【この求人を読んでほしい人】
固定給の営業で、
「今月トップでも、ビリでも、
給料が同じ」ことに、
飽きはじめている人。
——あの月、部で一番売った。
給与明細は、先月と同じだった。
【ある営業の話】
前職はルート営業だった。
月給25万円。7年目。
決まった得意先を回り、
数字はいつも部内の上位。
でも、給料は年功序列だった。
トップの月も、最下位の月も、
振り込まれる額は同じ。
最初は「安定していていい」と
思っていた。
でも5年目あたりから、
何かが磨り減っていった。
サボることを覚えたわけじゃない。
ただ、頑張る理由を
自分で発明しないと
頑張れなくなっていた。
「あとどれだけ頑張れば、
いくら上がるんですか」
上司に聞いたことがある。
返ってきたのは
「まあ、長い目でな」だった。
転職を考えたとき、
フルコミッションの世界は
怖かった。
歩合だけで生活が壊れた先輩も
見てきたからだ。
だから、探した。
「ベースは守られていて、
やった分は上に返ってくる」
その両方がある場所を。
【入社してからの1年（モデルケース）】
━━ 入社1〜3ヶ月 ━━
固定インセンティブ月3万円が
つく期間（最長1年）。
まだ売れなくても、
この間は焦らなくていい。
先輩の商談に同行し、
駐輪場という商材と、
自治体・管理会社との
話の進め方を覚える。
━━ 半年目 ━━
はじめて自分の企画が通る。
マンション管理会社への
駐輪場リニューアル提案。
翌月の明細に、
固定とは別の数字が載った。
金額より、
「自分の数字が給料を動かした」
という事実が効いた。
━━ 1年目のリアル ━━
いい月ばかりじゃない。
月1万円の月もある。
それでも、ゼロではない。
「やってもやらなくても同じ」
だった前職とは、
明細の意味が違う。
【収入の実像｜2026年上半期・支給実績】
きれいな話だけでは
信用できないと思うので、
今年1月〜6月の支給実績を、
社員別の月平均で
そのまま公開します。
・社員A：約71,000円
・社員B：約200,000円
・社員C：約180,000円
・社員D：約100,000円
・社員E：約80,000円
最高では、月100万円を
超えたケースもあります。
当社の営業職の年俸は
350万円〜750万円。
このレンジの開きは、
学歴でも社歴でもなく、
成果（インセンティブ）の
差です。
【正直な話①：この数字は変動します】
上の実績は、売上の大きい月を
含んだ平均です。
月1万円、3万円という月も
多くあります。
今後も同じ水準になるかは
保証できません。
「毎月確実に◯万円上乗せ」
という約束は、できません。
それでも、やった分がゼロに
ならず、数字で返ってくる
仕組みが、ここにはあります。
隣の席の誰かと同じ働きで、
違う給料になる。
それを「不公平」と感じるか、
「当たり前」と感じるか。
後者なら、続きを
読んでください。
【正直な話②：数字とは本気で向き合います】
当社の営業部はいま、
目標に本気で向き合うチームに
変わってきています。
理不尽に個人を吊るし上げる
文化はありません。
ただ、「目標は目標だから」と
流す空気も、ありません。
月初に立てた数字を、
月末に自分の言葉で
説明できること。
それを全員がやる部隊です。
自分の数字から逃げない。
その覚悟がある人にとっては、
むしろ居心地のいい場所です。
【なぜ、ここまで数字を公開するのか】
理由はシンプルで、
入社後に「聞いてた話と違う」と
なるのが、お互いに
いちばん不幸だからです。
いい数字も、悪い月があることも、
保証できないことも、
先に全部見せる。
それでも「面白い」と思った人だけ
来てほしい。
それがこの求人の方針です。
【賞与について】
定期賞与（夏・冬）はありません。
年1回の決算賞与のみで、
業績により変動します。
昨年は2ヶ月分。
過去には出なかった年も
あります。
そして、インセンティブと
決算賞与の両方の可能性が
あるのは、当社では営業職だけ。
営業が売る
→会社の業績が上がる
→決算賞与も出せるようになる。
自分の数字が、自分と会社の
両方に返ってくる構図です。
【売るもの：街のインフラ】
売るのは、駐輪場・駐車場の
システムです。
「駐輪場って、売れるの？」
と思うかもしれません。
売れます。
放置自転車の対策は
自治体の恒常的な課題で、
商業施設もマンションも、
駐輪場の整備・更新を
必要とし続けています。
