ヘルパー事業所人・花のサービス提供責任者求人（正職員） 【最終更新2026/07/15】
＼横浜市瀬谷区／
サービス提供責任者（正社員）募集｜未経験OK
「ヘルパー事業所 人・花」は、“一人で抱え込まない訪問介護”を大切にしている訪問介護事業所です。
訪問介護は、ご利用者様のご自宅へ訪問し、その方らしい生活を支えていく仕事です。サービス提供責任者は、ご利用者様・ご家族・ヘルパーさん・ケアマネジャー・地域をつなぎながら、チームで支援をつくっていく役割があります。大変さもありますが、その分、人とのつながりや支援のやりがいを強く感じられる仕事です。
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「サ責って大変そう」「責任が重そう」「自分にできるか不安」そんな気持ちを持ちながら入職したスタッフも、今では多数活躍しています。ひとはなでは、未経験からサービス提供責任者へ挑戦できる環境づくりを大切にしています。入職後は、新人研修・同行訪問・サ責会議・OJTなどを通して、段階的に業務を学んでいきます。わからないことをそのままにせず、「一人で抱え込まないこと」を大切にしながら、管理者や先輩スタッフがサポートしています。
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月給323,000円～
＋インセンティブ
＋各種手当
訪問件数に応じたインセンティブ制度があり、頑張った分だけ毎月の給与へ反映される仕組みがあります。また、賞与についても、事業所実績や個人実績を評価し還元しています。「頑張っても変わらない」ではなく、「頑張った分がきちんと還元される」ことを大切にしています。
在籍スタッフからも、「今までで一番良い給与」という声が多く上がっています。
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訪問介護の仕事は、ご利用者様の生活を支える大切な仕事です。だからこそ、働くスタッフ自身の生活も大切にしたいと考えています。在宅専門の訪問介護事業所のため夜勤業務はなく、ICT活用や事務効率化を進めることで、残業もほとんどありません。仕事だけではなく、家庭や自分自身の時間も大切にしながら働ける環境づくりを行っています。
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瀬谷区事業所では、土日休みも相談可能です。希望休制度もあり、子育てやプライベートと両立しながら働いているスタッフも多数在籍しています。子どもの行事や急なお休みなども、スタッフ同士で協力しながら支え合っています。「働き続けられること」を大切にしながら、無理のない働き方を一緒に考えています。
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「困ったときは助け合う」そんな雰囲気を大切にしています。訪問介護は、一人で訪問する仕事だからこそ、不安や悩みを抱え込まないことが大切だと考えています。サービス提供責任者5名・訪問介護員40名以上が在籍しており、日々の情報共有や相談を大切にしながら、ご利用者様を支えています。「一人じゃない」そう思える環境づくりを大切にしています。
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瀬谷区で18年目を迎えた訪問介護事業所です。地域に根ざし、多くのご利用者様・ご家族と関わりながら、信頼を積み重ねてきました。介護業界全体で人材不足が続く中でも、毎年スタッフ数が増加している事業所です。地域に必要とされ続ける事業所であることを大切にしています。
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株式会社ひとはなは、
・居宅介護支援
・訪問介護
・訪問看護
・デイサービス
・福祉用具
など、横浜市内で20事業を展開しています。現在、約300名のスタッフが在籍しており、毎年スタッフ数・事業所数ともに増加しています。地域に根ざした運営を大切にしながら、地域包括ケアを支える事業所づくりを行っています。
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・よこはまグッドバランス賞 認定企業
・かながわ女性の活躍応援サポーター
・えるぼし認定企業（3つ星）
働きやすい職場環境づくりや、ワークライフバランス推進に積極的に取り組んでいます。
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・人を大切にできる方
・ご利用者様・ご家族に寄り添った支援を行いたい方
・チームで協力しながら働きたい方
・訪問介護に興味がある方
・地域に根ざして長く働きたい方
・サービス提供責任者として成長したい方
経験やスキルだけではなく、「人柄」や「想い」を大切にしながら採用を行っています。
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「まずは話だけ聞いてみたい」
「実際の雰囲気を見てみたい」
そんな方も歓迎しております。
会社説明・職場見学を実施していますので、お気軽にお問い合わせください。
サービス提供責任者
横浜市瀬谷区の訪問介護事業所
サービス提供責任者（正社員）
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【主な業務内容】
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サービス提供責任者として、ご利用者様・ご家族・ヘルパーさん・ケアマネジャーをつなぎながら、訪問介護サービス全体の調整や支援を行っていただきます。
・訪問介護計画書の作成
・ケアマネジャーとの連絡・調整
・ご利用者様、ご家族との連絡・相談対応
・ヘルパーさんとの連絡・調整・シフト管理
・担当者会議への参加
・モニタリング
・訪問介護業務（身体介護・生活援助）
・その他、サービス提供責任者業務全般
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【未経験の方も安心】
