＼ケアサポートは「自分らしくいられる」・「新しい自分をみつけられる」そんな想いとともに歩む企業です／
ケアサポートで、利用者様、ご家族、職員の「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・」を実現できる環境を整えています。
利用者様、ご家族、職員それぞれの交流を大切にし、いつまでも愛着ある場所で生活し続けられるようにお手伝いをし、
様々なことにチャレンジし続けることでともに成長することを目指しています！
～～ケアサポート株式会社～～
在宅介護をメインに、埼玉・東京・千葉・神奈川に展開しています。
●-事業所-●
・デイサービス ・ショートステイ
・グループホーム ・サービス付き高齢者向け住宅
・有料老人ホーム ・居宅介護支援
●今回は埼玉県の募集となります。
配属先は下記よりご自宅が近いところになります。
・ケアサポートあげお ・ケアサポートおおみや
・イルミーナおおみや ・ケアサポートわらび
・ケアサポートかわぐち ・イルミーナかわぐち
・ケアサポートこしがや ・ケアサポートそうか
・ケアサポートそうか新善 ・ケアサポートそうか瀬崎
・ケアサポートみさと ・ケアサポートふじみの
・ケアサポートさやま ・ケアサポートしき
・イルミーナしき ・ケアサポートにいざ
・ケアサポートわこう ・イルミーナかわごえ
＼新しいことにチャレンジできる環境が整っています／～介護職からキャリアアップを目指せます！～
今まで介護職を現場でやっていたけれど・・・
そろそろ業務がマンネリ化してきてしまったな・・・と悩んでいる方！
ぜひケアサポートで働いてみませんか？
これまでの経験を活かして現場での介護職だけでなく、相談業務や現場管理を担う『リーダー』・『チーフ』、拠点全体を管理する『拠点長』、ゆくゆくはエリアマネジャーへの道も！！
様々なことに挑戦でき、キャリアアップも可能です。
もちろん先輩社員にはケアサポートへ転職後、リーダーの道に進んでる方は多くいます。
今まで経験した「介護」とは異なり、新しい発見がありますよ！
＼全社でReLIFE (自立支援介護)に取り組んでいます！／
ケアサポートでは、ケアサポート式自立支援＝ReLIFEを全社で取り組んでいます！
ご利用者様一人一人に寄り添い、出来ないことを出来るようにするだけではなく、
4つの基本ケア【水分・栄養・排泄・運動】に目を向け、生活の質を向上させ、
在宅生活をより長くする取り組みを行っています。
表情や気持ちを明るくすることもReLIFEの取り組みの一つです！
是非、私たちと一緒にをケアサポートのReLIFEを学び身につけませんか？
＼DXプロジェクト／～ケアサポートは進化し続けます！～
現場では日々の記録にiPadを使用したり、インカムを導入してスタッフ同士の連携を図っています。
服薬管理や食事量、トイレの記録、申し送り事項などの記録や共有にかかる時間の短縮を実現しサービスに対する質の向上と
業務効率化に努めています。
常に新しいものを取り入れ、より質の高いサービスの提供や働きやすい環境を目指しています！
＼人材育成課によるケアサポート独自の研修が充実◎／
ケアサポートでは人材育成課を設け、
介護職のプロフェッショナルを目指せる環境を整えています！
入社時より、それぞれのスキルや資格に合わせた独自の研修や定期的な研修を実施しています。
●-【研修一覧例】-●
‐人財育成方針「一生勉強、一生青春」-
・採用時の理念方針研修
・フォローアップ研修
・リハビリ研修
・感染症対策研修
・ケアマネジャー体験研修
・リーダー体験研修
・所長体験研修
・キャリアアップ研修
・ReLIFE（自立支援）研修
・ケアトレーナールート研修
・リーダールート研修
・ケアトレーナー研修
・リーダー研修
各キャリアに応じた研修を実施しています。
【必須】
・自動車免許
・介護福祉士
・社会人経験3年以上
"学歴不問","要普免","経験者歓迎","長期できる方"
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～22日
・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝
・勤務時間：
[1] 07:00～16:00
[2] 08:00～17:00
[3] 13:00～22:00
[4] 22:00～07:00
シフトサイクル：1ヶ月
シフト提出期限：シフト開始の15日前
シフト確定時期：シフト開始の7日前
ご自身やご家族のイベントがある時は希望休にて調整可能。
月3日までの希望休申請のち、リーダーや施設長がシフト作成しています。
変形労働時間制（シフト制）
※1日実働8時間
※事業所・職種により勤務時間帯（シフト）は異なります。
♪勤務シフトは１ヵ月単位で作成します
～シフト例～
早番 … 7：00～ 16：00
日勤 … 8：00～ 17：00
中番 …10：00～ 19：00
遅番 …13：00～ 22：00
夜勤 …22：00～翌 7：00 (月に3～4回程度)
（休憩時間60分を含みます）
※夜勤は月3-4回程度、職員によって偏りがでないよう業務過多にならないように組んでいます。
年間休日日数：112日（1,7,8,9,12月は月10休、3,4,5,6,10,11月は月9休、2月は月8休）
※希望休は月3日間まで
※別途年次有給休暇（入社半年後に10日間初回付与）とあわせて1週間以上のお休みも！取得実績85%以上）
・慶弔等特別休暇、産前産後休暇・育児休暇（男女問わず取得実績あり）、育児短時間勤務、介護休暇
〒330-0801 埼玉県さいたま市大宮区土手町１丁目２JA共済埼玉ビル7F
月給 24万3000円以上
