの経営テーマ（課題）を一緒に達成するパートナーになれる方を歓迎します！
＊企画営業の経験を積んでいただいた後は、別事業等でのマネジメントや新規事業の立ち上げ等、幹部候補としてご活躍いただくことを期待しています。
【入社後の流れ】
入社後1ヶ月は先輩スタッフのサポートをしながら業務を把握してもらいます。
当社サービスの知識を付けながら、営業プロセスを学んでいってください。
※入社後3ヶ月～6か月ほどで一人立ちできるようになることが最初の目標です。
【必須の経験・スキル】
・要普通自動車免許取得者(AT限定可)
※業務上、車を使用する機会有
【歓迎する経験・スキル】
・法人向けの営業経験
【学歴】
・大学卒・短期大学卒以上 ※学部学科不問
【サードエイジで見につく5つの力】
①信頼関係構築力
あなたがお客様と同じような境遇だったとしたら、どうするか。ヒアリングを通して、自分をお客様の置かれた状況に重ね合わせ、問題やリスクを“考え抜く”仕事のため、信頼関係構築力が見につきます。お客様以上に、そのお客様の課題を真剣に考える姿勢を感じてもらえたときに信頼が生まれてきます。
②マルチタスク力
サードエイジの仕事では広告の企画提案をはじめ、海外人材の採用支援、M&Aの案件探索といった全く違う種類のお仕事を同時進行で進めていくため、高度なマルチタスク力を身につけることができます。
③マネジメント能力
弊社が定義するマネジメント力は①戦略立案能力②組織構築能力だと考えています。市場の理解や様々な要因を正しく理解し、戦略を立て、人的資源の強みを最大限に活かし、組織全体を昇華させる力を身につけることができます。
④新規事業立案能力
環境や変化に順応して商品サイクルを意識、見据えながら新しい事業を立案、実行していく力が身に付きます。
⑤コンサルティング力
お客様以上にお客様のことを考えているからこそ、言うべきことをはっきりと言うべきシーンに出会います。お客様にとっては耳の痛い話であったとしても、コンサルティング内容によってお客様の事業が発展するのであれば、あえて言いにくいことを進んで伝える力が見に付きます。
【担当より】
こんにちは！サードエイジ採用担当の漆谷です！
先日採用サイトのリニューアルを行ったのですが、その際にサードエイジが大切にしている価値観や言葉をみんなで出し合う機会がありました。その中でもよく頻出したのが「やってみなはれ」というキーワード。サントリー社の行動指針でもありますが、この「まずはやってみる」という文化がサードエイジには浸透しています。でも、そもそも社長の滝本さんはどうして「やってみなはれ」を重視しているんだろう。そんなことが気になった私は、滝本さんに取材をしてきました！
【「やってみんとわからんよ！」が持つ意味】
漆谷：本日はよろしくお願いします！社内で良く「やってみないとわからない！」と声をかけている姿を目にしますが、滝本さんはどうしてこの考え方を大切にしているんですか？
滝本：確かにメンバーには折に触れて「失敗してもいいんだよ」という話をしているかもね。そもそもなんだけど、頭で論理的に計算すればするほど成功する可能性というのは極めて少ないと思っていて。その中にでも可能性を見出してやってみると大成功したりする。行動量が成功のチャンスを生むのだと考えているんだよ。
漆谷：野球で言えばまずは打席に立とうといいう話ですね。
滝本：そうそう。最近入社した末永くんいるでしょ？彼は建設業界でキャリアを積んだ後に福岡で転職を考えて、うちに応募に来てくれたんだよね。30代を迎えたばかりの彼は、面接でうちの新規事業の話を聞いて「それは面白そうだ」と、同業他社の誘いを蹴って当社を選んでくれた。入社後はさっそく、当社の将来を大きく広げる人材マッチング事業の枠組み作りから、精力的に取り組んでくれているんだけど、末永くんの口から毎日のように「楽しい」っていう言葉が出てくるんだよ。彼にとっても会社にとっても初めてのチャレンジで、どこから手を付けていいかさえわからないはず。その手探りの毎日を「楽しい」と。
漆谷：入社したばかりで新規事業の立ち上げはわからないことばかりで大変そう…と足踏みするのが普通の感覚ですよね。
滝本：そう。初めての経験、新しい試みを楽しめる人なら、ここサードエイジで刺激に満ちた有益な日々を過ごせると思う。でも反対に、未知の仕事や役割を敬遠しがちな人には、どちらかといえばハードかつシビアな毎日になると思う。言葉を選ばずに言うとサードエイジにあまり向いていない（笑）
