【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
【組織について】
CMSO（Chief Manufacturing and Supply Officer）組織は、オリンパスにおける製造・調達・サプライチェーン・製造エンジニアリング・修理といったものづくりに関わる機能を統合・統括する中核組織です。
製品開発の初期段階から市場導入、アフターサービスに至るまで、グローバルに統一されたプロセスのもとで一貫したマネジメントを行うことで、医療現場への安定供給と品質向上を実現しています。
CMSOは単なる製造部門にとどまらず、サプライチェーン全体をEnd to Endでつなぎ、変化の激しい市場環境にも柔軟かつ迅速に対応する体制を構築し、部門横断の連携を通じてコスト競争力とレジリエンスを高めると同時に、社会やステークホルダーへの提供価値の最大化を牽引しています。
【業務内容】
Business Architect Manufacturingは、当社のグローバルなデジタルトランスフォーメーションを中核で推進するシニアリーダーポジションです。主にSAP S/4のProduction Planning（PP）およびMaterials Management（MM）モジュールを対象に、効果的な活用、機能強化、運用の卓越性を推進し、ビジネス要件との高度な整合および業務効率化・継続的改善を実現します。
本ポジションは、SAPロールアウトのメガプロジェクトにおける中核メンバーとして、当社の製造領域の将来像を形づくる重要な役割を担います。グローバルかつ多階層のチームと連携しながら、製造分野におけるデジタルロードマップの策定・実行をリードし、急速に進化する環境において明確なビジョンと構造をもたらします。
SAP S/4に関する深い業務知識を有し、製造領域のデジタル戦略設計への主体的な貢献、ITチームとの密接な協業、そして次世代のデジタル製造プロセスの導入・運用・進化を牽引するグローバルチームのリーダーシップが求められます。
■具体的な業務内容
製品所有権と機能的専門知識:
・割り当てられたSAP S/4アプリケーションモジュール（例：PP、MM）のプロダクトオーナーとしての役割を果たし、アプリケーションが製造業務プロセスをサポートし、強化することを保証します
・アプリケーションに関連するビジネス要件を収集、分析、優先順位付けし、ビジネス目標と一致させ、継続的な改善イニシアチブを推進します
ITとの協力とソリューション提供:
・ビジネスとITの間の中央インターフェースとしての役割を果たし、製造業務をサポートするためにSAP S/4アプリケーションモジュールのシームレスなコミュニケーション、協力、実行を保証します
・ITソリューション提供および運用チームと緊密に連携し、アプリケーションの安定した継続的な運用を確保し、問題が発生した場合には解決し、改善を推進します
変更管理とリリース管理:
・SAP S/4アプリケーションの変更要求を開発および承認し、テストを管理し、リリースの品質を確保します
・テストケースをレビューおよび承認し、アプリケーションの変更が実装前に完全に検証され、ビジネスニーズと一致していることを確認します
重要な業務と安定性管理:
・SAP S/4アプリケーション内の重要な業務タスク（ユーザー認証、データの正確性チェック、エクスポートなど）を管理し、業務の安定性と効率性を維持します
・エスカレーション管理の取り組みを主導し、製造におけるSAP S/4アプリケーションの安定性とパフォーマンスに影響を与える問題の解決を確保します
データ品質と業務パフォーマンス:
・割り当てられたSAP S/4アプリケーションのデータ品質管理を監督し、データの整合性を維持し、必要な是正措置を講じます
・業務チームを指導し、主要な業務タスクを実行し、改善の機会を特定し、必要に応じてこれらの改善を個別に実行します
移行、展開、およびライフサイクル管理:
・ビジネス側から割り当てられたSAP S/4ソリューションの移行、展開、およびライフサイクルプロジェクトを管理し、スムーズな実装と継続的なビジネス価値を確保します
・ソリューションがビジネスのニーズを満たしていることを確認し、トレーニング、ドキュメント、および変更管理活動を含みます
リスク評価と軽減:
・SAP S/4アプリケーションおよび製造プロセスに関連するビジネスリスクを評価し、運用の中断とリスクを最小限に抑えるための軽減戦略を特定します
・潜在的な課題を積極的に特定し、ビジネス運営に影響を与える前にそれらに対処するためのソリューションを開発します
トレーニング、ドキュメント、および変更管理:
・SAP S/4アプリケーションの最新のドキュメント（ユーザーガイド、システムドキュメント、変更管理資料など）が利用可能であることを確認します
・グローバル（主要）ユーザーコミュニティのトレーニング活動を主導し、製造業務全体でSAPソリューションとその機能の効果的な採用を確保します
変革と機能的専門知識の貢献:
・主要な変革プロジェクトにおいて機能的専門知識を提供し、製造要件が広範なデジタルトランスフォーメーションイニシアチブに適切に反映されるようにします
・SAP S/4に関連する質問に対して上級アドバイザーとしての役割を果たし、グローバルプロセスオーナー、ビジネスステークホルダー、および他のチームに専門的なガイダンスを提供します
ステークホルダーエンゲージメントとリーダーシップ:
・グローバル主要ユーザーコミュニティのシニアコンタクトポイントおよびリーダーとしての役割を果たし、採用を推進し、ビジネスニーズと一致することを保証します
・製造ステークホルダーが完全に関与し、情報を得て、SAP S/4アプリケーションを活用して運用目標を達成できるようにします
【ポジションの魅力】
・SAP S/4導入・運用のプロダクトオーナーとして、グローバルなチームや主要ステークホルダーと連携しながら、単なるシステム担当でなく、ビジネス価値を最大化するための戦略的役割を担います。
・業務要件とITソリューションを結びつけ、両者の調整・統合を主導するキーパーソンとして、オリンパスの製造プロセスの未来の形作りに貢献いただけます。
【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
【Role Overview】