（一律手当を含む）
（内訳）
・基本給：194,000円
・手当：49,000円
●年収：3,342,800円（※賞与含む/年3回）
【入社3年後 リーダーの給与モデル（例）】
★月給：265,000～
（内訳）
・基本給：200,000円～
・手当：65,000円～
●年収：３,620,000円～（※賞与含む/年3回）
【別途手当】
・交通費：50,000円(上限)
・住宅手当：15,000円（規定あり）
・家族手当：20,000円（規定あり）
・勤続手当：10,000～15,000円(規定あり)
交通費：交通費支給
□ 通勤手当 (6ヶ月定期代支給)
通勤交通費として、上限月額50,000円まで支給されます。
【福利厚生】
□住宅手当
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
立ち仕事
お客様との対話は多い
初心者活躍中
Webまたはお電話でご応募ください。Webの場合は、応募シートを入力の上、送信ください。面接日など追ってご連絡します。履歴書・職歴書は直接面接時にご持参ください。
〈1.応募〉Webまたはお電話から応募。
（2.見学・選考）同日に実施（履歴書持参）
勤務開始日もお気軽にご相談ください。※応募の秘密は厳守します。
障害者雇用実施
※WEB面接実施可能※
ご希望の方は応募時にお知らせ下さい！
【問合せ先について】
問合せ先：048-640-1765
スタッフが楽しむことによって、利用してくださる皆さんも楽しめる。そんな明るい施設づくりを目指す仲間を募集しています！採用の基準は経験よりもお人柄です。まずは、お気軽にご応募下さい。
長期歓迎、シフト制、昇給あり、賞与あり、交通費支給、月給20万円以上、友達と応募OK
【求める人物像】＼介護のプロをケアサポートで目指したいかた／
実務経験や年齢は関係なく、コミュニケーションを大切にできるかたが活躍しています
・常識や前提にとらわれず、ゼロからイチを生み出す人財
・夢中を手放さず、ひとつのことを掘り下げていく姿勢をもった人財
・グローバルな社会課題を解決する意欲をもった人財
・多様性を受容し、他者と協働する能力を備えた人財
【会社概要】‐ケアサポート株式会社-
2002年10月設立。
在宅介護サービスを埼玉・東京・千葉・神奈川に33拠点展開。
‐グループ子会社-
・キッズパワー株式会社（民間学童）
・ウェルパーソンズ株式会社（福祉機器・特定技能支援機関）
・NIS株式会社（保育）
‐外部認証-
厚生労働省
“ポジティブアクション（女性社員の活躍推進）”
“仕事と介護の両立支援・トモニン（一般事業主行動計画）”
経済産業省
“健康経営優良法人”認定
埼玉県
“多様な働き方実践企業”プラチナ認定
“埼玉県SDGｓパートナー”
“シニア活動宣言プラス”
千葉県
“社員いきいき！元気な会社推進企業”
【企業理念】-経営理念「報恩奉仕」-
ご利用者、ご家族、地域の方、スタッフ、関連業者…感謝の気持ちをプロフェッショナルなケアを通じてお返しすることがケアサポートの存在意義です。
‐その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・-
ご利用者にいつまでも自分らしくいてほしい。
その姿にご家族も励まされる。
それを実現するのがケアサポートの「真心のサービス」です。
-民間株式会社である理由-
創業者・堀越は、もともとは家族で社会福祉法人・特別養護老人ホームを運営していました。
新たに、民間でフットワーク軽く、地域により溶け込んだ在宅介護サービスを手掛けてみたいという想いから、ケアサポートを設立。
民間である強みは、開設に要する時間が比較的短いため、今介護施設が必要な場所にタイムリーに開設できること。
‐上場はしない‐
株式市場非上場でいることで、自分たちがやりたいことを即断即決できること・利益をできる限り社員に還元できることを実現してきました。
‐ロゴマークの意味-
ケアサポートCare Supportを英語で表した頭文字「CS」を用いたオレンジと緑のロゴマーク。
オレンジは「あたたかさや安心感」、みどりは「フレッシュ・若々しさ」を表しています。
「C」は目をつけて顔を表し、「ひと」を大切にする意味を込めています。
-施設名がひらがなの理由-
ケアサポートの拠点名は、原則ケアサポートいたばし、ケアサポートかなざわ、と地名をひらがなにしています。
これは、老若男女、母国語問わず誰からも読みやすいようにするためです。
“地域の親しみやすい存在でありたい”という想いからです。
【社風について】‐現場の意見を大事にする-
ケアサポートは創業当初から、マニュアル作りなどに現場職員が携わってきました。
拠点ごとの特色は大事にしつつ、他拠点のよいところや改善の取り組みは共有し、会社全体のレベルアップを図っています。
現在、ケアサポートでは改めて「自立支援介護」を掲げ、
現場スタッフ一人ひとりが、工夫しながらご利用者の生活改善に取り組んでいます。
毎日の個別ケア・機能訓練だけでなく、
会議等での進捗共有、
どの職員も参加できる毎月の事例共有、
自立支援に集中するためのDXプロジェクトなどが進んでいます。
【教育/研修制度】‐人財育成方針「一生勉強、一生青春」-
・採用時の理念方針研修
・初心者のための介護研修
・フォローアップ研修
・自立支援介護研修
・リハビリ研修
・感染症対策研修
・ケアマネジャー体験研修
・リーダー体験研修
・所長体験研修
・実務者研修講座の社内開催
・国家資格対策講座
・資格取得費用の補助あり
各キャリアに応じた研修を実施しています。
【ブランド名】
ケアサポート
【事業内容】
デイサービス、ショートステイ、グループホーム、居宅支援事業所の運営
