保育士として発達に特性のあるお子様に対し、一人ひとりの性格に合わせて、
スタッフと連携し療育支援を行うお仕事です。
● 個別・集団での療育支援
● 活動プログラムの企画・準備・実施
● 児童の記録作成
● 保護者対応 など
プログラムとは…
・ビジョントレーニング（視覚機能のトレーニング）
・手先を使う微細運動
・言語プログラム
・遊び・ゲームを通した支援
保育士、セラピストの専門職の他に、プロのバレーボール選手なども在籍しておりますので
「療育は初めて」
「専門知識がない」
という方でも、学びながら成長できる職場です。
・従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める業務
・就業場所の変更の範囲：法人の定める就業場所
✅ドットジュニア パーソナルについて
これまでドットジュニアにて「児童発達支援」「放課後等デイサービス」といった多機能型の療育支援を行ってまいりました。
今回、新しく多機能型では叶いにくかった、専門的な支援をより少数で提供できるパーソナル型の療育教育となっております。
多機能型事業所に通いながら、「もっと個別で見てほしい」「苦手に特化して練習したい」という希望に応えられるサービスが特徴です。
✅どんなことをしているの？
療育支援を通しての目的は”遊び”と”体験”で小さな「できた！」を大きな”かがやき” に変えることです。
パーソナル型教室では、リハビリ職や保育士などの専門職が監修した専門的な運動トレーニング、個別に分かれた目や手先、言語のプログラム、プロバレーボール選手が参加する体を使った遊びやゲームなどを提供しております。
子どもたちの嬉しそうな表情はもちろん、保護者の皆さまからの「やってあげたくても自分たちでは不安だった、良い体験をありがとう」や「学校のことは話さないのに、ドットジュニアでやったことは楽しそうに話してくれるんです」と、感謝の言葉をいただけるのもお仕事の魅力です。
経験は不問ですが、専門職が監修した専門支援・プログラムを学べるので、お子様への支援のやりがいに合わせて自身の成長も実感できるお仕事です。
✅保育士の専門資格をしっかり活かせる職場
保育園では難しかった、“1人ひとりを深く見る保育・支援”を実現できる環境があります。
1回のプログラムは5名程度。
「毎日バタバタで終わる」
「子どもとゆっくり関われない」
そんな環境ではなく、
1人ひとりの成長に丁寧に向き合えます。
✅ワークライフバランスが整っている毎日へ
年間休日は120日で、自由に使える最大16日の休暇制度も用意。残業ほぼなし。加えて、定期昇給により着実に収入アップも目指せます。
勤務時間も18時までで無理のない働き方が実現可能！！（時短勤務の相談もOK/週30h～）
送迎業務もない教室なので、運転ができない方でも安心してスタートができる職場です。
✅研修充実 / 未経験スタートが多数活躍中
約3ヵ月のつきっきりのOJT研修と毎日の振り返りを実施しており、その日の不安や疑問もすぐ相談・解決できます。加えて、自社研修施設での座学研修など、教育体制が充実しています。
教室内には未経験のスタッフだけではなく、専門職の有資格者も配置しておりますので、頼りになる環境を用意しております。
希望に応じて保育士資格や児童発達支援管理責任者の取得を目指すことも可能で、働きながら経験を積み、将来にも活かせるスキルが身につく環境も大きな魅力です！
＼＊会社説明会 随時開催中＊／
◎履歴書不要
◎スーツ不要・私服OK
◎質問はNGなしでお答えします！
～こんな方におすすめ～
・まずは話だけ聞いてみたい方
・在宅分野に興味はあるが一歩踏み出せていない方
・働き方（時短・土日祝休みなど）について相談したい方
残業や休日、患者様の特徴、職場の雰囲気、研修制度など、
気になる点は何でもご質問ください。
「話を聞くだけ」の参加も大歓迎です！
※説明会へ参加をご希望の場合は、
当社HPの説明会参加フォームよりエントリーをお願いいたします。
【必須要件】
保育士資格をお持ちの方（未経験可！）
【こんな方は採用面で優遇いたします】
・普通自動車運転免許
☆下記の勤務経験のある方大歓迎です！
・放課後等デイサービス
・児童デイサービス
・保育園
・幼稚園
・学童保育
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
9：00～18：00（休憩1時間）
※残業は月7時間程度（残業はほとんどなく定時帰宅が可能です）
<ポイント>
療育教室の多くは19時～20時頃まで勤務がある場合がありますが、
パーソナル型のドットジュニアでは送迎がなく、サービスやプログラムも夕方までには終了しますので、18時退社が可能。
ライフワークバランスも妥協せずに勤務が可能です！
●年間休日120日（シフト制）
※希望休あり
※有休と組みあわせた連続休暇も取得可
※土日祝休み相談可
・年末年始休暇
・有給休暇
…全社で有休消化率は83％と高め。申請に対しての承認率は100％です！
・産前・産後休暇（取得率・復職率100％）
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇
・特別休暇（慶弔休暇・災害休暇など）
・教育訓練休暇
・裁判員などのための休暇 など
#ドットジュニア（パーソナル）#DJP02
京成本線 京成津田沼駅から徒歩で3分 京成千葉線 京成津田沼駅から徒歩で3分 京成松戸線 京成津田沼駅から徒歩で3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万円 〜 45万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
≪内訳≫
基本給：185,000円～
職能手当：35,000円～
業務手当：50,000円～
※業務手当（固定残業代）として30時間分・50,000円～を含む。超過分は別途支給します。
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
※働き方（勤務形態や時間）によって給与の変動はございます。
・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）
≪試用期間について≫
・試用期間：6ヵ月
・試用期間中の変更点：月給250,000円～（基本給・203,000円～／業務手当として30時間分・47,000円～を含む。超過分は別途支給）
【福利厚生】
＜福利厚生＞
・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
・職場相談窓口完備
・退職金制度あり
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット 観戦チケット割引
◤グループ内で取り組んでいる主な制度◢
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◎ドットライン企業内大学（Dカレ）
…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます。
◎社内転職制度
…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
◎クルー紹介制度（リファラル採用）
…社員の紹介経由での入社で、紹介者・被紹介者へ手当を支給。
◤ ドットライングループについて ◢
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医療・福祉事業所数 千葉県No.1 ※東京商工リサーチ調べ
事業所数 ：209ヶ所（2025年12月時点）
売上 ：102.7億円（2024年実績）
平均成長率：176.5％
従業員数 ：2180人（2025年12月時点）
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2014年に訪問介護事業を設立後、
医療・介護・福祉・保育・教育まで継続的に支援を受けられる、
ワンストップ構造をつくりだしました。
子どもから大人まで、障がいになっても病気になっても、
グループ内で必要なサービスを提供できるため、
長期的にご利用者様のサポートができることも、当社の魅力の1つです。
【採用プロセス】
1. Web応募(たった1分で完了！)
2. 面接
※面接等は、ドットライングループにて行なっております
※選考内容はご応募先により異なることがあります
まずは、お気軽にご応募ください。
#DJP-18
