テレアポだけの営業は、もう終わり。 飲食業界の「集客・売上・人手不足」の全部に、BPO×SaaSで切り込む“攻めのセールス”募集。
◆ミッション
外食・飲食チェーン、ホテル業界が抱える
・集客が頭打ち
・人手不足で現場が回らない
・予約・電話対応・媒体運用がバラバラ
といった課題に対して、GATE＋BPO＋マーケティングを組み合わせた“勝ち筋”を提案・導入すること。
単なるシステムの売り込みではなく、
「売上最大化」と「業務効率化」の両方から、クライアントの事業を伸ばしていくポジションです。
◆具体的には・・・
1. 新規開拓・案件創出
・外食・ホテル企業へのアウトバウンド（架電・メール・SNS・紹介など自由度高め）
・展示会・セミナー・ウェビナー等のイベントでのリード獲得・フォロー
・「予約が取れない」「人が足りない」など、表面的な相談から深い課題を掘り起こすヒアリング
2. ソリューション提案
・課題の整理（予約・集客・電話・シフト・媒体費など）と課題構造の言語化
・GATE（SaaS）× コールセンター × クリエイティブ × メディア運用など
・複数プロダクトを組み合わせたソリューション設計・提案
・企業戦略・ブランド戦略に沿った販促・DX施策のプランニング
・提案資料の作成〜プレゼン〜クロージング
3. 既存顧客のグロース・深耕
・担当顧客の定例MTG・レビュー（KPI確認・改善提案）
・店舗数拡大・追加機能・追加サービスなどのアップセル／クロスセル提案
・クライアントの現場（店舗・本部）との関係構築、成功体験の横展開
4. 事業づくりへのフィードバック
・営業現場で見えたニーズを、プロダクト開発・オペレーション・マーケへフィードバック
・新サービス・新プランの企画会議への参加
・営業手法・トークスクリプト・提案ストーリーの型化・ナレッジ共有
★2年以上の法人営業経験者限定
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◆必須要件
下記いずれかに当てはまる方を想定しています。
・法人営業経験 2年以上（業界は不問ですが、IT／SaaS／広告／人材／飲食関連などは特に歓迎）
・数値目標（売上・件数・利益など）を追いかけてきた経験
・提案書作成〜プレゼン〜クロージングまで一連の流れを自走できる方
・外食・飲食業界やDXに興味・関心がある方
★こんな方を歓迎します
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◆歓迎要件
・IT／SaaSプロダクトの営業経験
・飲食・ホテル・小売りなど店舗ビジネス向けのソリューション営業経験
・マーケティングや広告運用、CRMなどの知識・実務経験
・新規事業立ち上げやサービス企画への関わり
◆求める人物像
・「売る」だけでなく、クライアントの事業を一緒に伸ばしたいと思える方
・変化やチャレンジが多い環境を楽しめる方
・数字に強く、PDCAを回すのが好きな方
・外食・飲食が好きで、業界を良くしたいという気持ちがある方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
10:00～19:00（実働8時間）
✅平日のみの勤務
✅年間休日120日以上
＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土日祝休み）
＜長期休暇あり＞※連続休暇の実績あり
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（年度3日間）
■アニバーサリー休暇（年度1日間）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり／復帰率100％）
■介護休暇
【大阪駅前第１ビル 830号室】地下鉄御堂筋線「梅田駅」徒歩5分、地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」徒歩1分、JR各線「大阪駅」徒歩4分、阪神各線「梅田駅」徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万4100円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり8万5900円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
✅インセンティブ支給あり
✅昇給・賞与あり
▽年収例
500万円～700万円
※これまでのご経験・前職の年収を参考の上、弊社基準に基づき決定するため、選考を通じて上下する可能性があります。
●昇給のチャンスは年2回！スピード感のあるキャリアップが可能！●
例）東京DXコンサルタント
2022年10月入社 メンバー 500万円
2023年10月リーダー昇格 600万円
2024年10月MGR昇格 750万円
【福利厚生】
■インセンティブあり
■賞与あり／年2回
■昇給あり／年2回
■住宅手当（規定）
■借り上げ社宅制度（規定）
■チケットレストラン
■社会保険完備
■企業型確定拠出年金制度
20代～30代の若手活躍中！
情報共有やコミュニケーションが
活発なメンバーばかりなので、
お客さまのお店へ一緒に食事に行って
楽しむこともあります♪
マーケティング部門やクリエイティブ
部門などとも連携しやすく、
経営陣との距離も近い環境です◎
【選考フロー】
▽書類選考
▽カジュアル面談（希望に応じて）
▽面接（最大2回）
└途中で、オンラインによる
適性検査を実施します。
▽採用
面接では緊張せず
たくさんお話ししましょう。
面接当日、場所が分からなくなった
場合などはいつでもご連絡ください。