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サービス提供責任者未経験の方も歓迎しています。入職後は、新人研修・同行訪問・OJT・サービス提供責任者会議などを通して、段階的に業務を学べる環境があります。「わからないことをそのままにしないこと」を大切にしており、管理者や先輩スタッフがサポートしています。
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【一人で抱え込まない訪問介護】
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訪問介護は、一人で訪問する仕事だからこそ、情報共有や連携を大切にしています。サービス提供責任者5名・訪問介護員40名以上が在籍しており、困った時にはすぐ相談できる環境があります。「困ったときは助け合う」そんな雰囲気を大切にしています。
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【ICT活用・業務効率化】
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PC・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与しています。訪問介護記録ソフト「ケアウィング」を導入しており、情報共有や記録業務の効率化を進めています。スタッフが訪問介護業務に集中しやすい環境づくりを行っています。
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【1日の業務イメージ】
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08:30 出勤
08:45 メール確認・申し送り確認
09:00 訪問（生活援助等）
10:15 契約対応・担当者会議
11:30 休憩
12:45 訪問（買い物同行等）
14:15 訪問（身体介護等）
16:15 記録・情報共有・翌日確認
17:30 退勤
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【人事異動について】
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ひとはなでは、事業所ごとの運営や地域特性を大切にしています。そのため、スキルアップや本人希望、ご家庭の事情などを考慮した異動が中心で、無理な配置転換はほとんどありません。
「地域に根ざして働きたい」
「慣れた環境で長く働きたい」
そんな想いも大切にしています。
#訪問介護
【正職員】月給 323,000円 〜 470,000円
◆ 月給32.3万円～・インセンティブあり（高収入） ◆
【月給】
323,000円～
＋インセンティブ
＋各種手当
※ICT活用により残業は少ない職場です
※会議・研修の時間外は別途支給
→ 安定した収入を確保しながら働けます
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◆ インセンティブあり（毎月支給・収入UP） ◆
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訪問件数に応じて毎月支給しています。
・月80件以降：5件ごとに＋5,000円
【支給例】
・80～84件 ＋5,000円
・85～90件 ＋10,000円
・91～95件 ＋15,000円
・96～100件 ＋20,000円
→ 頑張った分がしっかり給与へ反映される仕組みです
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◆ 賞与あり（年2回）・昇給あり ◆
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■賞与：年2回
・平均26万円／回（年52万円）
・最大60万円／回 支給実績あり
■昇給：年1回
→ 実績に応じてしっかり評価しています
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◆ 各種手当充実 ◆
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・祝日手当
＋1,000円／1訪問
・年末年始手当あり
・サブリーダー手当
10,000円／月
・リーダー手当
20,000円／月
・セクションリーダー手当
30,000円／月
・SNS手当
200円／回（月3回上限）
・登録ヘルパーさん紹介手当
20,000円／1人
・iDeCo＋（イデコプラス）
4,000円／月
→ 手当でさらに収入アップ可能です
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◆ 福利厚生充実 ◆
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・交通費全額支給
・社会保険完備
・健康診断
（全額会社負担）
・インフルエンザ予防接種補助
・誕生日プレゼント
（クオカード）
・表彰制度
・永年勤続表彰
・慶弔見舞金制度
・アソシエ倶楽部加入
・ベネフィットステーション加入
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◆ 資格取得支援制度あり ◆
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・資格取得支援制度
・外部研修手当制度
・パソコン教室
・ペーパードライバー研修
→ 働きながらスキルアップできる環境があります
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◆ 安心して長く働ける環境 ◆
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サービス提供責任者5名・訪問介護員40名以上が在籍しています。未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。「一人で抱え込まないこと」を大切にしながら、チームで支え合える環境づくりを行っています。