【サードエイジの全員が経営者候補】
漆谷：今後の事業展開はどうお考えですか？
滝本：サードエイジは今後、まず人材事業の積極展開を視野に、東京にも拠点を構える予定。東京から全国に高齢者住宅を展開する大手事業者への提案を強化するためだけど、遠からずアライアンス事業の主要拠点にもなると思う。一方、人材を送り出す側の体制作りも急務で、インドネシアを皮切りに、数年以内にベトナム、ラオス、ミャンマーにも拠点を置く計画なんだよね。これと並行して、社内体制の刷新も進めるよ。具体的には、4つの主要事業に対応するカンパニー制を導入。それぞれに経営トップを置き、ホールディングスで統括する体制。サードエイジを「5つの社長の椅子」を有する組織に作り替える、と言い換えてもいいかな。
漆谷：つまり社長のポジションは引退をされると？
滝本：僕がその椅子のどれかに座るのは、あと10年と決めているよ。僕には息子がいるけど、彼はすでに、自分で選び取った自分の人生を歩んでいるので会社の後を継ぐことはないんだよね。つまり、サードエイジの社長の椅子に座る資格と権利は、これから仲間に加わる人も含めて、メンバー全員にあるということ。失敗を恐れ、新たなチャレンジをためらうようでは、トップを任せることはできないから、前向きな失敗を推奨する理由も、そこにある。今の若い人は…僕もいい年なのでこのフレーズをあえて使わせてもらうと（笑）、世間では失敗したくないと考える「良い子」が多い印象があって。サードエイジでも、その傾向なきにしもあらずなんだけど、幸い、未経験の仕事が「楽しい」と、笑って取り組む頼もしいメンバーも育ってきてくれてるのも事実。これからの10年、メンバーがどんな挑戦を重ね、どんな成果を残してくれるか。そして厳しく楽しく前向きな競争を勝ち抜き、トップになってくれるのは誰なのか――心の底から、楽しみですね。
経験者・有資格者歓迎
1年単位の変形労働時間制
【繁忙期：1月中旬～4月中旬】9:15～19:30
【通常 ：4月下旬～1月上旬】9:15～18:00 ※各休憩60分
■休日・休暇
・年間休日126日（日祝休み 土曜日 １月・3月社内カレンダーによる）
・年末年始
・GW
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・繁忙期終了休暇
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
株式会社サードエイジ
〒810-0001
福岡県
福岡市中央区渡辺通4-9-18 5階
年俸 4,200,000円~6,000,000円
■昇給：年2回
■賞与：年2回
※経験・年齢等を考慮の上、決定します。
■各種手当
・営業手当
・資格手当
・役職手当
・調整手当
・交通費支給あり（17,000円/月まで）
・社員研修旅行 グアム、沖縄、シリコンバレー(サンフランシスコ）など
固定残業代の有無：なし
本文中に記載
・応募
↓
・書類選考
↓
・一次面接（人事）
↓
・適性検査SPI、二次面接（部門長）
↓
・最終面接（社長）
↓
・内定
↓
・入社
※応募から内定までは2週間～1ヵ月程度とお考えください。
【株式会社サードエイジ】
よりよい高齢社会実現のために「高齢者住宅の選び方を変えていきたい」との思いから、医療・介護情報サービス事業を事業ドメインにて創業した当社。高齢者向け住宅・医療介護メディア「らくらす年鑑」の発刊や商業ビルに高齢者住宅の紹介デスクを設けるなど、全国ではじめての取り組みで支持を集めています。
今回の募集は、医療や介護現場の課題解決を担う営業人材の強化を図るためのものです。
サードエイジはまだまだ小さなベンチャー企業ですが、このベンチャーという船に乗るのではなく、一緒に船を漕いでほしい。
そしてこの船を大きくしてくれる方からの応募をお待ちしております。
【関連職種】
企画営業、ルート営業、アドバイザー、コンサル、営業職、介護・医療・福祉サービス、などでのスキル・経験が活かせます！
ハローワークでお仕事をお探しの方も歓迎！
092-725-3215
ご提供いただいた個人情報は、採用選考及び結果等の通知・連絡の為に利用いたします。
それ以外の利用目的または法令等に基づく要請の範囲を超えた利用はいたしません。
営業
変形労働時間制
本文中に記載
https://third-age.co.jp/
2025年08月20日