The Business Architect Manufacturing is a senior leadership role at the heart of our global digital transformation journey. This role drives the effective use, enhancement, and operational excellence of key SAP S/4 application modules, primarily Production Planning (PP) and Materials Management (MM), ensuring they align seamlessly with business needs and fuel operational efficiency and continuous improvement.
As a core member of our SAP roll-out mega project, this role will play a pivotal part in shaping the future of our company’s manufacturing. Working alongside multi-level global teams, the Business Architect will help design and deliver the digital roadmap for manufacturing, bringing vision and structure to a rapidly evolving environment.
The position calls for deep functional expertise in SAP S/4, a strong contribution to designing the digital roadmap for manufacturing, close collaboration with IT teams, and the ability to inspire and lead global teams in implementing, supporting, and evolving next-generation digital manufacturing processes.
【Key Responsibilities】
Product Ownership & Functional Expertise:
・Serve as the product owner for the assigned SAP S/4 application module PP, ensuring it supports and enhances manufacturing business processes.
・Gather, analyse, and prioritize business requirements, aligning them with organizational objectives and driving continuous improvement initiatives.
Collaboration with IT & Solution Delivery:
・Act as the primary interface between business and IT, ensuring effective communication and collaboration for the SAP S/4 application module.
・Partner with IT solution delivery and operations teams to maintain stable application performance, resolve issues, and implement improvements.
Change Management & Release Management:
・Oversee and approve change requests for the SAP S/4 application, ensuring thorough testing and quality assurance for all releases.
・Review and validate test cases to ensure alignment with business needs before implementation.
Critical Operations & Stability Management:
・Manage critical operational tasks, such as user authorization and data accuracy checks, to ensure the stability and efficiency of the SAP S/4 application.
・Lead escalation management efforts to resolve issues affecting application stability and performance.
Data Quality & Operational Performance:
・Ensure data quality management for the assigned SAP S/4 application, maintaining data integrity and implementing corrective actions as needed.
・Guide operations teams in executing key tasks and identifying opportunities for improvement.
Transition, Rollouts, and Lifecycle Management:
・Manage transitions, rollouts, and lifecycle projects for the SAP S/4 solution, ensuring smooth implementation and sustained business value.
・Oversee training, documentation, and change management activities to support successful adoption.
【Inclusivity】
We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply.
