正社員(新卒)
▍会社説明
㈱HBDの親会社、㈱光通信は、
継続的な収入がある事業（＝ストックビジネス）を軸に、多角的に事業を展開している東証プライム上場の総合商社です。
時価総額は1.7兆円。ストック事業で生み出したキャッシュをもとに、新規事業立案や投資・M&Aを積極的に行っています。
㈱HBDは、光通信のM&A戦略を担うコアカンパニーとして、M&Aの戦略策定から実行、PMIまでの全プロセスを一貫して遂行しています。
豊富な資金力と培った経験を生かし、数々の大規模なM&Aを成功させてきました。
【事業内容】
■M&A（企業または事業の買収、売却）
■MBO
■関連会社への資金調達支援、ファイナンス支援
■ベンチャー投資、IPO支援
■学生・若手社会人の起業支援
【部署情報】
■M&A部門 “金融戦略部”
M&A案件の発掘からクロージング、PMIまでを、一気通貫で担当しております。
投資領域ごとに複数のチームに分かれ、日々オリジネーション、エグゼキューションに励んでいます。
また、投資領域は光通信グループの全事業領域を横断しており、下記のように多岐にわたっております。
＜投資領域例＞
・エネルギー（新電力、LPガス…）
・通信（回線、仮想移動体通信、マンションISP…）
・不動産関連（賃貸管理会社、不動産管理、家賃保証…）
・IT関連（SaaS、DX商材…）
・宅配水
…他
■ベンチャー投資部門 “事業戦略部”
ベンチャー企業と光通信グループ各社との連携を推進します。
プレシードステージのベンチャー企業を中心に投資・資本業務提携を行い、光通信グループの豊富な
実績とノウハウ・リソースを駆使して、営業支援や資金調達支援など様々なサポートを行います。
＜累計投資先上場実績＞
光通信グループから出資、もしくは光通信グループが
出資するファンドから投資した企業様の上場実績は100社以上
▍業務内容
今回の募集では、金融戦略部への配属を予定しております。
光通信グループの全事業領域を横断したM&A戦略に基づき、
主にM&Aのプロセスにおける前半部分（ソーシング/オリジネーション）の実務を担当していただきます。
具体的には、M&Aのターゲットとなる企業やM&A案件の各種紹介ルートとの折衝が中心となります。
①ソーシング～オリジネーション（プッシュ型）
M&Aのターゲットとなる企業に対して直接提案を行います。
・ターゲットとなる企業リスト(ロングリスト/ショートリスト)の作成、情報収集、調査、分析
・対象会社及びその株主等との折衝
・潜在の買収機会の発掘
②ソーシング～オリジネーション（プル型）
M&Aの案件を多数抱える外部の専門企業から、候補企業を紹介いただけるよう、
当社のM&A戦略・ターゲットリスト等の情報連携をコンスタントに実施し、関係性の構築、折衝を行っていただきます。
具体的には下記のような企業群と日々連絡を取り合い、また、持ち込まれた案件の精査・分析も行います。
・M&A仲介、FA等のM&Aコンサルティング会社
・M&A、事業承継等を取り扱う税理士事務所、弁護士事務所、会計事務所
・プライベートエクイティ、ベンチャーキャピタル等の投資ファンド
・地方銀行、証券会社等の金融機関
…など
■経営戦略を駆使し、企業を新しいステージへ導いていくM&A営業職！
企業の成長戦略を描き、M&Aを通してその実現を目指します。ひとつの案件が決まるまでには数か月以上を要することもあるため、長期的な視点で物事に取り組み、粘り強く結果を追求していきます。
M&A営業を通じて、企業の未来を創る大きななプロジェクトに携わることで、スキルを磨き実務経験を積みながら、ご自身も大きく成長できます。
■求める人物像
・経営者になりたい、起業したい、など野心のある方
・謙虚さと向上心を持ち、常に成長を目指す方
・好奇心旺盛で、新しい知識やスキルを吸収できる方
・高いコミュニケーション能力で信頼関係を築ける方
・リスクを恐れず果敢に挑戦できる方
・困難を乗り越える力を持ち、タフな精神を備えた方
・ガッツとハードな交渉力で前進できる行動力のある方
09:00〜17:30
総労働時間：1ヶ月あたり150時間
（休憩1時間、実働7.5時間）
＊フレックス制度導入
年間休日 124日
完全週休2日制（土日祝休み）
※平均月残業時間：10時間
勤務先：株式会社HBD本社
住所：東京都東京都 豊島区 西池袋一丁目4番10号 光ウエストゲートビル
出向：なし
池袋駅徒歩1分
年俸7000000円〜7000000円
固定残業：なし
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
【 福利厚生・待遇 】
・社会保険完備
・交通費支給 （上限20,000円まで/月）
・昇給・賞与あり
・産休・育休取得可能
・定期健康診断
【女性に深く関係するHBDの制度】
・生理休暇
・母性保護時間内通院
・妊娠中の通勤緩和（早出遅出）
・出産休職（産前6週間・産後8週間）
・育児休業
・育児短時間勤務（時短勤務）
・子の看護休暇…など多数
※持株会奨励金
光通信グループでは、福利厚生の一環として、従業員持株会制度を設けております。
他企業では奨励金の付与率を「5%」や「10%」とする企業が大部分を占めますが、
光通信グループでは「20%」の奨励金を付与しており、国内トップクラスに従業員持株会に注力しております。
※独立支援制度／起業支援金
光通信グループでは独立支援制度を積極的に推進し経営者になりたい方を応援しております。
将来的な会社経営を目指す従業員へのキャリア支援だけではなく、優れた事業内容をお持ちの方への出資を通じた支援など、様々な方への支援の実績がございます。（経営者輩出実績100名以上）
"実力主義"の社風
私たちの組織では、年齢・性別・過去の経験などに左右されることは一切ありません。「成果」を正当に評価する実力主義の体制を徹底しています。そのため、若手のうちから他社でいう管理職クラスの業務や大きな裁量を持つプロジェクトを担当していただけます。自分の可能性を試してみたい方、ご自身の実力でステップアップしたい方を全力でサポートします。
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＊特別選考のため書類選考/ES/Webテストは実施いたしません。
