カブシキガイシャ アドウェル
株式会社 アドウェル
正社員以外
フル
資格不問
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
年齢不問
仕事内容
・健康機器の組立、検査、梱包
・生産工程（ライン）を管理します。
・生産計画の検討、作業人員の配置、作業指導、
生産の段取り・準備、生産進捗の把握などが
作業内容となります。
※詳細は、当社ホームページをご覧ください。
ｈｔｔｐ：／／ａｄｗｅｌ．ｊｐ／
◎３ケ月の雇用期間終了後、業務実績、能力などに
基づき正社員雇用の判断を行います。
〔変更範囲：会社の定める業務〕
《 急 募 》
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
準社員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
３名
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）
3ヶ月
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
業務実績、能力より判断します。
就業場所
〒515-0044
三重県松阪市久保町１８５５－３７０
オムロンヘルスケア株式会社内
最寄り駅
徳和駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
工場内は駐車場も含め禁煙となります。
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
製造経験者のみ応募可能
派遣・請負等
就業形態
請負
労働者派遣事業の許可番号
派24-300419
224,640円〜224,640円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
224,640円〜224,640円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり20円〜30円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 1.00ヶ月分（前年度実績）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
納期対応・品質対応の時は１日７時間まで、６回を限定として１ヶ
月８０時間、１年７２０時間まで延長できる。
休日
日曜日，その他
週休二日制
毎週
その他
ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
電気部品製造業、労働者派遣事業（派２４－３００４１９）、構内
請負業務、ワイヤーハーネス加工
会社の特長
自社工場を始めとして海外（中国）にも現地工場が１社有ります。
時代の要請に応えた事業展開を積極的に推し進めています。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒515-0041
三重県松阪市上川町２５００
最寄り駅
ＪＲ 徳和駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
課係名、役職名
総務部
担当者（カタカナ）
ヨネヤマ
担当者
米山
ＦＡＸ
0598-28-2728
※昇給は能力、勤続年数に応じて実施しています。
※面接時にクレペリンテストを実施します。
※産前産後休暇、育児休業、介護休業などの制度があり
安心して働くことができます。
◎３ケ月の雇用期間終了後、業務実績、能力などに基づき
正社員雇用の判断を行います。
正社員雇用後は、定年６０歳、昇給・賞与など就業規則
に基づく制度が適用されます。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
箇所数
3箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
玉城工場
代表的な支店・営業所・工場等２
オムロンヘルスケア内事業所
代表的な支店・営業所・工場等３
熊野工場
主要取引先１
パナソニック（株）
主要取引先２
オムロンヘルスケア（株）
あり
復職制度の内容
出産、子育てにより退職された方の積極的な再雇用
従業員の９０％以上が期間の定めのない常用雇用で、育児休暇終了
後、多数の方が復職しています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
自主保全士など業務に必要なスキルＵＰ研修を実施し
ています。
厚生労働省の「両立支援のひろば」にて公表しており、出産、育児
などの両立を支援しています。
障害者に対する配慮に関する状況
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
