＜求人のPoint＞
✅ UIターン大歓迎！出身地や居住地にこだわりながらグローバルに活躍できる！
✅ 戦略策定から実行まで一気通貫で支援することでキャリアの幅を広げることが可能！
✅ 月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
✅ フレックス制で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能！
【仕事内容】
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西日本のグローバル企業や公共機関に対し、既存のコンサルティング枠組み（業界・領域）に捉われない「オーケストレーター」として価値を提供します。
経営戦略の立案からデジタル変革（DX）まで、全社規模の課題解決をEnd-to-Endで推進していただきます。
【Region Division 主なコンサルティング領域】
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Region Unitは以下の3つのチームで構成され、Unit内や合同会社デロイト トーマツ他Unit、各グループ法人ともコラボレーションしながらプロジェクトを推進いただきます。
● Industry領域
業界に特化したコンサルティングチームとして、顧客深耕や業界特有の課題解決がミッションとなります。
※Industry例：素材・産業機械・電機・消費財・流通・小売・テクノロジー・メディア・通信・ヘルスケア・金融・官公庁等
● Area Value Creation（地域価値創造）
地域における価値創造に向け、社会課題アジェンダ軸で活動しています。
民間企業、自治体、中央官庁など業界横断で活動し、社内外の各所と協働しながら推進します。
● サービスオファリング領域
戦略、セールスマーケティング、テクノロジーなど、サービスオファリングに専門性を持ちコンサルティングを推進していくチームとなります。
※Offering例：戦略、M＆A、AI、セールスマーケティング、デジタル・テクノロジー、SCM、人事組織戦略など
【職場環境・カルチャー ～転職者の声～】
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✅ 前職：SIer（30代/女性）
成長を支援する文化が浸透しているように感じます。
評価やマネジメントを行う上長とは別に、個人のキャリア開発を支援するコーチ制度があり、プロジェクトアサインの際などは、対象者のコーチ・本人・プロジェクトマネージャーと、キャリア志向や状況について目線を揃えたうえで調整が行われます。
また、働き方や多様性に関する意識も高いと思います。
時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身が二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで困難やビハインドを感じる場面はありません。
✅ 前職：外資系コンサルティングファーム（30代/女性）
入社前は、ドライな社風なのでは？と不安に感じていましたが、むしろ逆でした。
「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージです。
大きなチャレンジの後、公式的なフィードバックだけではなく、パートナーやマネジャーから直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスなどをもらえたり、など仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。
※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。
＜必須要件＞
●大学卒以上
●コンサルティングファームもしくは事業会社やITベンダー等において下記いずれかの経験をお持ちの方
・社外や社内部門横断での連携や課題解決を伴う業務・プロジェクト経験
・デジタルを活用した業務改革の企画からオペレーションに至るまでの遂行経験
・市場分析をもとに事業の方向性を整理し、事業立ち上げの経験（特にデジタルを活用した事業立ち上げ）
・顧客との折衝の中で課題を特定し、解決に向けた商品・ソリューションの提案経験
・基幹システムや、顧客接点・生産・設計領域等における業務アプリケーション、xR・AI・IoT・Cloud・Data Analytics等のデジタルサービスの営業・導入経験
＜歓迎要件＞
●コンサルティングファームにて、職務内容に記載の類似案件におけるプロジェクトデリバリーのリードや、提案活動を通じたクライアントリレーション構築の経験
＊コンサルティングファーム出身でなくとも、同等のCapabilityを有する経験があれば可
※定年制についての補足
60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
フレックスタイム制（5時～22時）
＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分）
＊コアタイムなし
＊月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488
★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。
フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。
＜年間休日122日＞
・完全週休2日制
・土日祝休み
【休暇制度】
・年末年始休暇（7日間）
・有給休暇
└入社時15日/最大付与日数25日
・慶弔休暇
・育休・産休制度
・時短勤務
・介護休業制度
◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％
※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数
地下鉄空港線「天神」駅徒歩5分・地下鉄七隈線「天神南」駅徒歩1分・西鉄電車「西鉄福岡」駅徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。
＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。
【手当等】
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当
【賞与】
有
【昇給】
有
＜想定年収＞
想定年収620万円～2,000万円
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・企業型確定拠出年金（DC）
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（ポイント制）
・資格補助制度
・カフェテリアプラン
＜その他の制度＞
＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。
主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。
また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。
＊ネットワーキング
育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催
＊社職員紹介プログラム
社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。
＊Fitness Park利用制度
デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能
完全在宅ではなく、出社と在宅勤務を組み合わせた、ハイブリットワークとしています。
コアタイムなしのフレックス制×ハイブリットワークで、とても柔軟な働き方が可能です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
＜選考の流れについて＞
■本求人よりご応募
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■書類選考
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■面接複数回（平均的に２～３回）
※求人やご経験・ご実績により、筆記試験や技術テスト、ケース面接などが実施される場合があります
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■内定・入社
【応募後の連絡】
エントリーをいただいた方全員に、10営業日以内にご連絡いたします。
※エントリーが多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※入社日・面接日は相談に応じます。
