営業職 元サッカー日本代表が設立/未経験率90%/チームで成長/月間MVP制度導入
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
スポーツの価値を信じる、すべての人へ。
「営業ってハードル高そう…」と思う方も大丈夫。私たちが掲げる『スポーツの価値を最大化する』というミッションの実現に向け、あなたが一歩ずつ着実に成長できるよう、全力でサポートします。
最初の1年は《100%反響営業 × 有形商材》からスタート。テレアポも飛び込みもナシで、問い合わせのあったお客様への営業が中心です。成果が出やすい環境だから、成功体験を積み重ねて“確かな自信”をつけられるのもポイント。頑張った分はキャリアや収入で還元されるので、モチベーションも高まります。
基礎がしっかり固まる2年目以降は、キャリアの幅を広げるフェーズへ。希望や強みに合わせて、【採用コンサル】【キャリアアドバイザー】【スポンサー営業】【イベント企画・運営】など、多彩な職種にチャレンジできます。
ASSISTには、決まったレールは存在しません。最初は「やってみたい」という気持ちがあれば十分。夢中になれる仕事を、一緒に見つけていきませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
営業職 元サッカー日本代表が設立/未経験率90%/チームで成長/月間MVP制度導入
【仕事内容】
- 未経験から様々な営業へ!ASSISTのキャリアSTEP!
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入社後は適性を見て、以下の業務をお任せ!
1年ごとのキャリアアップ面談で希望と適性を見て、様々な営業にチャレンジしていきます!
スポーツ経験豊富な大学生の就職先の選択肢を増やすために、働き手を探す企業へアプローチ。
業界は広告、IT、不動産、商社など様々。キャリアカウンセラーとして学生と面談を行い、就職活動のサポートをお任せすることも。
営業スキルの育成のため、携帯販売や不動産賃貸仲介など、身近な商品の提案をお任せ。
100%反響営業となるため、自身のペースで着実に成長できます。
サッカーイベントなどをより盛り上げるために、スポンサーになってくれる企業へアプローチ。スポーツファンの拡大に貢献できます。
\社会人サッカークラブの運営にも携われる!/
当社では、社会人サッカークラブ「スペリオ城北」「スペリオ城北レディース」を運営しています。
試合運営はもちろん、前座のサッカーイベントにも携わることが可能!
ただ観るだけではなく、選手・スタッフ・ファンと一体となってクラブを創り上げていくやりがいがあります
\頑張りを正当に評価!/
当社では、年齢や社歴ではなく、成果と日々の取り組みをしっかり評価する文化があります。
「頑張っているのに評価されない」そんな環境とは無縁です!
成果はもちろん、周囲への姿勢や行動面も含めて総合的に評価しているため、
早期キャリアアップや給与アップも十分に目指せます
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 意欲・人柄重視の採用!スポーツ経験も問いません。
- 入社時に必要なスキル・経験は一切ありません。
\1つでも当てはまるあなたにおすすめです!/
- 営業職にチャレンジしたい
- チームで協力して働きたい
- 人の役に立つことでやりがいを感じる
- いろいろな経験を積んで成長したい
- 未経験スタートの社員多数!
当社で活躍する社員の大半は、業界未経験スタート!「スポーツに関わる全ての人が活躍する場を作りたい」という想いで設立しましたが、必ずしもスポーツ経験が必須ではないです。同じ想いを持つ方、想いに共感いただける方であれば大歓迎です!
当社には「失敗OK!まずは挑戦」という考えが全社に浸透しています。挑戦には失敗がつきものですが、大切なのはそこから学び、次にどう活かすか。こうした文化のおかげで、メンバーは萎縮せず、どんどん新しいことに挑戦できます。
※販売・接客などの経験も活かせます!
【募集背景】
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「サッカーで努力してきた人たちが報われる世界を作りたい」という想いから、元サッカー日本代表の大津祐樹・酒井宏樹が設立した当社。サッカー部大学生や転職を考えている方の人材紹介・就労支援を中心に事業を展開し、業績は右肩上がりに成長しています。
近年では求人広告代理店(採用コンサル事業)・イベント企画や運営・スポンサー事業など、事業領域を続々と拡大中。この成長をさらに加速させるため、新メンバーを募集することになりました。会社を共に盛り上げながら、自分のキャリアも広げたい——そんな方を歓迎します!
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の雇用形態は【契約社員】です。その他の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
本社、もしくは全国47都道府県を中心としたプロジェクト先
東京都中央区銀座1‐7‐16 コミット銀座ビル4F
【交通】
プロジェクト先により異なります。
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩1分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
\残業時間は月10時間以内!/
\プライベートも /
- 友達とフットサル
- ジムやピラティスでリフレッシュ
- 仕事終わりに乾杯!
