仕事内容:
✨100店舗を超えるパーソナルジム事業。その次の成長をつくるポジションです✨
当社は、設立3年で100店舗を突破したパーソナルジムブランド「ReViNa」を運営しています。
店舗数は順調に増加していますが、
・店舗ごとの成約率の差
・店舗ごとの継続率の差
・SVごとの支援品質の差
・成功事例の属人化
といった課題も生まれています。
そこで今回募集するのが「パーソナルジム事業統括マネージャー」です。
担当いただくのは店舗運営ではなく、事業全体の成長推進です。
売上改善だけでなく、採用・育成・組織づくりまで担い、
SVや店長を通じて成果を全店舗へ横展開していただきます。
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■主な業務内容
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・全店舗の売上改善施策の設計・実行
・成約率・客単価・継続率・集客数の分析
・営業戦略の立案・推進
・営業トークの標準化
・KPI設計および運用管理
・SV組織のマネジメント
・本部と現場をつなぐ組織運営
・採用戦略の立案・実行
・トレーナー・カウンセラーの育成
・店舗オペレーション改善
・法人営業
・FCオーナーとの定例会議
・成功事例の横展開
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■このポジションについて
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本ポジションには、
「既存SV体制を再設計し機能させる権限と責任」
があります。
改善案を提案するだけではなく、
・SVの役割設計
・SVの評価指標設計
・SVの行動管理
・店舗支援体制の構築
まで担当していただきます。
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■このポジションのミッション
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✅ 全店舗における平均成約率の向上
✅ 同店前年比の改善
✅ 黒字転換店舗数の増加
アピールポイント:
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✨3年で100店舗突破。次の成長フェーズへ✨
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設立からわずか3年で100店舗を突破。
現在も出店を続けていますが、今後は店舗数だけではなく、
「成果を再現できる仕組みづくり」
が重要なテーマになります。
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✨100店舗超の成果改善を担うポジション✨
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担当するのは1店舗ではありません。
SVや店長を通じて、
・各店舗の平均成約率
・同店前年比
・黒字転換店舗数
の改善を推進していただきます。
自分で売るのではなく、
組織を通じて成果を生み出す仕事です。
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✨改善提案だけで終わらない✨
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本ポジションには大きな裁量があります。
・SV体制の見直し
・評価指標の設計
・KPI設計
・店舗支援体制の構築
など、事業成長に必要な仕組みづくりを推進していただきます。
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✨急成長企業だからこその挑戦環境✨
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整った組織を運営するのではなく、
これからのReViNaをつくる側として活躍できます。
成果がそのまま事業成長につながる実感を得られる環境です。
求める人材:
✨「自分が売る」から「組織で成果を出す」へ。そんな経験をお持ちの方を募集します✨
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■こんな経験をお持ちの方へ
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✅ 店舗ビジネスで複数拠点のマネジメント経験がある方
✅ SVや店長を通じて組織成果を生み出してきた方
✅ 売上改善だけでなく、採用・育成・組織づくりにも携わってきた方
✅ 成約率・客単価・継続率などのKPI改善を推進してきた方
✅ 成功事例を複数店舗へ横展開した経験がある方
✅ より大きな裁量を持ち、事業全体の成長に挑戦したい方
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■歓迎する経験
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✨ 店舗経営の経験
✨ 事業責任者・事業統括の経験
✨ 多店舗展開企業でのマネジメント経験
✨ フィットネス・対人サービス業での経験
✨ 採用・人事・組織構築の経験
✨ 法人営業・営業統括の経験
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■こんな方におすすめです
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・今より大きな裁量を持って事業を動かしたい
・チェーン全体の成果改善に挑戦したい
・仕組みづくりや組織づくりに関わりたい
・成果が正当に評価される環境で働きたい
・急成長企業で自分自身も成長したい
勤務時間・曜日:
休暇・休日:
勤務地:
アクセス:
JR・東京メトロ「恵比寿駅」から徒歩6分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥350,000 〜 ￥600,000は1か月当たりの固定残業代￥91,041〜￥156,069（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
給与は業務量・ご経験・スキルを考慮のうえ決定します。
その他:
【カジュアル面接実施中！】
興味があっても、急に一次選考はちょっと…という方もご安心ください。応募時にカジュアル面談をご希望である旨、お伝えください。弊社の特徴や魅力についてお伝えさせていただく等、ざっくばらんにお話しましょう！
雇用形態: 正社員
給与: 350,000円 - 600,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