当社は昭和50年設立、
全国1,000ヶ所以上で
システムが稼働している、
この分野のメーカーです。
自治体、商業施設、
マンションの管理会社へ、
「この土地に、どんな駐輪場が
あれば街が便利になるか」を
企画から提案します。
企画・設計から製造、工事、
その後の保守まで一気通貫。
だから提案に嘘がありません。
自社でつくれるものを、
自社の責任で納める。
「売って終わり」の営業とは、
そこが違います。
流れはこうです。
お客様のニーズ・課題を
ヒアリング
→企画・見積書・提案資料の作成
→プレゼンテーション
→契約・工事手配
そしてある日、
自分が提案した駐輪場の前を
通ることになります。
毎日、何百人もの人が、
自分の提案を使っている。
インセンティブと同じくらい、
これがこの仕事の報酬です。
【この仕事で身につくもの】
・自治体・法人相手の
企画提案営業の経験
（B2G営業は経験者が少なく、
市場価値が高い領域です）
・ゼロから企画を立てて
形にするまでの構想力
・製造・工事・保守と連携する
プロジェクト推進力
「売る力」だけでなく、
「つくって納めるまで動かす力」
が残ります。
これはどこへ行っても
通用する資産です。
【1日の流れ（例）】
9:00 出社・朝礼
9:30 提案資料の作成
11:00 お客様訪問・ヒアリング
12:00 昼休憩
13:00 商談・プレゼンテーション
15:00 見積作成・社内調整
17:00 翌日の準備
18:00 退社
外回りと社内ワークは
おおよそ半々。
夜討ち朝駆けで足の量を競う
文化はありません。
勝負は訪問件数ではなく、
提案の質で決まります。
【働き方の事実】
・勤務地：新横浜駅から徒歩5分
・土日祝休み
・年間休日124日以上
・残業は少なめ
「数字を追う」と
「休みなく働く」は別の話です。
休むときはしっかり休み、
勝負どころで集中する。
それができる人が、
結局いちばん数字を残します。
【よくある質問】
Q. 営業未経験でも応募できますか？
A. できます。ただし
「稼ぎたい」がはっきり
している方に限ります。
固定インセンティブの1年で
立ち上げを支えますが、
その先は成果の世界です。
Q. ノルマはありますか？
A. 目標はあります。
そして目標には、
本気で向き合ってもらいます。
「ノルマなし」を期待する方には
正直、向いていません。
Q. インセンティブの仕組みの
詳細は？
A. 面談で、数字のまま
お見せします。
【向いている人】
・数字で評価されたい人
・やった分を、収入で
取りに行きたい人
・目標に本気で向き合える人
・営業経験者、歩合や
インセンティブ環境の
経験者は歓迎します
・未経験でも「稼ぎたい」が
はっきりしている人
【正直に、向いていない人】
・毎月同じ額の安心を
最優先したい人
・数字と向き合いたくない人
・評価は年功で決まって
ほしい人
安定を求めること自体は、
正しい選択です。
ただ、このポジションの
評価軸は成果です。
そこだけは入り口で、
はっきりお伝えしておきます。
【会社について】
東海技研株式会社。
昭和50年設立、
駐輪場・駐車場システムの
開発から製造・販売までを
自社で行うメーカーです。
派手な会社ではありません。
ただ、街に必要とされ続けて
50年、堅実に残ってきた
会社です。
その営業部が、いま
「数字に本気で向き合う部隊」に
変わろうとしています。
この変化の初期メンバーに
なれるのが、今です。
【選考について】
まずはZOOMで15分、
お話ししませんか。
「今の会社で、あとどれだけ
頑張れば、いくら上がるのか」
——その問いに、いまの職場が
即答してくれないなら、
一度、話を聞きに来てください。
こちらは、数字で答えます。
【向いている人】
・数字で評価されたい方
・やった分を収入で取りに行きたい方
・目標に本気で向き合える方
・営業経験、歩合・インセンティブ
環境の経験がある方は歓迎します
【正直に、向いていない方】
・毎月同じ額の安心を最優先したい方
・数字と向き合いたくない方
（安定を求めること自体は
正しい選択です。ただ、この
ポジションの評価軸は成果です）
【必須条件】
・基本的なPCスキル
・普通自動車免許
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
勤務時間：9:00〜18:00
（休憩時間 1時間00分）
残業は少なめですが、案件の
