雇用形態：正社員
職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、医療事務、その他事務
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子どもたちに、よりよい医療を。
働く仲間に、よりよい環境を。
どちらも諦めないのが、
私たちCAPSグループです。
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関東エリアを中心に
365日診療の小児科医院を運営する、
CAPSグループで医療事務員を募集！
★年休140日以上 ＋ 有休10日以上
★業務効率化で残業月10h程度を実現
★未経験者を育てる手厚い研修制度
…など
職場としての魅力を充実させることで、
保護者の皆様の不安にしっかり寄り添える
医療体制を確立しています。
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今回の募集は、新規開院等に伴う
体制強化を目指した増員募集。
あなたの “人と向き合う力” を、
医療の現場で存分に生かしませんか。
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【 仕事内容 】
自社拠点である小児科医院『キャップスクリニック』の医療事務スタッフとして、以下のお仕事をご担当いただきます。
■ 受付・問診対応
来院いただいたお子さんと保護者の方から保険証をお預かりし、電子カルテに情報を登録。タブレット端末からの問診をお手伝いします。
■ 予約対応
ご来院前にお電話で、症状をお伝えくださる方もいらっしゃいます。医師や看護師が必要としている情報をスムーズにお伺いできるよう、少しずつ練習もしていきましょう。
■ 院内誘導
診察・検査・処置など、診療内容に合わせて院内のご案内をおこないます。待合室でお待ちいただいている間に、患者様の容態が急変されるケースもありますので、目配り・気配りはもちろん、職員間のチームワークとコミュニケーションも重要になります。
■ レセプト業務
患者様ごとの診療内容を、専用ソフト （ORCA） に入力していきます。操作方法や入力ルールは、入職後の研修とOJTを通じて、じっくり覚えていってください ◎
■ その他 院内庶務
開院・閉院準備、院内清掃、院内勉強会の準備・参加など、一部雑務もお願いしていきます。
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【 未来で選ぶなら、CAPSグループ 】
✅接客・接遇重視で成長
キャップスグループの医院では、各拠点のレセプト業務を、本部や提携スタッフがサポートする体制を整えています。そのため比較的、患者様やご家族様に向き合う時間の割合が高く、対人コミュニケーションスキルを十分に活かし、長期的に磨いていけます。
✅入職後研修が充実
入職初日のオリエンテーションに加え、2日間の医療事務基礎教育、配属先での継続的なOJT研修など、無資格・未経験の方もイチから育てられる体制が整っています。もちろん、ブランク有の方も大歓迎。久々の仕事復帰に向け、知識のアップデートからサポートいたします。
✅最短半年でキャリアアップ
入職後は成長度合いに応じて、メンバー → リーダー補佐 （メンバーの取りまとめ役） → リーダー （拠点管理者クラス） へと昇格が可能。6ヶ月毎の査定があり、最短で入職後半年にリーダー補佐となった先輩もいます。
✅新規開院多数 ＆ 将来は本社勤務も
関東圏を中心に「365日、9時から21時まで」の小児医療を提供しているキャップスクリニックでは、小児医療の充実が求められるエリアで、積極的な新規開業をおこなっています。十分な現場経験を積んだのちは、本社での運営関連業務に挑戦することも可能です ！
【 必須条件 】
何らかの社会人経験があり、
「勤務時間」欄の全ての 【 シフト例 】 に対応できる方
・学歴不問。資格不問。既卒者・第二新卒OK
・未経験者歓迎。医療知識以上に、仕事への姿勢とお人柄を重視した選考をおこなっています
性別の条件と理由：女性歓迎（ポジティブアクション）
総労働時間：1ヶ月あたり120時間 〜 176時間
【 シフト例 】 ※各実働 8h
（1） 早番／8：30 ～ 17：30
（2） 中番／10：00 ～ 19：00
（3） 遅番／12：30 ～ 21：30
※開院時間は全日 9 ～ 21時。院内事情及び診療状況により、上記シフト例以外の時間帯での勤務も、一部生じます （時間帯固定勤務は不可）
・残業月10h 程度。10 ～ 12月の冬場が比較的忙しくなります
月9 ～ 15休／シフト制
（週休3日 相当。月1回以上、3休の週が生じます）
