キョウトイーアイシーカブシキガイシャ
京都ＥＩＣ株式会社
〒613-0034
京都府久世郡久御山町佐山西ノ口１－４
正社員
フル
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
既存・新規顧客を訪問し設備の悩みを伺い提案につなげます！
安定した大手案件もあり、技術者としてスキルを伸ばせます。
転勤がなく働きやすく、資格取得支援・住宅補助制度・奨学金の
返済支援など生活と成長を支える制度も整っています。
【計装・制御システムの提案・見積対応】
計装機器や制御盤構成を検討し、最適なシステムを提案。
見積書作成から受注対応まで、一連の営業業務を担当します。
【プロジェクト全体の進行を把握・調整】
受注後は、設計・製作・納品までの工程を把握・管理。
社内技術者や協力会社と連携しながら、円滑な進行を支えま。
【現場立上げ・試運転対応】
設計から試運転まで携わり設備が動く現場に関わります。
就業場所
〒613-0034
京都府久世郡久御山町佐山西ノ口１－４
近鉄京都線「大久保駅」又は京阪本線「淀駅」から京都京阪バス
で「佐山バス停」まで約２０分 バス停から徒歩５分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙場所設置
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年の定めがある常用雇用のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
・技術営業の経験（産業関連なら尚良い）
・電気の基礎知識（オームの法則程度）
220,000円〜450,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
220,000円〜450,000円
残業手当
配偶者手当： １８，０００円
扶養手当 ：子女 ２，５００円（一人につき）
父母 ２，０００円
その他 １，８００円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり4.00％〜％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
8時30分〜17時20分
就業時間２
9時00分〜17時50分
就業時間３
21時00分〜6時00分
就業時間に関する特記事項
（１）（２）のどちらかの就業時間を従業員が月毎に選択が可能
（３）の夜勤は年に数日程度の可能性あり
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
決算、採用のときは、１日８時間まで、６回を限度として１ヶ月８
０時間まで、１年７２０時間までできる。
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
土曜日は会社カレンダーによる
※年末年始休暇・夏期（４日）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
5日
事業内容
国内外の生産・ユーティリティ設備向けに自動化、省力化、ＣＩＭ
化のエンジニアリングを実施。お客様の要求にプランニングから設
計、製造、施工、アフターサービスまで一貫対応でお答えします。
会社の特長
エンジニアリング会社である私たちは、技術と経験を駆使して様々
な顧客課題を解決することを強みとしています。得意としている燃
焼制御では、国内の硝子溶解炉の６０％を手掛けています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒613-0034
京都府久世郡久御山町佐山西ノ口１－４
近鉄京都線「大久保駅」又は京阪本線「淀駅」から京都京阪バス
で「佐山バス停」まで約２０分 バス停から徒歩５分
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，Ｅメール，求職者マイページ
郵送の送付場所
〒613-0034
京都府久世郡久御山町佐山西ノ口１－４
課係名、役職名
総務部 主任
担当者（カタカナ）
ニシムラ
担当者
西村
ＦＡＸ
0774-46-3553
Ｅメール
・業務の変更範囲：会社の定める業務
【通勤についての補足】
・マイカー通勤：可 駐車場代自己負担あり（２，０００円／月）
・バイク通勤：可 自転車通勤：可
【賞与についての補足】
・前年度実績：計３．０カ月分（決算賞与を含む）
【福利厚生】
・資格取得報酬制度あり（上限２０万円まで支給）
・作業服、安全保護具の貸与あり
・年次有給休暇の前倒し付与制度（入社時に５日付与）
※そのほか時間単位、半日単位から取得可能
・借上げ社宅制度あり（※遠方の方でも安心してご応募ください）
【任意加入の福利厚生制度】（３，０００円／月給与天引き）
・医療費補助制度（２４，０００円／年）
・食事補助制度（２，４２０円／月）、ベネフィットワン
【育児休業実績】２０２５年度 男性：１名
【介護休業実績】２０２５年度 女性：０名
※転勤はありません。※ポリテク併用求人
求人・事業所PR情報
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障害者に対する配慮に関する状況
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