【必須資格・経験】
【必須要件】
下記いずれか必須となります
・給与計算および社会保険手続きの実務経験（2年以上）
・仕訳入力や月次管理などの経理実務経験
・freeeなどのクラウド会計ソフトの操作経験
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バックオフィス担当【管理基盤の仕組み化を担う6年連続増収／フレックスタイム制】
【仕事内容】
急成長を続ける同社の管理部門を担うバックオフィス担当として、経理・財務・労務・総務といった幅広い業務に携わります。会社の基盤を支え、組織の成長を最前線でサポートする重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
● 役員からの権限移譲で、意思決定がスピーディー
● 年次や経験を問わず、成果に応じた抜擢昇格あり
● freee等、最新クラウドSaaSを活用した業務環境
■具体的な仕事内容
急成長する組織の管理基盤を支えるため、経理・財務・労務・総務に関する幅広い業務をお任せします。
＜担当業務＞
税理士や社労士といった外部の専門家と連携しながら、以下の業務を主体的に進めていきます。
●【経理・財務】
・会計ソフトfreeeを使用した日々の仕訳入力、帳簿管理
・請求書の発行、送付
・入金確認、消込処理
・取引先や業務委託への支払い処理
・月次、年次決算の補助業務
●【労務】
・給与計算
・社会保険、雇用保険の手続き
・年末調整
●【総務】
・備品管理、発注
＜仕事のポイント＞
◎少数精鋭のチームで、法改正への対応や業務フローの整理・改善まで自律的に進めることが期待されるポジションです。これまでのご経験を活かし、組織の仕組みづくりに深く関わることができます。
■この仕事で得られるもの
同社のバックオフィスは、単なる事務処理に留まりません。迅速かつ正確な業務遂行が、事業部門のメンバーが安心して挑戦できる環境を直接的に創り出します。自らの仕事が組織の成長スピードを加速させ、ひいては顧客の「ありたい自分」の実現に貢献しているという、大きな手応えを感じられることがこの仕事の醍醐味です。
■教育・キャリア
ご入社後は、バックオフィス業務の専任担当者として、これまでのご経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。将来的には、管理部門のマネージャー、さらにはコーポレート部門の責任者といったキャリアパスを目指すことが可能です。同社には年2回の昇格機会や抜擢制度があり、年齢や社歴に関わらず成果が正当に評価される文化が根付いています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：450～750 万円 月給制 基本給：210000円残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間 固定残業代：90000円 超過分は全額支給 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：なし 昇給：あり
【待遇・福利厚生】
・副業OK（一部従業員利用可）
・服装自由
・ストックオプション（一部従業員利用可）
・社員食堂・食事補助あり
【勤務地】
勤務地住所：神奈川県横浜市港北区新横浜1-14-20 光正第2ビル 701
沿線名：JR「新横浜駅」
最寄駅から徒歩13分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム：あり 11:00～16:00 月平均残業時間：25時間～35時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,特別休暇,介護休暇,産前・産後休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
■面接
・一次面接：面接官（代表）
・二次面接：面接官（執行役員）
・最終面接：面接官（取締役）
【事業内容・会社の特長】
■事業概要
HR支援、マーケティング支援、インフラ支援という3つのドメインで事業を展開する同社。
「ありたい自分で生きられる世界を、あたりまえにする」というミッションを掲げています。
■ビジネスモデル
クライアント企業が抱える様々な経営課題に対し、人事、マーケティング、インフラの観点からソリューションを提供。採用課題に対しては、RPO（採用代行）サービスを通じて、戦略立案から実行までをワンストップで支援することで収益を得ています。
■事業の強み
メガベンチャーで事業責任者を務めた経営陣の知見が強みです。彼らが持つ最前線のノウハウを活かし、クライアントの事業成長に直結する価値提供を実現しています。設立からわずかな期間で従業員190名と成長し、売上を伸ばしています。
■今後の方向性
「挑戦者の創出」をビジョンに掲げ、日本の人口減少という大きな社会課題に挑みます。クライアントや働く仲間、関わるすべての人々に対して「TOKUMORI級の価値貢献」を体現し、爆発的に成長する日本の再創造を目指しています。
【募集背景】
人材採用に関するコンサルティングや紹介事業を手掛けている同社。2020年の創業以来、6年連続での増収を達成し、年率50～60%で成長を続けています。BtoB向けの採用代行サービスと、BtoC向けの人材紹介サービスの2軸で事業を展開することで、安定した経営基盤と高い成長性を両立させているのが強みです。この事業の急拡大を背景に、これまで他メンバーが兼務していた管理部門の体制を強化することになりました。バックオフィス業務の専任担当者を迎え、より強固な組織基盤を築いていくための増員募集です。
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