『つくる』のその先へ。
クリエイティブの力で、チームと地域の可能性を最大化する。
クリエイティブディレクター候補 募集
「このデザインは、本当に誰かの日常を面白くできているだろうか」
これまで、デザイナーとして一つひとつの制作物と真摯に向き合ってきたあなたへ。
自分にできることが増えてきた今、 「もっと上流の課題から触れてみたい」 「自分とは違う視点を持つ人と組んで、一人では届かなかった場所へ価値を届けたい」 そんな新しい好奇心が動いているタイミングではありませんか。
私たちは福岡県久留米市を拠点に、
デザインの力で地方の「隠れた価値」を形にしています。
今回募集するのは、自ら手を動かすだけでなく、プロジェクトの舵を取り、チームを導くディレクター候補です。
サンカクキカクのディレクターは、誰かを管理するだけの役割ではありません。
DP事業部やLP事業部の垣根を越え、 メンバーと手を取り合い、それぞれの得意分野を「Yes! and...」で積み重ねて、 地域の価値を最大化させるための「共創の旗振り役」です。
培ってきたデザインの視点を武器に、 社内メンバーやクライアントと「次はどんな面白いことをしよう？」と語り合う。 制作のその先にある、社会の変化を一緒に楽しんでくれる仲間を募集します。
仕事内容
プロジェクトの全体設計から品質管理、チームの連携強化を担っていただきます。
・事業部を横断したディレクション
DP事業部のブランディングやWeb制作、LP事業部のふるさと納税に関わるクリエイティブなど、幅広く関わっていただきます。「伝わる形」になっているか、デザインの視点で品質を監修します。
・プロジェクトの進行管理・連携
社内外の多様なプロフェッショナルと連携し、「誰のどんな困った」を解決するかを整理。円滑にプロジェクトが前に進む「場」をつくります。
・上流工程（企画・戦略）への参画
クライアントとの対話を通じて本質的な課題を抽出します。デザインの視点から、新規事業やサービス強化の提案をチームと共に行います。
・次世代デザイナーの育成
後輩デザイナーに対し、フィードバックや内省のサポートを行い、チーム全体のクリエイティブ力を底上げします。
キャリアパス
中途採用であっても、サンカクキカクの文化に馴染みながら着実にステップアップできる環境を整えています。
【入社〜3ヶ月】 オンボーディングの中で、既存案件のディレクション並走を通じ、地域企業のリアルな課題と当社の「デザイン×システム」の相乗効果を理解していただきます。
早期から担当案件を持ち、あなたのクリエイティブな視点で顧客の「隠れた価値」を形にすることにコミットしてください。
【1年目】 プロジェクトの核となるリードディレクターとして、企画から納品、その後の改善提案までを一気通貫で統括。同時に、メンバーへのフィードバックやデザイン品質の監修を通じて、チーム全体のクリエイティブ力を高める役割をお任せします。
【2年目以降】 全社のデザイン戦略の立案や、自社SaaSのUI/UX改善、さらには「デザイン×〇〇」といった新規事業の立ち上げを牽引してください。
専門性を究めるスペシャリストの道も、事業を動かすマネジメントの道も、あなたの情熱に合わせて共に描いていきましょう。
キャリア希望に応じて、専門家として追求するか、マネジメントを行うかを選択できます。
【必須スキル】
・グラフィックまたはWebデザインの実務経験（5年程度）
Adobe CC（Illustrator, Photoshop等）やFigmaの実務使用経験。
・チームでの制作・プロジェクト参画経験
自分一人の完結ではなく、他職種と連携して仕事を進めた経験。
・コミュニケーションとビジネスマナー
相手の意図をくみ取り、自分の考えを誠実に伝えられる方。
【歓迎スキル】
・ディレクション、またはリーダーとして後輩育成に関わった経験。
・ECサイト（楽天市場など）のデザイン・運用経験。
・UI/UXデザインやデジタルマーケティングの知識。
・「地方を面白くしたい」という強い当事者意識。
【私たちの行動指針（求める武器と人物像）】
サンカクキカクでは、5つの行動指針を大切にしています。
これらは私たちが「価値創造パートナー」であるための具体的な武器です。
①Brush Up【武器：構造化思考・AIコラボ力】
物事を抽象化して捉え、AIを使いこなし、現状をより良い形へ進化させられる方。
②Move Up 【武器：実行完遂力】
「まずはやってみる」の精神で、立ち上げたプロジェクトを最後までやり切れる方。
③Cheer Up 【武器：没入共感力・場づくり力】
顧客の想いに深く共感し、挑戦を応援し合える空気を作れる方。
④Open Up 【武器：言語化力・内省力】
自分の考えを言葉にし、フィードバックを糧に自己認識を高めていける方。
⑤Look Up 【武器：内省力・構造化思考】
目先の数字だけでなく、メタ認知によって2050年のビジョンを見据えた判断ができる方。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 176時間
【勤務時間】8:30～17:30（1日8時間）※休憩1時間
【時間外労働】時間外労働あり月 5〜20 時間
※定時退社を推進 36協定における特別条項 なし
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇
年間休日：約129日
※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
2025年11月移転
西鉄久留米駅直結徒歩1分
基本給：月給 23万円 〜 30万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・固定残業代：なし
・職務手当：3,000円〜30,000円／月
・賞与：基本給1ヶ月分x2回（夏冬）
・昇給：2回/年 （夏冬）
・通勤手当：実費支給（上限：月額 31,600 円）
※マイカー通勤の場合は、距離計算ガソリン代（月固定／2km以内は支給なし）
・健康手当：徒歩、自転車で通勤される場合は、月額 31,600 円
【福利厚生】
・時間外勤務手当（発生分）
・フレックスタイム制（１日の中で時間調整可）
・時短勤務制度
・資格取得支援制度
・健康推進手当（徒歩・自転車通勤者向け）
・出張手当
・定期健康診断
・企業型確定拠出年金制度（企業型DC）
・各種表彰制度
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
職場見学も可能ですので、お気軽にご連絡ください。
選考プロセス（基本）
【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接 マネージャーによる面接 ※基本はオンライン面接
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 3】2次面接 役員による面接（2次面接前にPCスキル・一般常識有り）
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 4】内定
※応募から内定までは約1～2週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