山場や繁忙期は、時間が前後する
こともあります。
【1日のスケジュール（一例）】
▼9:00 出社・朝礼
今日どの案件を、どこまで
進めるかを確認します。
▼10:00 資料作成・社内打合せ
提案書や見積を仕上げ、製造・
工事部門と段取りをすり合わせ。
▼11:30 外出（移動中に昼食）
▼13:00 〇〇市役所を訪問
駐輪場の課題をヒアリングし、
機器の企画提案を行います。
ここが受注の入り口です。
▼15:00 建設会社を訪問
採用いただいた機器の取付工事
の工程を打合せ。「売って終わり」
にしないのが当社の営業です。
▼17:00 帰社・提案書作成
その日の商談を、次の一手に
落とし込みます。
▼18:00 退社
訪問件数を競う仕事では
ありません。
1件1件の提案の質が、
そのまま数字に返ってきます。
完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
【年間休日】
124日以上!!
「新横浜駅」より徒歩5分
基本給：年俸 350万円 〜 750万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※皆勤・家族手当金額は「なし」になります
あなたは今、こんな状況では
ありませんか？
・「モノを売るだけ」で終わり、
企画や提案まで踏み込めず、
やりがいを感じにくい
・頑張った月も、そうでない月も
給料が同じで、
評価されている実感がない
・営業以外の工程（企画・製造・
工事）に関わる機会がなく、
スキルの広がりに限界を感じる
・数字と向き合いたいのに、
仕組みが年功や固定給で、
努力が収入に返ってこない
・長く働ける会社で、
自分の提案が形に残る仕事が
したい
一つでも当てはまるなら、
最後まで読んでみてください。
【はじめに、正直な話】
この求人は、
「ゆるく安定して働きたい方」
向けではありません。
数字で評価されたい方、
やった分を収入で取りに
行きたい方に向けた、
企画提案営業の募集です。
収入は成果で変わります。
その代わり、頑張りが
給料に返ってきます。
——そういう仕事です。
【なぜ東海技研か｜6つの事実】
理由1．「売って終わり」ではない
企画提案型の営業
パッケージを売るのではなく、
自治体や管理会社の課題を
ヒアリングし、駐輪場を
企画から提案します。
当社はメーカー。企画・製造・
工事・保守まで自社完結の
一気通貫だから、
自分の提案が街に形として
残ります。
理由2．やった分が、数字で返る
固定給に上乗せされる
インセンティブがあります。
頑張った月と、そうでない月で、
給料が変わります。
（具体的な実績は、
この先で全て公開します）
理由3．インセンと決算賞与の
両方があるのは営業職だけ
営業が売る→会社の業績が上がる
→決算賞与も出せるようになる。
自分の数字が、自分と会社の
両方に返ってくる構図です。
理由4．B2G・法人の企画提案は
市場価値が高い
自治体・法人相手に、ゼロから
企画して形にする経験は、
経験者が少なく、どこへ行っても
通用する資産になります。
理由5．研修とOJTで立ち上げを支える
入社後は研修で商材と提案の型を
学び、OJTで先輩に同行します。
固定インセンティブ月3万円
（最長1年）が、成果が出るまでの
立ち上がりを支えます。
※未経験でも応募できますが、
「稼ぎたい」がはっきりしている
方に限ります。
理由6．集中できる働き方
土日祝休み、年間休日124日以上、
残業は少なめ。
「数字を追う」ことと
「休みなく働く」ことは別です。
足の量ではなく提案の質で
勝負するから、メリハリよく
働けます。
【ある転職者の話（モデルケース）】
私は前職で、法人営業を
していました。29歳。
決まった得意先を回り、
数字はいつも部内の上位。
でも、給料は年功でした。
トップの月も、最下位の月も、
振り込まれる額は同じ。
最初は安定していていいと
思っていました。
でも、だんだん磨り減って
いきました。
「あとどれだけ頑張れば、
いくら上がるんですか」
上司に聞くと、
「まあ、長い目でな」。
かといって、歩合だけの世界は
怖い。生活が壊れた先輩も
見てきた。
だから探しました。
「ベースは守られていて、
やった分は上に返ってくる」
その両方がある場所を。
見つけたのが、東海技研の
企画提案営業でした。
入社後、固定インセンティブの
