仕事内容:
◆募集職種
事業企画メンバー（リーダー候補・次世代経営幹部候補）
◆配属部署
法人営業部（企業開拓事業部）
◆業務内容
・単なるプレイヤー（一兵卒）の営業に留まらず、2028年度の上場（売上30億円、正社員40名で一人あたり7,500万円を動かす超高生産性組織）に向けた「売れる仕組み」を構築する司令塔（オーケストラの指揮者）としての役割を担います。
・インターン生（テレアポ・SNSチーム）のマネジメント、KPI・アクション管理、および教育・戦略策定。
・地方テレビ局や大手メディア、行政、商工会議所などを巻き込んだ、高レイヤーの事業開発およびアライアンス商談の推進。
・将来的なホールディングス化を見据えた、新規事業の立ち上げや子会社社長としての全権委任実務。
求める人材:
◆求める人物像
・出来上がった環境で「一兵卒」として動くよりも、爆速成長の当事者として「0から上場までの仕組みを創り上げる修羅場」を渇望している方。
・「主体性（Self-driven）」と「突破力（Breakthrough）」を最高レベルで体現し、前例のない課題をポジティブに解決できる方。
・個人の成果に満足せず、組織全体のボトムアップやノウハウ共有、仲間の可能性を「ブースト（Boost）」することにコミットできる方。
◆キャリアアップ
・入社後は営業最前線で実績を上げつつ組織構築に携わり、早期に「プレイングリーダー（メンバー2〜3名のマネジメント）」へ昇格。将来的には「子会社社長（経営権の委任）」「共同経営者（SO付与）」「COO事業戦略家」として、会社の中心で指揮を執るルートが用意されています。
勤務時間・曜日:
週5日（月〜金）
09:00 〜 18:00（実働8時間）※業務都合により前後する場合あり（シフト制あり）
12:00 〜 13:00（1時間）
休暇・休日:
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休業
勤務地:
地方主要都市への拠点拡大中／在宅可否：要相談
給与:
固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥40,000（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。
【インセンティブ・手当】
等級1〜7: 超過粗利の15%を支給 。等級4以上はチーム達成報酬（月額2万〜5万円）を加算 。
等級8〜10: 個人3% ＋チーム達成報酬（月額6万〜10万円） ＋事業部営業利益の4%を分配 。
執行役員: 管轄部門のKGI達成率に応じ最大300万円の業績賞与 。
【将来のアップサイド】
SO: 等級4以上のコア層・役員へ毎年評価に基づき付与 。
社内起業: 新規事業利益の20%還元 。利益5,000万円超で子会社化し株式20%〜30%付与 。
待遇・福利厚生:
・誕生日祝い（自己研鑽サポート）：書籍、ガジェット等の購入費補助（上限5,000円/回）
・健康診断補助：年間上限10,000円（オプション検査も対象）
・フィットネス支援制度：月額上限5,000円（月8回以上の利用が条件）
・コミュニケーションランチ補助：月額上限2,500円（2名以上での食事が条件）
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 - 500,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