有給休暇／入社３ヶ月後に10日付与し、法定に則り年5日以上有休消化
特別休暇／リフレッシュ休暇 （勤続3年で1週間の連休を付与）・慶弔休暇 ほか
・有給は1日単位での取得が可能。シフト作成期日までにリーダーまでご申告ください。正社員の有休消化率は約8割 （25年度実績）
・希望休みは月3日まで可
・年間休日140日以上＋有給取得5日を含めると実質、年休145日以上
・産前・産後休暇、育児休業・看護休暇・介護休業制度あり／産育休取得後の復帰実績あり
〒2730107千葉県鎌ケ谷市新鎌ケ谷三丁目2番9号 2階
・勤務地応相談。関東圏内に拠点多数 （通勤60分圏内での配属を想定しています）
※入職後、系列拠点でのヘルプ勤務および、キャリアアップ・新規開業に伴う異動の可能性あり
「新鎌ケ谷駅」徒歩7分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 21万1350円 〜 25万1962円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり1万6050円 〜 1万9138円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※別途 通勤・家族手当ほか諸手当あり。詳細は下記を参照
・給与金額は経験・スキル等を考慮し、内定後に決定します
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【 固定給とは別に支給される諸手当 】
・通勤手当／月4万円まで交通費支給
・資格手当／会社指定の医療・調剤関連資格保有者に、月2,000円 （最大3資格まで）
・役職手当／職制による。リーダー補佐級：月1万5,000円、リーダー級：月2万円 ほか （入職半年でリーダー補佐へ昇格の実績あり）
【 別途、勤務地手当あり 】
夏季の弊社指定エリアへ配属となった場合に支給
川口：月3万円
北葛西・東雲・越谷レイクタウン・所沢・相模原・セブンパーク天美：月1万円
試用・研修期間：試用期間 3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間中は月9 ～ 10休／シフト制 （週休2日 相当）
【 収入例 】
（1） メンバー級・入社1年目
年収例 318万円／月給 22万7,400円＋諸手当＋賞与
（2） リーダー補佐級・入社3年目
年収例 350万円／月給 23万5,000円＋諸手当（役職手当含む）＋賞与
（3） リーダー級・入社4年目
年収例 380万円／月給 25万1,500円＋諸手当（役職手当含む）＋賞与
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・給与改定年2回／4・10月。半期毎の取組・成長を基本給に反映
・賞与年2回／4・10月。計2.0ヶ月分を目安にボーナス支給 （本人評価および業績により変動）
・社会保険完備
・就業規則あり
・法定健康診断
・人間ドック・がん検診費用補助／年齢等による
・ストレスチェック
・インフルエンザ予防接種／全額を当社負担。
・制服貸与
・退職金制度／勤続3年以上。企業型確定拠出年金
・受動喫煙防止体制／院内禁煙
・再雇用制度／60歳定年後65歳まで
※給料日：給与は毎月31日締、翌月25日支払い
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【 その他 職員向け福利厚生あり 】
・社内表彰制度／優秀事例・取組に記念品と金一封
・自社運営フィットネスジム割引／六本木エリア。月額2,750円で24h利用可
・福利厚生サービス／TJKベネフィット （団体保険・家庭用医薬品のあっせん販売 など）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【 応募方法 】
応募フォームよりエントリー願います
・ご質問等は、記載のアドレスまでメールにてお寄せ下さい
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応募情報送付 ＋ web適性検査
・履歴書等をご共有いただき、別途面談の場を設けさせていただく場合がございます
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面接1回のみ （オンラインにて）
・土日面接・夜間面接も応談
・私服面接可。スーツでなくて構いません
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採用内定 （勤務開始日応談）
・7日以内に合否をお知らせします
※応募から最短1ヶ月での入職が可能。あなたの不安に寄り添いながら、最大限スピーディーに対応させていただきます
