【必須資格・経験】
・人事制度の企画/改定経験
・要員管理の経験
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人事（管理職）【人事制度・要員管理メイン／実働7H／日本生命G】
【仕事内容】
人事制度の運用および要員管理をメインでお任せします。既存のメンバーは人事企画（福厚生企画、人件費管、人事委員会、人事諸規程の新設・改廃）をメインで担う方針です。
【業務内容】
・人事企画・制度運用
等級/報酬/評価/福利厚生の企画・運用・改善
経営方針を踏まえた、制度の浸透・定着推進
・要員管理・人件費管理
適正要員の把握と配置の考え方の整備
全社視点の人件費管理の設計・運用
・就業規則・人事関連規程の改定
法改正/制度改定に伴う規程の見直し・改定
改定に向けた社内調整、周知・運用整理
・雇用管・人事関連業務
出向者/契約社員の契約・更新管理
人事関連会議の事務局運営（資料/進行/調整）
【補足】
・人事制度改定について
事業拡大に伴い、業務が高度化・多角化しています。
事業を伸ばすうえで、従業員にもワンランク上の働き方を提供すべく、外部コンサルを中心に以下の改定が行われました。
・等級制度：7等級→13等級に細分化
・評価制度：評価者に依存した判断→各等級に対する、評価基準を定義
・報酬制度：賞与年1回→年2回（評価に伴う、昇給幅定を義）
・要員管理について
定量データを活用しきれていないまま、要員管理を行っているのが現状です。
そのため、経営企画部／財務企画部と協働し、次期中計期間の運用を目指した要員・人件費管の考え方を整理していく方針です。
また、採用が長期化しているオープンポジションについての運用についても、継続的に部門と調整していく方針です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部・人事グループへの配属です。
レポートラインはグループ長です。
グループ直下：6名（＋契約社員2名） ※配属ポジション
人事管理チーム（労務業務メイン）：4名
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：1050～1235 万円月給制基本給：663800円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)賞与：あり 年2回（6月、12月）昇給：あり 年1回（7月）
【待遇・福利厚生】
退職金一時金制度あり／定年65歳／確定拠出年金制度／ベネフィットステーションによる優待サービス
人間ドック補助（社内規程あり）／資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
【勤務地】
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower
交通：各線「大崎駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:00 実働時間：7時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：30時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
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【選考プロセス】
面接2回
1次（管理職クラス）⇒役員面接⇒ オファー面談
【事業内容・会社の特長】
■前身であるマスミューチュアル生命は、銀行や証券会社の金融機関窓販チャネルで高い実績を持つ生命保険会社です。
■2018年5月に日本生命と経営統合し、2019年1月に現在の社名である「ニッセイ・ウェルス生命保険」に商号変更しました。旧マスミューチュアル生命時代には、シニアの富裕層にフォーカスしたビジネスモデルが特徴的でしたが、日本生命のグループ傘下に入ったことで、販売チャネルを拡大し、これまで以上に顧客層を広げる基盤が構築されつつあります。
■これまで培ってきた金融機関窓販領域での効率的なビジネスモデルを柱に、日本生命グループにおいても金融機関窓販領域に強みを持つ生命保険会社として、今後も多様化する顧客のニーズに応えるための商品・サービスを提供しています。
【募集背景】
組織強化のための増員募集です。
同社では外部コンサルを中心に人事制度を改定し、昨年より運用を開始しました。規則規程・ガイドブック周知、評価者研修実施、退職金制度改定などが整ったことから、今後は制度の浸透・定着が求められます。また、今後は要員管理についても注力していく方針です。
一方で、既存社員は人事企画業務（福利厚生など）を担っており、人事制度の運用に十分なリソースを割けない状況です。また、人事制度の改定を担っていた社員も、人事制度よりも労務や人事異動に強みがあることから、人事制度の運用および要員管理をお任せできる方を募集します。
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