- 資格取得のために、勉強
【給与】
月給25万円〜70万円+インセンティブ+業績賞与
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
※時間外手当は全額支給いたします。
\頑張りは還元します!/
代表と距離が近いからこそ、頑張りはすぐに認めてもらえる環境。だからこそ、成果によってインセンティブも支給しています。
<年収例>420万円(未経験入社・2年目・25歳)
600万円(営業経験者・2年目・27歳)
650万円(未経験入社・5年目・31歳)
【休日休暇】
<年間休日120日>
└イベントなどの実施時は土日に出勤する場合があります。その際は平日に振替休日を取得していただきます。
※プロジェクトに準ずる
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- GW休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給(随時)
- 業績賞与 年1回(昨年度実績:1ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(全額支給)
- 時間外手当(全額支給)
- 役職手当
- 職能手当
- 報奨金
- 社内イベント(不定期開催/フットサル、ダーツ大会、ボウリング、忘年会など)
- スポーツ用品割引
└サッカー用品なども揃えやすいです!
月1回ほど、部署に関係なく参加できる社内イベント(フットサル・BBQなど)を開催!仕事を超えた交流が活発で、「社会人の青春」を体感できる環境です。
1〜2ヶ月に1度は代表も含めて社内ミ—ティングを実施。成功事例の共有を行なっています。他拠点の仲間と刺激し合えるため、成長スピードも上がるはずです。
社会人サッカーチーム「スペリオ城北」の運営も始動。希望があれば運営側に携わるチャンスもあります。
【入社後の流れ】
まずは座学で、ビジネスマナー・事業内容・会社のビジョンなどをインプット。「実践しながら覚えたい」「じっくり理解してから挑戦したい」など、タイプに合わせて研修を調整します。
希望や適性を見ながら、最も力を発揮しやすい事業領域に配属。当社の先輩はもちろん、パートナー企業の責任者もサポートしてくれるので、未経験でも安心してスタートできます。しっかりスキルを身につけたあとは、様々なキャリアに挑戦可能です。
【会社の特徴】
20代前半〜30代半ばまでの若手が活躍中。前職はテレビ関係・他業界の営業職など様々で、全員が業界未経験でスタートしています。「新たな環境で成長したかった・稼ぎたかった」「自分の成長が会社の成長につながる点に魅力を感じた」といった理由で入社する人が多いです。
「月間ベスト11」に選出されれば、代表との食事会に参加可能。気軽にキャリア相談したり、アドバイスを受けたりできます。また、「全員一丸となって取り組むこと」を大切にする当社だからこそ、社内イベント・社内ミーティングには代表自身も参加。日常的な交流が多く、フランクに関係性が築ける環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
元サッカー日本代表の大津祐樹さんと酒井宏樹さんが立ち上げた同社は、現在「第二創業期」ともいえる成長フェーズに入っているそう。今回の募集も、大阪拠点の新設に伴うものとなっています。
今後は、中核事業である人材事業や、強みとするスポーツ関連事業をさらに拡大・強化していく方針。また、既存の領域にとどまらず、新たな事業の創出にも取り組んでおり、「既存事業の深化」と「新規事業の創出」という二軸で事業拡大を目指しているとのことでした。
その根底にあるのは、「スポーツの価値を最大化する」という想い。このビジョンのもと、広告・人材・セールスプロモーション・スポーツイベントなど、幅広い事業を展開しています。
今回入社される方には、この変革を推進する一員として、事業や組織づくりに主体的に関わることが期待されているそう。会社の成長と自身の成長を重ねながら働ける、非常に刺激的な環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 会社の成長を、“自分ごと”にできる面白さ。
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第二創業期の今だからこそ、一人ひとりの成長が会社の未来を創る、手応えの大きなフェーズです。事業を多角的に展開しているからこそ、自身の伸ばしたいスキルを磨くことができるのが魅力です。
キャリアアップ面談を通し、人材・スポーツ・イベントなど本人の興味や強みに合わせてキャリアを広げていけるそうです。会社の成長を“自分ごと”として感じられるのは、この環境ならではのやりがいだといえます。
【厳しさ】 チームを大切にするからこそ、思いやりが問われる。
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同社では、個人の成果だけでなく「チームとして成果を出すこと」を何より大切にしています。
そのため、遅刻をしない、共有スペースを綺麗に使うといった凡事の徹底も重要な評価要素の一つです。
こうした行動は、仲間への配慮や信頼関係の土台となるもの。
だからこそ、自分本位ではなく、周囲を思いやりながら行動できるかが問われます。
仲間を大切にできない方にとっては、難しさを感じる環境かもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 挑戦できる環境や安定した環境を求める方
同社には、失敗を恐れずに挑戦することを称賛する文化が根付いており、その行動を評価する制度も整備しています。
多角的な事業を展開しているため、将来のキャリア設計もできます。
同社には、チームで成し遂げる想いを大事にしています。チームで会社を一緒に大きくしたい方にはピッタリです。
【向いてない人】 規律を守れない人
チームを大切にしているからこそ、遅刻や掃除などの規律を大切にしています。
規律を守れない方はミスマッチが多いかもしれません。
