仕事内容:
採用業務及び採用メンバーのマネジメントをお任せします。
その他人事（研修、制度設計、人事企画、キャリア形成、労務等）業務については、適正とご希望に合わせてお任せします。
【具体的な業務内容（例）】
・採用戦略の立案・推進（中長期の採用計画策定、ポジション設計、要件定義 等）
・経営層・事業責任者と連携した採用活動
・エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、媒体選定・運用
・採用ブランディング、SNS・イベントなどを活用した採用広報
・選考体験・候補者体験向上のための施策企画・実行
・採用KPI（応募数、面談NPS、承諾率など）の分析・レポート
・新手法・ツール導入推進、部門横断プロジェクトのリード
・入社後オンボーディング、定着支援体制の設計・運用
・採用担当チーム（数名規模）のマネジメント
- チーム目標設定、進捗管理
- チームメンバーの育、スキルアップ支援
等
【キャリア形成】
・採用部門の中核・経営と現場の橋渡し役として活躍
・マネジメントスキルと採用スペシャリストとしての専門性向上
・将来的な人事部責任者や経営層へのキャリアパス
【組織構成】
・人事部（コーポレート部門）に所属 6名在籍
・採用担当チーム（３名）のマネジメントおよび他部門との連携
人事のお仕事は、経営層に近いところで会社に大きく影響する仕事が多くあります。
会社の成長に貢献したいという思いを持ち、人に丁寧に対応できる方を求めています。
