クレオについて
クレオは、企業向けに多彩なソリューションサービスを提供しています。
■50年以上の実績と技術力
創業から50年以上にわたり培ってきた豊富な実績と高い技術力を基盤に、多くの優良顧客から厚い信頼をいただいております。
■主な事業内容
自社製品事業： 2,000社以上の導入実績を誇る業務用パッケージ「ZeeMシリーズ」や、業務効率化とコスト削減を実現するBPM「BIZ PLATFORM」などを提供しています。
受託開発・システム運用事業： 官公庁、自治体、公益法人、大手企業向けのシステム開発や運用を主軸に事業を展開しています。
当社グループは、複数の事業を展開し、持続的な成長を続けています。この成長フェーズにおいて、組織基盤の強化は不可欠であり、特に労務体制のさらなる安定化と発展が喫緊の課題となっています。社会環境の変化や事業拡大に伴い、グループ全体の労務に関する専門性と対応力を一層高める必要に迫られています。
このような背景から、私たちはコーポレート部門の体制強化を図るべく、将来の幹部候補としてご活躍いただける方を募集いたします。本ポジションでは、人事領域における幅広い業務に携わっていただき、当社の成長を労務面から支える重要な役割を担っていただきます。単なる実務に留まらず、グループ全体の労務体制の基盤構築に貢献し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与していただくことを期待しています。
将来的にコーポレート部門の上級管理職として、経営と現場の橋渡し役となり、変化に柔軟に対応しながら組織を牽引していく人材を育成・確保することが、今回の募集の大きな目的です。私たちの成長を共に加速させ、新たな組織文化を創造していく意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
当社グループ全体の持続的な成長を支えるため、コーポレート部門のマネジャー候補として、労務体制の抜本的な強化と基盤構築を推進していただきます。具体的には、人事・労務に関する幅広い業務（勤怠管理、給与計算、社会保険、人事制度の企画・運用など）を実務として担当しつつ、組織マネジメントの視点からチームを牽引し、部門全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。会社の成長フェーズや社会環境の変化に柔軟に対応しながら、部分最適に留まらず、常に全体最適の視点でコーポレート組織全体の強化を図ることがミッションです。経営層と現場の双方と密に連携し、社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を推進する中で、将来的にコーポレート部門の上級管理職として、当社の事業成長を人事面から力強く牽引していただくことを期待しています。
- 当社グループ全体の労務体制強化に向けた企画・推進
- 人事評価、報酬、教育研修など人事制度の企画・運用改善
- 労務関連法規に基づいた勤怠・給与計算・社会保険業務の管理
- コーポレート部門全体の組織体制強化に向けた戦略立案・実行
- 経営層や各部門と連携し、人事労務課題の特定と解決推進
- チームメンバーの育成・マネジメントおよび組織力向上への貢献
- 変化する社会環境や事業成長に対応した人事施策の立案
- 事業会社で人事総務などバックオフィス経験5年以上
- 給与システムでの給与計算実務
- 勤怠管理人事制度運用実務経験3年以上
- PCスキル（MSOffice：Excel関数活用）
- 組織マネジメントまたはチームリーダー経験
- 上場企業での人事経験
- 給与システムのマスター管理者をした経験のある方【尚可】
- 企画書作成、プレゼンテーション経験が多い方
- 株主総会対応
・コーポレート部門を横断した日々変化への柔軟な対応、社内社外 / 階級・階層を問わず、自ら関係者
に働きかけ巻き込みながら問題解決できる方
・協調性があり、チームをけん引し組織力向上することが得意な方
・部分最適ではなく全体最適の視点で適切な判断を行える方
・経営と現場を間近に感じながら人事部門でのキャリアップを目標
としている方
・ITリテラシーの高い方
【品川】マネージャー候補 グループ全体の労務体制強化を担うコーポレート部門の上級管理職候補
正社員
年収
650万円 〜 750万円
・月額40～47万円相当
・退職金制度：確定拠出年金（401K）
・賞与：年2回（6・12月）※業績に応じて支給
■フレックスタイム制
9:00～18:00（昼休憩は、11:30～13:30の1時間）
■コアタイム
10:00～15:00
固定残業：無
年間休日123日（2025年度）
・完全週休２日制（土曜・日曜）
・国民の休日、祝日
・年次有給休暇（初年度10日、最大20日）
・特別休暇
・慶弔休暇
・看護休暇
・ヘルパー休暇
・アニバーサリー休暇（年間1日）
・リフレッシュ休暇（年間7日） など
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・資格取得奨励金制度
・健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合加入）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
▼書類選考
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▼適性検査（WEB）
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▼一次面接（対面型）
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▼二次面接（対面型）※最終
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▼内定
