Colors 緑町の児童指導員/指導員求人（正職員） 【最終更新2026/08/06】
＼未経験だけど、子どもと関わる仕事がしたい／
遊んで、笑って、それが仕事の中心。瀬戸市の放課後デイです。
【求人のポイント】
①無資格・未経験OK。「子どもが好き」で始められる
②残業は月15分。定時で帰れる。
③遊び・運動・お出かけが仕事の中心
④「責任とるからやっちゃえ」定着率90％の働きやすさ
⑤製造・飲食・介護からの転職者が多数在籍
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資格ないけど、子どもと関わる仕事がしたい。
遊んで、笑って、それが仕事の中心でいい。
「子どもが好き」それだけで飛び込んできた方へ。
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無資格・未経験OK。「子どもが好き」だけで始められる
残業月15分。定時で帰れるから、自分の時間が守られる
遊び・運動・イベントが仕事。「楽しい」が評価される場所
「やっちゃえ」の代表だから、やりたい支援を形にできる
子どもの成長を間近で見ながら、自分も少しずつ専門家になれる
Colorsなら、「子どもが好き」という気持ちを、そのまま仕事にできます。
少し長いですが、お付き合いください。
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Colorsってどんな施設？
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「子どもたちが一人で生きていく力をつける」
そんな理学療法士の代表が立ち上げた、瀬戸市の放課後等デイサービスです
運動・遊び・お出かけを中心に、障がいのある子どもたちの放課後を一緒に過ごします。
難しい処置や医療的ケアはありません。「一緒に楽しむ」が、仕事の基本姿勢です。
《Colorsの特徴》
・活動内容がとにかく広い。遊び・運動・工作・お出かけ
・長期休暇のイベントはスタッフが一番楽しんでいる
・無資格、未経験でOK。ゼロから新しいキャリアを築ける
・残業月15分。定時帰宅が当たり前の職場
・「やっちゃえ」の代表。やりたい支援は形にできる
《社風》
20代～50代のスタッフが、派閥なく「あーだこーだ」言いながら働いています。
新しいスタッフが馴染みやすいよう、既存スタッフが自然と動いてくれる文化があります。
スタッフの声：「幼稚園からの転職でしたが、最初から支援に関われました」
スタッフの声：「意見を言っても否定されない。自分のやり方を試せる場所です」
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お仕事の内容
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「子どもと遊ぶ」が、一番大事な仕事です。
《基本の仕事》
①子どもと遊ぶ・運動する・一緒に活動する
②学校・自宅への送迎（軽自動車。不安な時期は二人体制）
③連絡帳・カルテの記録
④活動内容の話し合い・会議への参加
《活動の例》
・室内：工作・ゲーム・学習サポート
・屋外：運動・お散歩・季節のイベント
・長期休暇：お出かけ・特別イベント
※運動神経は問いません。スタッフにも「運動苦手」は多数います。
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1日の流れ
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10:00 出勤・今日の活動確認
11:00 書類作成や活動準備
12:00 お昼休憩（自由です！）
13:00 ミーティング・活動準備
14:00 学校へ子どもたちのお迎え
16:00 療育活動スタート
17:45 自宅へ送迎
18:30 記録入力や翌日の療育準備
19:00 退勤
定時は19:00ですが、協力的にお仕事進めてるので、18:30には帰ることが一般的です。
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3ステップで理解する。colorsでのお仕事
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Step1：どんな子が来るの？
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ADHDや自閉症などの特性のある、小～中学生です。
でも、イメージしているような「大変な子」とは少し違います。
クラスの「すこし気になるあの子」が一番近いです。
・授業中に立ち歩いてしまう
・よく喋って、活発すぎる
・友だちとの関わり方が少し苦手
特別な知識がなくても、普通に会話できます。「難しそう」と身構えなくて大丈夫です。
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Step2：具体的に何をするの？
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一緒に遊んで、一緒に体を動かして、一緒に出かける。
それが仕事の中心です。すべての活動に意味があります。
・買い物同行 → お金の管理、知らない人への話しかけ方を実践で学ぶ
・BBQ → 役割を分担して、協力する経験を積む
・遠足 → 知らない場所で、知らない人と関わる勇気をつける
・卓球・調理実習 → ルールを守る、順番を待つ、負けを受け入れる
これが「療育」です。資格がなくても、一緒に体を動かして、声をかけられる人なら、すぐに関われます。