【応募資格】
■必須条件
・関連分野の学士号、または同等の学歴・職務経験・専門トレーニングの組み合わせ
・5年以上の製造業における以下いずれかの経験：
オペレーション、プランニング、生産管理の経験
・5年以上のSAPに関する実務経験および知識
・入社後短期間で新しいSAPの知識を習得できる高い学習意欲
・業務上必要に応じた出張が可能であること
・英語力：読み書きは中級レベル、会話・リスニングは日常会話~ビジネスレベル
・日本語力：ビジネスレベル
■歓迎条件
・グローバル組織での業務経験および異文化マネジメントスキル
・SAPモジュール（MM または QM）に関する高い実装経験および実務知識
・プロセスマネジメント、業務改善、ガバナンス手法（BPMN 2.0、Lean、Six Sigma 等）に関する知識・経験
・SAPロールアウト手法（SAP ACTIVATE）やアジャイル／スクラムに関する知見
・トランスフォーメーションプロジェクトにおいて、業務専門家、変革推進リーダー、またはプロセスエキスパートとしての実績
・高いファシリテーション力、コンサルテーション力、プロジェクトマネジメントスキル（トレーニングやチェンジマネジメント経験があれば尚可）
・報告書作成経験を含む、優れた英語での文書作成および会話能力
・信頼関係を構築し、生産的な関係性を築くための高い対人スキル
・高い整理能力と優先順位付け能力を持ち、複数のプロジェクトを効果的に管理できる方
・主要な業務プロセス（PLAN／SOURCE／MAKE／DELIVER など）およびプロセスフレームワーク（SCOR、APQC、SAP Enterprise Architecture Framework 等）に関する十分な理解
・リーダーシップポジションにおける5年以上の実務経験
・英語：ビジネスレベルの運用能力
【求める人物像】
・意思決定力：組織の前進に貢献するため、適切かつタイムリーな意思決定ができる方
・ステークホルダー対応力：複数のステークホルダーのニーズを予測し、バランスを取ることができる方
・イノベーション推進力：新しいアイデアや改善策を提案し、組織の成功に貢献できる方
・戦略的思考力：将来の可能性を見据え、それを実現可能な戦略に変換できる方
・結果志向：困難な状況下でも一貫して成果を出せる方
・紛争解決力：対立や意見の相違を効果的に解決し、円滑なコミュニケーションを促進できる方
・人材育成力：個人のキャリア目標と組織の目標を両立させるために、他者の成長を支援できる方
・エンゲージメント推進力：人々が意欲的に取り組み、組織の目標達成に向けて力を発揮できる環境を作れる方
・信頼構築力：誠実さや正直さを通じて、他者からの信頼を得られる方
・柔軟性：状況の変化に応じて、適切にアプローチや態度を調整できる方
=========================================================
【Qualifications】
Required:
・Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent combination of education, experience, and training.
・More than 5 years of hands-on experience and knowledge of SAP
・More than 5 years of working experience in manufacturing operations or planning or product scheduling
・Willing to quickly learn unfamiliar SAP modules
・Willing to travel as needed.
・English: Intermediate reading and writing; conversational to business-level speaking and listening
・Japanese: Business level
Preferred:
・Experience working in global organizations with intercultural management skills.
・Strong hands-on/implementing experience and knowledge of SAP modules (MM or QM).
・Proficiency in process management, improvement, and governance methods (e.g., BPMN 2.0, Lean, Six Sigma).
・Familiarity with SAP rollout methodologies (SAP ACTIVATE) and agile/scrum practices.
・Proven track record in transformational projects as a subject matter expert, transformation manager, or process expert.
・Strong facilitation, consultation, and project management skills; experience in training and change management is a plus.
・Confidence in presenting to diverse audiences in English and Japanese.
・Excellent written and spoken English skills, with experience preparing reports.
・Strong interpersonal skills to build trust and productive relationships.
・Well-organized with the ability to prioritize and manage projects effectively.
・People management experience
・Solid understanding of key business processes (e.g., PLAN, SOURCE, MAKE, DELIVER) and process frameworks (e.g., SCOR, APQC, SAP Enterprise Architecture Framework).
・Business-level fluency in English
【Competency】
・DECISION QUALITY - Making good and timely decisions that keep the organization moving forward.
・BALANCES STAKEHOLDERS - Anticipating and balancing the needs of multiple stakeholders.
・CULTIVATES INNOVATION - Creating new and better ways for the organization to be successful.
・STRATEGIC MINDSET - Seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies.
・DRIVES RESULTS - Consistently achieving results, even under tough circumstances.
・MANAGES CONFLICT - Handling conflict situations effectively, with a minimum of noise.
・DEVELOPS TALENT - Developing people to meet both their career goals and the organization's goals.
・DRIVES ENGAGEMENT - Creating a climate where people are motivated to do their best to help the organization achieve its objectives.
・INSTILLS TRUST - Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity.
・SITUATIONAL ADAPTABILITY - Adapting approach and demeanour in real time to match the shifting demands in different situations
【ポジション】
募集背景：増員
募集人数：1名
【選考フロー】
※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。
※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。
書類選考→面接：3回（ポジションに応じて増える可能性があります。）
※1次面接と最終面接は英語で実施です。
※面接は基本的にオンラインでの実施です。
【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
【勤務時間】
8：45〜17：30 （休憩：昼45分）
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます。
・在宅勤務：週3-4日程度
【休暇・休日】
・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・年次有給休暇：20日間
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
※その他待遇/制度については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/
（雇入れ直後）
■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。
【受動喫煙対策】事業場内禁煙
（変更の範囲）
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
