■代表からのメッセージ
エンタメ×コンビニという、まだ誰も本気で取りにいっていない市場があります。
日本全国に約6万店舗あるコンビニのマルチコピー機は、すでにインフラです。
全国のファンが、今この瞬間も使っています。
一方でエンタメ業界は、グッズ販売において在庫リスク・初期費用・物流コストという三重苦を抱えたまま止まっています。
「めちゃプリ」はその構造を根本から変えるサービスです。
ファンサービスはこれから大きく変わると確信しています。
これまでは一方向にグッズを届けるモデルが主流でした。
しかし、これからはタレントとファンが双方向にコミュニケーションを取るプラットフォームが主役になります。
めちゃプリは、その未来のファンサービスを日本で創るための第一歩です。
私たちのミッションは「笑顔が広がる、明るい社会へ」。
ファンコミュニティを進化させることで、タレントもファンも、双方が笑顔になれる世界を作っていきたいと思っています。
なぜ今か。
VTuberやライバーを中心に、ファンコミュニティがリアルな購買行動と直結し始めているのが今です。
5年後にこの市場を誰かが制覇しているとしたら、それはめちゃプリであるべきだと確信しています。
このポジションに求めるのは、「契約を取る営業」ではありません。
業界の慣習に臆せず事務所と対等に話せて、導入後も一緒に売上を作りにいける人。
数字にこだわりながら、サービスそのものを育てる視点を持てる人です。
一緒に市場をつくりにいきましょう。
■ 仕事内容
コンビニ写真販売プラットフォーム「めちゃプリ」の導入企業を増やす法人営業をお任せします。
「めちゃプリ」は、全国約6万店舗のコンビニのマルチコピー機で、アーティスト・タレント・VTuber・ライバー・プロスポーツチームなどが、写真やシール、うちわといった推し活グッズをファンに直接販売できるサービスです。
在庫・発送・初期費用が一切不要で、ファンコミュニティを持つすべてのクリエイターが活用できます。
あなたの役割は、こうしたファンコミュニティを持つ企業・事務所を新規開拓し、導入から実際の販売立ち上げ（初回出品）まで伴走することです。
具体的には次のような業務です。
◯芸能事務所、アイドル事務所、VTuber／ライバー事務所、プロスポーツチーム等への新規提案
◯サービス導入の提案からクロージングまで
◯導入後の初回出品・販売立ち上げ支援、売上を伸ばすためのアカウント運用
◯現場で得た声をもとにしたサービス改善の提案
単に契約を取って終わりではなく、「導入企業に実際に出品・販売してもらう」ところまでがミッションです。成果がそのまま会社の流通額・売上に直結する、事業の根幹を担うポジションです。
■ このポジションの魅力
代表が事業戦略を描き、実行と裁量は現場に大きく委ねる体制です。
承認が速く、社内政治がなく、自分の判断でどんどん動けます。
成果は数字で明確に表れ、それがそのまま報酬に反映されます（インセンティブに上限はありません）。
成長中の自社プロダクトの拡大を、立ち上げ期から牽引できます。
営業として結果を出した先に、マネジメント・COOへのキャリアパスが開けています。
事業全体を動かす経営に近い経験を積めます。
＜必須＞※いずれか
◎無形商材・サービスの法人営業（新規開拓）のご経験
◎顧客に伴走し、成果（売上等）につなげた経験
＜歓迎＞※いずれか
◎エンタメ、IP、ファンビジネス、コンテンツ業界での就業またはビジネス経験
◎スタートアップ／ベンチャーでの就業経験
◎営業の仕組み化、チームマネジメント、数字の分解・改善設計の経験
◎将来的に経営・COOを目指す意欲
＜求める人物像＞
◎自分の数字で青天井に稼ぎたい方
◎指示待ちではなく、自ら考えて動ける方
◎エンタメやファンビジネスに関心がある方
◎将来は経営に関わりたい上昇志向のある方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
勤務時間：10時〜19時
池袋駅徒歩2分
基本給：月給 30万円 〜 60万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月収 30万円〜60万円＋業績連動インセンティブ（上限なし）
※経験・能力を考慮して決定します。
※担当クライアントの売上が伸びるほど、インセンティブも青天井で伸びます。
モデル年収例（月収40万円スタートの場合）
担当クライアントの月間売上（合計）500万円規模 → 想定年収約580万円
担当クライアントの月間売上（合計）1,500万円規模 → 想定年収約780万円
担当クライアントの月間売上（合計）3,000万円規模 → 想定年収約1,070万円
※固定給にインセンティブを加えたモデル例です。実績に応じてさらに上を目指せます。
※インセンティブの算定方法（料率）は、選考の面接時に具体的にご説明します。
■ 選考プロセス
書類選考 → 一次面接 → 最終面接（代表）→ 内定
※選考フローは変更になる場合があります。
