【必須資格・経験】
【必須要件】
・新卒採用の実務経験（3年以上）
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人事【新卒採用／マネージャー候補フレックス・週2リモート／SaaS事業】
【仕事内容】
新卒採用戦略の立案から実行までをリードするポジションです。「人事データ×AI」を掲げる同社で、
次世代のリーダーを発掘・採用するミッションを担います。
＜おすすめポイント＞
●インターンシップの0→1立ち上げ
●AIネイティブな選考プロセスの設計
●将来の新卒採用部長へのキャリアパス
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
CEOやCxOと連携し、中長期的な人材計画に基づいた新卒採用戦略の策定から実行、
そして採用組織のマネジメントまでを幅広くお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●年間採用ポートフォリオの設計、採用予算の策定・管理
●インターンシップの企画・運営、採用への接続設計
●逆求人サイトやSNS等を活用した多角的な母集団形成
●AIを活用した選考プロセスの設計・改善
●候補者体験（CX）の最適化とアトラクト施策の実行
●内定者フォロー、入社前オンボーディングの設計
●新卒採用メンバーのマネジメント・育成
■この仕事で得られるもの
将来の経営幹部候補となる優秀な学生たちと向き合い、彼らのキャリアのスタートを後押しする。これは、会社の未来を自分の手で創り上げていくという大きな手応えと責任を伴う仕事です。一人ひとりの可能性を見出し、会社の成長へと繋げていくプロセスは、人事として最も影響力の大きいやりがいを実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、TA部長直下のポジションで業務をスタートします。裁量を持って施策を立案・実行できる環境であり、スピード感のあるPDCAを通じて採用責任者としてのスキルを磨くことができます。将来的には、新卒採用の責任者である「新卒採用部長」へのキャリアパスが明確に開かれています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
新卒採用マネージャー候補としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：552～732 万円 月給制 基本給：340000円残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：120000円 超過分は全額支給 通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円) 賞与：あり 業績賞与あり 昇給：あり 年2回（5月、11月）
【待遇・福利厚生】
■財形貯蓄制度■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）■定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会■個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ■ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）
【勤務地】
東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム：あり 10:00～16:00 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇
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【選考プロセス】
面接2回
一次面接（現場責任者）→最終面接（CEO）→オファー面談
※選考フローは、変更となる可能性がございます
【事業内容・会社の特長】
CMなどで話題の『jinjerシリーズ』を運営しています。
【企業説明資料 https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch 】
人事労務管理・経費精算・電子契約・WEB会議などを同社のプロダクトで全てまかなえるのが特徴です。
バックオフィスに関わるすべてのデータをjinjerに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。
【主なプロダクト】
jinjer人事労務 ／ jinjer勤怠 ／ jinjer給与 ／ jinjer経費 ／jinjerサイン
【募集背景】
「人事データ × AI」を武器に、統合型人事システム「ジンジャー」を展開している同社。PEファンドの資本参加を受け、グローバルテック出身の経営陣も集結し「第二創業期」として成長を加速させています。500名規模へと組織が拡大する中、将来の経営幹部を輩出する新卒採用は最重要ミッションです。そこで、従来の採用手法にとらわれず、次世代リーダー獲得に向けた新しい採用の仕組みをゼロから設計し、将来的には新卒採用組織を牽引するマネージャー候補を募集することになりました。
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