※試用期間3か月（同条件）
※各種手当の詳細は面談時にご説明いたします。
サービス提供責任者/未経験
・入職1年目 444万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #ハラスメント相談窓口あり
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◆ 残業ほぼなし・ICT活用（業務効率化） ◆
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ICTを積極的に活用し、業務効率化を進めています。
・ICタグで記録・実績入力が簡単
・スマートフォン・PCを1人1台支給
・ケア記録はデジタル管理
・ケアウィング導入
→ 無駄な事務作業を減らし、残業はほとんどありません
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◆ 働きやすい設備環境 ◆
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・パソコン・スマートフォン1人1台完備
・骨伝導イヤホン支給
（通話負担軽減）
・スキャナー完備
・ファイルはVPN管理
（情報共有も安心）
→ ストレスなく業務に集中できる環境です
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◆ 移動手段充実・通勤しやすい ◆
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・訪問用：電動自転車・バイク・車両完備
・通勤バイク貸出あり
・バイク・自転車通勤OK
・車通勤相談可
→ 自分に合った移動・通勤スタイルが選べます
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◆ 子育て支援あり ◆
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・子ども特別休暇
・子ども式典休暇
・病児保育室補助制度あり
→ 子育て中の方も安心して働ける環境です
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◆ 人事異動ほぼなし・安定して働ける ◆
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事業所ごとの運営や地域性を大切にしています。
そのため、スキルアップや本人希望以外の人事異動はほとんどありません。
→ 慣れた環境で長く働くことができます
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◆ 研修・スキルアップ支援 ◆
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・新人研修
・同行訪問研修
・サービス提供責任者研修
・パソコン教室
・普通自動車ペーパードライバー研修
・原付バイク研修
・外部研修参加支援
・資格取得支援制度
・職能団体への参加
（条件により勤務扱い）
→ スキルに不安がある方も安心です
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◆ 福利厚生・イベントあり ◆
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・健康診断
（全額会社負担）
・インフルエンザ予防接種補助
・誕生日プレゼント
（クオカード）
・表彰制度
・永年勤続表彰
・アソシエ倶楽部加入
・ベネフィットステーション加入
・動画配信型イベント
（忘年会など）
・福利厚生委員会イベント
（会社負担）
→ 楽しみながら働ける環境づくりを大切にしています
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施設見学・説明会随時開催
#資格取得支援 #研修制度あり #ジョブメドレーアカデミー利用
ひとはなでは、「未経験から安心してサービス提供責任者へ成長できること」を大切にしています。実際に、サービス提供責任者未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しています。
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◆ 未経験OK・研修制度充実 ◆
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未経験からサービス提供責任者を目指せるよう、段階的に学べる研修制度を整えています。
→ 3ヶ月を目安に無理なく独り立ち
→ 「一人で抱え込まない」フォロー体制
「いきなり一人で任される」
そんなことはありません。
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◆ 新人研修（1～3ヶ月） ◆
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※プリセプターがつきます
STEP1（1ヶ月目）
基礎＋同行期間
・サービス提供責任者の役割理解
・訪問介護計画書／モニタリング
・訪問同行
・記録方法
・業務管理システム操作
・ケアマネジャーとの連携方法
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STEP2（2ヶ月目）
実務開始期間
・シフト調整
・利用者対応
・訪問業務スタート
・ヘルパーさんとの連携
・ケアマネジャー連携
・担当者会議参加
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STEP3（3ヶ月目）
独り立ち準備
・訪問介護計画書作成
・業務管理
・契約対応
・会議参加
・情報収集
・トラブル対応
→ 段階的に「できること」を増やしていきます
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◆ フォロー体制あり ◆