スタッフの声：「最初は何が正解か分からなかったけど、子どもが楽しそうにしてるのを見て、これでいいんだと思えました」
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Step3：どんなキャリアが描ける？
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最初は先輩と一緒に活動に入るところから始まります。
子どもの名前と顔を覚えて、「この子はこういうとき楽しそうにする」が分かるようになるまで、焦らずゆっくり慣れていけます。
半年ほどで一人で活動を担当できるようになると、「自分の関わりで子どもが変わった」という実感が少しずつ出てきます。
やりたい活動のアイデアがあれば、そのまま提案できる文化があります。
会社は成長中です。興味があれば、運営や幹部ポジションへのチャレンジもできます。
「子どもと関わりたい」だけで入って、気づいたら児童福祉の専門家になっていた。
例えば、児童発達支援管理責任者など、年収450万をこえる専門的キャリアも目指せます。
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Colorsで働く3つのメリット
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《①資格ゼロでも、始められる》
必要なのは「子どもが好き」という気持ちだけです。一緒に遊び、知識をつけ、保育士を目指すことも可能です。
その後は、上位職の児童発達支援管理者など、今からでもキャリア形成できます。
《②残業月15分。定時で帰れるから、仕事が続く》
記録や準備は勤務時間内に終わります。「早く終われば早上がり」が当たり前の職場です。
前職で残業や体力仕事に消耗していた人ほど、「こんなに帰れるのか」と驚きます。
体と気持ちに余裕があるから、翌日も子どもに全力で向き合えます。
スタッフの声：「月残業15分って最初信じられなかった。本当にそうでした」
《③「やっちゃえ」の代表だから、やりたい支援が形になる》
「利用者さんのためにどうするか」をスタッフみんなで話し合って決めます。
上から一方的に言われることがない。自分のアイデアを試せる環境があるから、仕事が面白くなっていきます。
スタッフの声：「前職では上から決まったことをやるだけでした。ここは自分の意見が活動に反映されます」
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キャリアステップ
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《1～3ヶ月目：子どもと仲良くなる》
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成果：子ども全員の名前・特徴を把握し、活動に入れる
・先輩と一緒に活動・送迎を経験する
・子どもの「好き」「苦手」を観察して覚える
・記録・連絡帳の書き方を覚える
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《4～6ヶ月目：自分で活動を動かせるようになる》
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成果：担当活動を一人で進行できる
・子どもの状態を見ながら関わり方を変えられるようになる
・やりたい活動のアイデアを提案できるようになる
・送迎を一人で対応できるようになる
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《1年～：自分の色が出てくる》
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成果：「あなたの関わり方」で子どもが変わっていく
・得意な活動・分野で専門性が育っていく
・新しいスタッフに自然と関わり方を伝えられるようになる
・希望があれば運営・幹部ポジションへのチャレンジも可能
児童指導員/指導員
#オープン3年以内
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#よくある質問
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《Q: 未経験でも大丈夫ですか？》
A: 大歓迎です。軽度な児童が多く、1ヶ月ほどで慣れる方がほとんどです。入ってから学んでいけばOK
《Q: 社員さんは困ったときはどうしてますか？》
A.一例ですが、同僚と「どうすればよかったか」原因と対策を話したり、社長にアドバイスももらいます。話聞いてくれる人ばかりです。
《Q:スタッフの年齢層は？》
A.20代～50代と幅広いです。因みに、20~30代が6割。パートさんは40代～50代の方多いですね！代表と管理者が30代なので、かなり柔軟な社風です。
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#スタッフへ匿名アンケート結果
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Q1.『働き続ける理由は？』
・「働きやすさ。一緒に働いている人が大好き」
・「ネイルや髪色が自由で社長が優しい」
・「残業がない。自分の時間を確保できる」
・「利用者様の成長がそばで見られる」
・「管理者さんと話しやすく働きやすい」
Q2.『前職と比べて良い点は？』
・「上司との距離が近く直接伝えられる」
・「一人一人と向き合えて楽しい。やりがいを感じる」
・「風通しがよく意見を伝えやすい」
