●土木施工管理技士（３０代）の社員より
５年前に中途採用で入社しました。高福組の資格取得支援制度を
活用して、土木や建築の施工管理技士と建築士の資格を取得。現在
は、土木工事や建築工事など、幅広い現場の監督業務を行っていま
す。
弊社はなんでもやらなくてはいけないので一人の技術者としてレ
ベルアップができます（技術手当が出るのでモチベーションも上が
ります）一生技術で生きていきたい人にはピッタリの会社です。
また、家族との時間を大切にする会社でもあります。有給休暇を
利用して、子どもの遠足や授業参観にも参加しています。
私は、盛岡市在住です。盛岡市内の工事現場を担当する場合は、
本社がある八幡平に来なくてよいのでうれしいです。
高福組では、若手の意見も通りやすく、社員が働きやすい職場環
境を作っています。楽しく仕事ができる仲間に出会えることを楽し
みにしています！
主要取引先１
岩手県
主要取引先２
八幡平市
主要取引先３
一般法人
あり
復職制度の内容
勤続３年以上の方で、育児・介護を理由に退職した場合、退職より
３年以内は復職することができます。
■各種手当：通勤手当、時間外手当、技術手当、役職手当、現場手
当、冬期除雪手当、住宅手当 他
■資格取得支援制度：職種に応じた資格や運転免許の取得など技術
を身に付けていくようサポートします。
■住宅関連：アパート等の紹介制度があります。居住地（八幡平市
、盛岡市、滝沢市、鹿角市等）に関する相談を随時受付けています
。
■健康関連：全社員（パート等も含む）向けに定期健康診断を実施
しています。
■慶弔見舞金：出産祝、見舞金・香典
■安全対策：安全への意識向上に向けた安全大会を実施しています
。また、安全対策の一環として、作業着等を支給しています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
仕事に必要な資格等の取得のために、研修に参加して
いただくことがあります。対象者は、交通費を支給し
、業務の一環として研修を受けていただいております
。
【介護・産前産後・育児休暇制度】
弊社では、介護・産前産後・育児休暇等の制度を設けています。実
際に活用した実績がありますので、入社後に制度の活用を検討され
る際は、いつでもご相談いただきたいと思います。
【子育てと仕事の両立】
また、子育て世代の社員は、仕事と子育てが両立できるように勤務
時間を調整して働いています。
【スポーツと仕事の両立】
スポーツ特待制度：仕事をしながらテニスやスキー等の個人競技を
続けたい若手に対して、仕事とスポーツ環境の両立を兼ね備えた雇
用環境を生み出したく、特待制度を設けました。詳細は、弊社ホー
ムページをご覧ください。
「いわて女性活躍等認定制度」の認定を取得したり、
「スポーツ特待正社員制度」も備え、多様な人材が活
躍する企業でもあります。
