＊更新回数：上限なし
＊年次有給休暇は法定通り付与します
＊加入保険は雇用条件により異なります
＊応募書類等について
・任用資格の証明ができるもの：卒業証書や資格証など
・面接日までにメールや郵便などで送ってください
・面接日時によっては当日ご持参でも可能です
＊本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日までに施
行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性
暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号
。以下「こども性暴力防止法」といいます）に基づき、特定性犯罪
の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特性性犯罪事実該当者の場合）は
こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置
を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性
犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め採用選考過程において、誓約書や履歴書等により
特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