1年で立ち上げを支えてもらい、
半年目に初めて自分の企画が
通りました。
マンション管理会社への
駐輪場リニューアル提案。
翌月の明細に、固定とは別の
数字が載っていました。
金額より、
「自分の数字が給料を動かした」
という事実が効きました。
もちろん、いい月ばかりでは
ありません。
月1万円の月もあります。
それでもゼロではない。
「やってもやらなくても同じ」
だった前職とは、
明細の意味が違います。
そしてある日、自分が提案した
駐輪場の前を通ります。
毎日、何百人もの人が、
自分の提案を使っている。
インセンティブと同じくらい、
これがこの仕事の報酬です。
【収入の実像｜2026年上半期・支給実績】
きれいな話だけでは信用
できないと思うので、
今年1月〜6月の支給実績を、
社員別の月平均でそのまま
公開します。
・社員A：約71,000円
・社員B：約200,000円
・社員C：約180,000円
・社員D：約100,000円
・社員E：約80,000円
最高では、月100万円を
超えたケースもあります。
当社の営業職の年俸は
350万円〜750万円。
このレンジの開きは、
学歴でも社歴でもなく、
成果（インセンティブ）の
差です。
【正直な余白】
上の実績は、売上の大きい月を
含んだ平均です。
月1万円、3万円という月も
多くあります。
今後も同じ水準になるかは
保証できません。
賞与は年1回の決算賞与のみ。
定期賞与（夏・冬）はありません。
昨年は2ヶ月分でしたが、
業績次第で、過去には
出なかった年もあります。
「毎月確実に上乗せ」という
約束はできません。
それでも、やった分がゼロに
ならず、数字で返ってくる
仕組みが、ここにはあります。
そして当社の営業部はいま、
目標に本気で向き合うチームに
変わってきています。
理不尽に個人を吊るし上げる
文化はありません。
ただ、「目標は目標だから」と
流す空気もありません。
自分の数字から逃げない。
その覚悟がある方には、
むしろ居心地のいい場所です。
【向いている人】
・数字で評価されたい方
・やった分を収入で取りに
行きたい方
・目標に本気で向き合える方
・営業経験者、歩合や
インセンティブ環境の
経験者は歓迎します
・未経験でも「稼ぎたい」が
はっきりしている方
【正直に、向いていない人】
・毎月同じ額の安心を
最優先したい方
・数字と向き合いたくない方
・評価は年功で決まって
ほしい方
安定を求めること自体は
正しい選択です。ただ、この
ポジションの評価軸は成果です。
そこだけは入り口で、はっきり
お伝えしておきます。
────────────
募集要項
駐輪場システムの企画提案営業
機器設置の実績は全国1,000か所
以上。当社は駐輪場管理機器
専門のメーカーです。
提案から製造、販売、工事、保守、
アフターサポートまですべて
自社完結の一気通貫を強みと
しています。
パッケージ商品ではなく、
自治体様や民間企業様からの
要望をベースに、営業が企画提案し、
社内一丸となって作り上げます。
まちづくりに携われる仕事です。
【仕事の内容】
自社で製造しているラックや
ゲート、精算機器など駐輪機器の
企画提案・営業をお任せします。
お客様は自治体や民間の
駐輪場管理会社様など。
新規案件はイチから営業が
担当することが多く、
駐輪場を作り上げる達成感を
感じられます。
業務の一環として、メンテナンスや
製造にも携わり、より広い知識と
経験を持てるようにしています。
【入社後】
研修制度で提案ノウハウを
基礎から学び、OJTで先輩社員に
同行して現場に慣れていきます。
固定インセンティブ月3万円
（最長1年）が立ち上がりを
支えます。
【仕事の流れ】
▼お客様のニーズや課題を
ヒアリング
▼見積書・提案資料の作成
▼プレゼンテーション
▼契約・工事手配
▼納品及び設置
▼完成、お客様へ引き渡し
▼アフターフォロー
【働き方】
・勤務地：新横浜駅より徒歩5分
・土日祝休み
・年間休日124日以上
・残業は少なめ
【給与】
年俸 350万円〜750万円
（成果インセンティブを含む）
【選考について】
まずはZOOMで15分。
インセンティブの詳しい仕組みも、
面談で数字のままお見せします。
「今の会社で、あとどれだけ
頑張れば、いくら上がるのか」
——その問いに即答をもらえない
なら、一度お話ししましょう。
こちらは、数字で答えます。