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・週1回面談
・できることリストで進捗確認
・独り立ち後も継続サポート
・半年後振り返り
→「分からないまま進む」そんな状況を作らないよう、管理者や先輩スタッフがサポートしています。
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◆ スキルアップ研修（現任研修） ◆
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・認知症ケア
・感染症対策
・介護技術
・接遇／マナー
・ハラスメント対策
・虐待防止
・身体拘束排除
・緊急時対応
・プライバシー／個人情報保護
→ 現場で必要となる内容を継続的に学べます
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◆ 法人研修・カンファレンス ◆
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・外部講師による法人研修
・月1回カンファレンス
・サービス提供責任者会議
・事例検討
→ 情報共有とスキルアップの両立を大切にしています
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◆ 個別研修・キャリア支援 ◆
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・個別研修計画あり
・運営会議で意見反映
・役職ステップアップ支援
→ 自分に合った成長ができる環境です
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◆ ペーパードライバー研修あり ◆
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・普通自動車ペーパードライバー研修
・原付バイク研修
※会社負担・勤務扱い
→ 運転に不安がある方も安心です
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必要な知識や技術は、入職後に段階的に学べる環境があります。未経験からでも安心してサービス提供責任者へ挑戦できる体制を整えています。
#残業ほぼなし #残業月20時間以内
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◆ 勤務時間 ◆
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8:30～17:30
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◆ 休憩時間 ◆
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60分
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◆ 夜勤なし・日勤のみ ◆
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訪問介護の在宅専門事業所のため、夜勤業務はありません。ICT活用や業務効率化を進めており、残業はほとんどありません。「仕事だけではなく、家庭や自分自身の時間も大切にしてほしい」そんな想いを大切にしながら、無理なく働ける環境づくりを行っています。
#週休2日 #育児支援あり #家庭都合休OK
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◆ 完全週休2日制・土日休み相談OK ◆
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完全週休2日制（固定曜日休み）
お休みの曜日は固定となり、面接時にご希望をお伝えいただけます。また、土日休みも相談可能なため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
→ 予定が立てやすく、プライベートも大切にできます
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【ひとはな独自休暇制度】
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ひとはなでは、子育てやライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを行っています。
■会社が認めた日休暇
■子ども特別休暇
■子ども式典休暇
■成人式休暇
■特別休暇
■初めてのHappy Birthday休暇
■行政手続き休暇
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【法定通りの休暇制度】
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■有給休暇
■産前産後休暇
（取得実績多数）
■育児・介護休暇
（取得実績多数）
■妊娠中及び出産後の通院休暇
■妊娠障害休暇
■妊娠中の通勤緩和措置
■生理日の休暇
■裁判員休暇
子育て中のスタッフも多数在籍しており、仕事と家庭を両立しながら働いています。
■夏季休暇
3日間（7月～9月の間で取得）
■年末年始休暇
12月29日～1月3日
しっかり休みながら、無理なく長く働ける環境づくりを行っています。
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #介護福祉士 #介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK
◆ 介護福祉士または実務経験5年以上 ◆
下記いずれかに該当する方
・介護福祉士
または
・実務経験5年以上を有し、以下いずれかの資格をお持ちの方
- 実務者研修修了者
- 介護職員基礎研修修了者
- ヘルパー1級修了者
◆ 実務経験について ◆
実務経験は、職種に関係なく