・「急な休みにも対応してもらえる」
Q3.『何時に帰ってる？』
・「定時退勤。早く終われば早く帰ってます」
・「18:30くらい。なぜか、定時より早い」
Q4.『ぶっちゃけ、櫻田社長はどんな人？』
・「頼れる、優しい、自由にさせてくれる」
・「職員のやりたいことは大体やらせてくれる」
・「口だけじゃなく自分もよく動く社長」
・「威圧感無く、偉ぶらない。距離感がちょうどいい」
Q5.『入社を決めた理由は？』
・「自分らしくいられると思ったから」
・「他にはない魅力を感じ楽しそうだったから」
・「興味があった。必ず自分にとってプラスになると確信した」
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#支援している社会保険労務士のコメント
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担当のいかい社労士オフィスの猪飼です。
訪問の度に思いますが、雰囲気が明るいです。「この子はこうしてみる？」が、代表だけではなく、みんなから出てくる。派閥が無く、水を差す人がいないのは大きいですよ。代表の「良い支援のために、働きやすい環境を」という考えが現場に浸透しているからだと思います。
「りょう育に時間かけるために、他の作業は効率化しよう」という意識が、残業０の実現につながっているのかなと思っています。保育士さんとしては、非常に働き甲斐はあると思います。
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#代表挨拶
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あらためまして、代表の櫻田です！
私は、福祉は人と人との仕事だと思っています。
当然、スタッフの幸福度が低ければ、サービスの質も下がります。
「利用者さんを治すために入ったけど、人間関係の悩み、繁忙による流れ作業で、好きだったはずの仕事が嫌いになる」
これは、私が理学療法士として経験したものであり、独立のきっかけでもあります。
理想の支援がしたい。そのためには理想の環境が必要。
だからShangri-laは、こういう場所にしています。
『決めごとはみんなで決めよう』
『定時で帰ろう』
『やりたいことはできる限りやらせよう』
『責任はとるからやっちゃえ』
良い支援は、良い環境から。ぜひ、一緒に働けることを楽しみにしております。
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会社概要
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会社：合同会社Shangri-la／代表：櫻田 昌大
施設：Colors 放課後等デイサービス（瀬戸市）
勤務時間：シフト制（残業月平均15分）
転勤：なし
事業：放課後等デイサービスColors・グループホームcanvas・就労継続支援B型Peter Pan
#放課後等デイサービス
【正職員】月給 230,000円 〜 300,000円
昇給あり
年2回賞与あり（実績による）（平成29年より連続支給実績あり）
交通費規定支給
※試用期間6か月(試用期間は児童指導員２１万円～、指導員２０万円～)
モデル年収
330万円 ／月給23万円＋各種手当＋賞与（保育士・児童指導員のモデル）
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #扶養控除内考慮 #復職支援 #副業OK #引越し手当
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
車通勤OK
制服貸与
資格取得支援
#資格取得支援
業務に少しでも関係がある資格なら何でも資格取得支援あります！！！
現在は2名の児童指導員が保育士をとる為にお勉強中です！！
#残業ほぼなし
平日： 10:00~19:00（休憩1時間）
学校休業日(土曜日や夏休み等)： 8:00~17:00（休憩1時間）
・勤務時間帯の相談可能です
・転勤なし
・１か月の平均残業時間：月15分程度
#週休2日 #育児支援あり #月1シフト提出
月9日休みのシフト制
日曜、祝日、休み
・年間休日116日
・週休2日制（シフトの希望休）
・年末年始6日間の特別休暇（12月29日～1月3日)
《スタッフの声》
・基本、希望シフト通りですよ！
・皆で話し合って決めます！
年末年始
#未経験可 #ブランク可 #社会福祉士 #無資格可 #年齢不問 #新卒可 #保健師 #自動車運転免許 #小学校教諭 #中学校教諭 #高等学校教諭 #学歴不問 #即日勤務OK #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK
※無資格でも大丈夫です！！！
※児童指導員に該当する方（教員・理学療法士等の免許をお持ちの方、放課後等デイサービスでの実務経験のある方）は優遇します。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
Colors 緑町
理学療法士（正職員） / 保育士（正職員） / 保育士（パート・バイト） / 児童発達支援管理責任者（正職員） / 児童指導員/指導員（正職員） / 児童指導員/指導員（パート・バイト）
#車通勤可
愛知県瀬戸市緑町1-111-2
愛知環状鉄道線 瀬戸口駅から徒歩で11分
2025年06月01日
介護・福祉事業所
#放課後等デイサービス
平日 14：00～18：00
学校休業日 9：00～15：00
日曜日・祝日・年末年始
1日10名
児童発達支援管理責任者 1名
理学療法士 2名
保育士 2名
その他 3名