【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり（一律60歳）
企業情報
東海技研株式会社
設立
昭和50年9月
代表者
大槻 壘
資本金
1,000万円
事業所
本社・横浜営業所
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19
竹生第2ビル5階
大阪営業所
大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号
大阪駅前第2ビル13階
川崎工場
神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17
都筑事業所
神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102
事業内容
駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売
駐輪場管理システム(サイクルン)
駐車場管理システム(トーカイパーキング)
電子機器開発・設計・製造
駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機
各種医療周辺機器/新聞包装機
その他各種制御機器(受託生産を含む)
信じられないかもしれませんが――
一年後のあなたは、今とはまったく違う
場所に立っているはずです。
でも大切なのは、「どこへ進むのか？」
という一点に尽きます。
もし「なりたい自分」や「実現したい未来」
があるのなら、今までと同じ行動を
続けていては、その扉は開きません。
新しい結果を求めるなら、
新しい行動が必要です。
といっても、あなた一人きりで
戦う必要はありません。
私たちは、あなたが未知の道を
踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。
この一歩を踏み出す人は
多くありません。
なぜなら、まだ見たことのない道には
少しの不安がつきまとうから。
しかし、その不安を乗り越えた先には、
これまでとは違う景色が広がっています。
実は、それこそが「あなただけの
特別なチャンス」です。
繰り返します。
今後も同じ道を歩み続けるのか、
まったく新しい道を選ぶのか――
「あなたがどう決断するか」で、
この先の人生はガラリと変わります。
私たち東海技研株式会社は、
あなたが変化を起こそうと
決めた瞬間から、共にゴールを
目指すパートナーです。
右も左もわからない初日から、
着実に成果を重ねる日まで、
一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。
最後に、あなた限定の
メッセージがあります。
「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」
これは、多くの先輩たちが実際に
証明してきた事実です。
――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。
同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？
それとも、新しい道を選び、これまで
見たことのない頂へたどり着きますか？
私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。
あなたの決断が、あなたの運命を変えます。
ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。
追ってこちらから
ご連絡いたします。
スマホでラクラク！
web面談実施中！
お仕事の合間でも、
お仕事帰りでも
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自宅でも面談できますよ！
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実施させていただきます｡
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採用
※応募から内定までは
平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が
難しい方も調整のご相談が可能です。