介護業務に従事した期間としてカウントします。
→ 訪問介護未経験の方でも応募可能です
◆ 未経験OK（サ責未経験歓迎） ◆
サービス提供責任者の経験がない方も歓迎しています。
・研修制度あり
・同行サポートあり
→ 段階的に業務を覚えていただけます
「経験」だけではなく、「人柄」や「想い」を大切にした採用を行っています。サービス提供責任者未経験の方、訪問介護未経験の方、ブランクのある方も歓迎しています。先輩サービス提供責任者やベテランヘルパーが在籍しているため、同行・研修を通して少しずつ学べる環境です。
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◆ 未経験・ブランク歓迎 ◆
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・サービス提供責任者の実務経験がない方
・訪問介護が未経験の方
・ブランクのある方
・介護保険制度をこれから学びたい方
→ 研修・同行体制が整っているため、安心してスタートできます
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◆ 人柄重視の採用 ◆
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・人と関わることが好きな方
・ご利用者様、ご家族に寄り添った支援をしたい方
・チームで協力しながら働きたい方
・「人を大切にする」支援をしたい方
→ 経験よりも「人柄」や「想い」を大切にしています
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◆ スキルアップしたい方歓迎 ◆
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・訪問介護の専門性を高めたい方
・サービス提供責任者として成長したい方
・将来的にキャリアアップを目指したい方
・学びながら実践経験を積みたい方
→ 資格取得支援・研修制度・事例検討・会議体など学べる環境があります
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◆ 働き方を大切にしたい方歓迎 ◆
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・無理なく長く働きたい方
・プライベートも大切にしたい方
・子育てと両立したい方
・夜勤のない環境で働きたい方
・残業の少ない環境で働きたい方
→ ICT活用や業務効率化を進め、働きやすい環境づくりを行っています
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◆ チームで支え合える環境 ◆
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現在、サービス提供責任者5名・訪問介護員40名以上が在籍しています。
・月1回カンファレンス
・サービス提供責任者会議
・事例検討
・外部研修参加
など、連携や学びを大切にしています。
→ 「一人で抱え込まない」環境づくりを大切にしています
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◆ 高収入も目指せる環境 ◆
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・インセンティブ制度あり
・賞与年2回
・実績評価制度あり
→ 頑張った分がしっかり給与へ反映される仕組みがあります
在籍スタッフからも、「今までで一番良い給与」という声が多く上がっています。
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「一人で抱え込まない訪問介護」を大切にしながら、ご利用者様にもスタッフにも温かい事業所を、一緒につくっていきませんか？
会社説明・職場見学も全事業所で実施しています。
少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレー応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 約5分前後で自動返信メールが届きます
↓
[3] メール内URLより24時間いつでも面接日程調整可能です
↓
[4] 面接実施（1回予定）
※会社説明・職場見学も可能です
↓
[5] 採用決定のご連絡
↓
[6] 入職手続きを進めてください
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※応募から内定までは平均1週間～1か月ほどとなります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も、勤務開始時期などお気軽にご相談ください。
※「まずは話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しております。
ヘルパー事業所人・花
介護職/ヘルパー（正職員） / サービス提供責任者（正職員） / 介護職/ヘルパー（正職員） / サービス提供責任者（正職員）
#車通勤可
神奈川県横浜市瀬谷区本郷2-15-15
相鉄本線 瀬谷駅から徒歩で14分
相鉄・JR直通線 瀬谷駅から徒歩で14分
2009年09月01日
介護・福祉事業所
#訪問介護
勤務時間 8：30～17：30（休憩60分）残業有り
年末年始１２月２９日から１月３日
株）ひとはなは横浜市内にて居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・通所介護・福祉用具貸与と21事業所展開している会社です。
・居宅介護支援（市内9カ所）
(瀬谷・泉・戸塚・緑・旭・保土ケ谷・南・磯子)
・訪問介護（市内5カ所）
（瀬谷区・泉区・緑区・戸塚区・保土ケ谷区）
・通所介護（市内3カ所）
（瀬谷区・泉区）
・訪問看護事業所（2か所）
（旭区・泉区）
・福祉用具貸与等（泉区）
現在300名のスタッフが活躍しています。
管理者兼サービス提供責任者 1名
サービス提供責任者 5名
訪問介護員 43名
