◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
経営層に近い立場で、
新規事業・拠点拡大をリード
新規事業開発／事業責任者
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢
✅売上102.7億円・200拠点超
✅年収700万円〜1,200万円
✅新規事業開発部の立ち上げポジション
ドットライングループは、
千葉県を拠点に
医療・福祉・地域課題解決領域で
成長を続ける企業グループです。
設立から10数年で、
従業員2,153名・売上100億円超を達成。
平均成長率176％超のスピードで
事業を拡大しています。
今回募集するのは、
「新規事業開発／事業責任者」。
医療・福祉のワンストップサービスを
さらに広げるため、
新規事業・新拠点の企画立ち上げ、
事業拡大をリードしていただきます。
事業戦略の立案から、
実行・収支管理・KPI管理・組織づくりまで
一貫して担う中核ポジションです。
■━━━━━━━━━━━━━━━■
⏩業務内容
■━━━━━━━━━━━━━━━■
【新規事業企画】
▨事業ビジョンの策定
▨新規事業の企画
▨既存リソースを活かした事業拡大
【新規拠点立ち上げ】
▨新規拠点の企画
▨ビジネスモデル設計
▨体制構築
▨既存拠点のモデル転換
【事業推進】
▨企画〜実行の推進
▨収支・KPI管理
▨営業・マーケティング戦略
▨アライアンス戦略
【組織づくり】
▨組織設計
▨人材育成・マネジメント
▨サービス品質向上
▨業務改善
✅企画〜立ち上げ・収益化まで担当
✅経営層に近い立場で大きな裁量あり
✅医療福祉業界の経験は不問
──────────────────
⭐この仕事の面白さ
──────────────────
新しい事業を考えるだけでなく、
実際に立ち上げ、収益化し、
地域に必要とされるサービスへ
育てていく仕事です。
少子高齢化などの社会課題に対し、
「IT×医療福祉」で解決モデルをつくる。
事業開発の経験を、
社会に残る事業づくりに活かせる環境です。
──────────────────
⭐働く環境
──────────────────
事業モデル・採用力
定着率・管理体制など、
成長を支える基盤は整備済み。
今回のポジションは、
新規事業開発部の
立ち上げに伴う責任者候補。
経営層に近い立場で、
事業戦略・投資判断・組織設計まで
深く関われます。
──────────────────
⭐年収・ポジションの魅力
──────────────────
年収700万円〜1,200万円。
経験・スキルに応じて決定します。
単なる企画職ではなく、
事業戦略・収益管理
人員計画・品質改善まで
経営レベルで関われるポジションです。
「新規事業開発の経験を活かしたい」
「事業責任者として成長を担いたい」
「社会性の高い事業づくりに関わりたい」
そんな方にこそ、ご活躍いただけるポジションです。
これまでの経験を、
社会課題を解決する事業づくりへ。
ドットライングループの未来をつくる
中核メンバーとしての
挑戦をお待ちしています。
【歓迎条件】
✅市場分析・競合分析の経験
✅中長期の事業戦略の経験
✅店舗開発または不動産関連経験
✅収支・投資回収を踏まえた事業企画の経験
✅複数案件を同時に進行した
プロジェクトマネジメント経験
✅部門責任者・マネージャーなど、
組織マネジメントのご経験
✅社内外の関係者との
調整・交渉を進めてきたご経験
✅事業開発・経営企画・店舗開発領域で、
次のキャリアを考えている方
･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･
＜以下のような方も歓迎します＞
⭐市場や競合環境を分析し、
事業成長の打ち手を考えてきた方
⭐中長期の視点で、
事業戦略や出店戦略を描いてきた方
⭐店舗開発・不動産領域の経験を活かし、
事業づくりにより深く関わりたい方
⭐収支計画や投資回収を踏まえ、
実現性ある事業企画を進めてきた方
⭐複数のプロジェクトを並行して進め、
関係者を巻き込みながら推進してきた方
⭐社内外のステークホルダーと調整・交渉し
物事を前に進めることが得意な方
⭐マネージャー・部門責任者として、
メンバーや組織を牽引してきた方
⭐企画だけでなく、実行・改善まで
一気通貫で関わりたい方
⭐成長企業の中で、
事業開発・店舗開発領域の
中核人材を目指したい方
⭐事業成長に直結するポジションで、
