＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用
された場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし。）
＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務時間、勤務実績
等を考慮の上支給。
＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等に
より超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給
＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる
場合、賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額
改定されることがあり得ます。
＊健康保険については、加入保険を満たす場合、国家公務員
共済組合に加入
＊通勤手当は、規定に基づき支給額を決定（上限あり）
＊勤務実績等の評価により、公募によらない再採用を
行う場合があります。
＊応募者多数の場合は早期に締め切ることがあります。
＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない
方は応募できません。
＊契約期間が６ヶ月以上の場合は採用日から有給付与（１０日）。
■この求人に応募する場合は、受付にお申し出ください。