自分の経験をさらに広げていきたい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
＼＼フレックスタイム制／／
（1日の標準労働時間：8時間）
【コアタイム】
10:00～16:00
【フレキシブルタイム】
9:00～10:00／16:00～18:00
⭐申請により在宅勤務も可能
⇒自身の通院やご家族の体調不良など、
柔軟に対応できます！
【年間休日120日以上】
■完全週休二日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇 ★取得率100％
■産前産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
＼ライフステージが変化しても安心／
産前産後休暇の取得率や復帰率100％✨
男性社員の育休取得も増えており、
1ヶ月程度取得した社員もいます！
「海浜幕張駅」より徒歩2分
基本給：年俸 700万円 〜 1200万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※給与形態は年俸制です。
※経験・スキル・前職年収・お任せする
役割を考慮し、待遇を決定します。
試用期間などの詳細条件は、
選考時にご経験や役割を
踏まえてご説明します。
責任あるポジションだからこそ、
これまでの実績に見合った
待遇をご相談可能です。
◆年収例（モデルケース）◆
✅年収1,000万円
／事業責任者クラス※要相談
【福利厚生】
✅社会保険完備
✅昇給あり（年1回／最大10年間の定期昇給制度）
✅交通費支給（月3万円まで）
✅住宅手当（月2万円／全社員対象）
✅時間外手当（超過分別途支給）
✅役職手当
✅職能手当
✅慶弔見舞金
✅各種貸与品あり（社内規定あり）
✅自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
✅自社内保育園の利用可能
✅時短勤務制度
↪子供が小学生を卒業まで
✅ドットライントレーニングセンター
↪独自の研修施設
↪年間400回・77のカリキュラムを用意。
✅資格支援制度
↪社内規定の資格取得受験費用全額負担。
↪グループ内の学校法人での研修・
会社負担での資格取得支援制度あり
（社内規定による）
✅社内転職制度・FA制度あり
↪全53職種の中でジョブチェンジ可
✅副業OK
✅服装自由（オフィスカジュアル）
✅退職金制度あり（5年勤続者対象）
↪はぐくみ基金／確定給付企業年金制度
★平均支給額：2,000万円
✅クルー紹介制度（リファラル採用）
↪社員紹介経由の入社で、双方へ手当を支給。
✅カムバック採用制度（アルムナイ採用）
✅健康診断（年1～2回）
✅インフルエンザ予防接種補助（年1回）
✅千葉ドット 観戦チケット割引
「海浜幕張駅」から徒歩2分の好立地。
駅近のオフィス街に位置し、
フレックスタイム制を活用すれば
通勤時間も柔軟に調整できます。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
ここまでお読みいただき
ありがとうございました。
できるだけ多くの方と
お会いしたいと考えております。
少しでも興味を持ち、
ご応募いただける方は、応募ボタン、
またはTELよりご応募下さい。
尚、ご不明な点がございましたら、
採用担当までお問い合わせ下さい。
TEL：043-310-3805
※電話に出られない場合も
ありますので、予めご了承下さい。
＜選考フローについて＞
書類選考
↓
1次面接（WEBor対面）
↓
最終面接（WEBor対面）
↓
内定
✅応募から内定までは、
約2~3週間を予定しています。
✅入社日は、ご希望を踏まえた上で
決定させていただきます。
✅面接時の服装は
私服・ビジネスカジュアルで構いません。
──────────────────
………⭐選考についての補足⭐………
──────────────────
選考では、スキルや資格以上に
「成長したい」という想いと、
現場の課題に寄り添う姿勢を重視します。
“どんな未来を描くか”を、
ぜひあなたの言葉で聞かせてください。
＊いつものあなたで大丈夫です！
採用面接は、人が理解し合うには
短い時間です。だからこそ、
本音でお話しできたらと考えています。
当社も、現状の課題や他社との違い、
アピールポイントなどを
ありのまま共有します！
あなたも是非、今までのことや
当社への希望、今までの仕事で
楽しかったこと、苦手なことなどを
聞かせてください。
