【必須資格・経験】
【以下いずれか】
・事業会社でのFP&Aの経験
・連結決算業務経験
・PMIの経験
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子会社CFO・管理部長候補【子会社バックオフィスのPMIをお任せ／SO有】
【仕事内容】
forestグループが連続的に実施するM&Aにおいて、対象企業の 経理財務・内部統制の観点でPMIをリード していただきます。
・M&A対象企業の経理フロー整備とシステム導入： SaaSや生成AIを活用して会計プロセスを効率化し、業務フローを標準化・自動化。
・内部統制（JSOX）整備：JSOX対応や内部統制構築を推進し、規程に基づく稟議・経費申請承認などの決裁権限管理を適正化。
・経営陣へのレポーティング： 対象企業の経営陣およびforest経営陣に対し、経理財務観点での分析・報告を実施。必要に応じて管理会計・予実分析を行い、経営判断をサポート。
・チームマネジメント： forestおよび対象企業の経理財務チームメンバーへのリソースアサインとレビューを行い、プロジェクトマネジメントを実施
・M&A検討段階の経理財務デューデリジェンスとPMI計画策定（適性に応じて実施）： M&A候補企業の経理財務体制を現状分析し、PMI課題を抽出。PMIタスクスケジュールを作成し、買収後3～6カ月での安定運用を目指す。
・複数子会社のCFO・管理部長： 管理機能高度化、成長に向けた財務資本戦略策定と実行、子会社人材の育成・サクセッションを推進。
財務・法務DDで抽出した課題を解決し、対象企業の経理財務プロセスを効率化して スムーズに安定運用期へ移行させることがミッション です。
さらに、 稟議・経費申請承認などの決裁権限管理を規程に合致させ、グループ全体で適切に運用出来るようディレクション を行っていただきます。
安定運用後は 複数子会社のCFO・管理部長ロール をお任せいたします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経理財務組織への配属予定です。
・管掌取締役：CFO
・上長（執行役員）：M&A管掌役員兼管理部長
・経理財務PMIマネージャー：（本ポジション）
・メンバー：経理スタッフ4名・財務スタッフ2名・M&Aチーム2名・子会社経理担当社員・経理事務BPOなど
※その他、本社経理マネージャー、FP&Aチームのサポートのもと業務を実施していただきます。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：900～1400 万円月給制基本給：430183円残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間固定残業代：153151円超過分は全額支給変動手当：近居引っ越し手当※ストックオプション：年1回、支給される可能性があります。通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回（1回あたり月給の0.5～6か月分 ※業績・評価による）会社全体の業績に応じて、別途「業績賞与」が支給される場合もあります。昇給：あり 年2回（業績・評価により見直しの可能性あり）
【待遇・福利厚生】
健康診断、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、部活動制度、社割制度
【勤務地】
住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南 オフィス棟 6F
アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 09:30～15:30 月平均残業時間：25時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回＋リファレンスチェック（適性検査：無）
※選考フローは変動の可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
■ECサイト（自社EC含む）のオンラインを通じて販売するD2Cブランドを譲り受け、マーケティングやサプライチェーンの改善を通じて、さらなる成長に導きます。越境ECにも積極的に取り組み、日本を代表するブランドを数多く育てることを目指しています。
【会社の魅力】
・日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられます。
・グローバルで増えるECアグリゲータービジネスに目を付けて事業拡大をしています。
・アーリーフェーズ（チャンスと裁量権が大きい）
・国内・海外から大型の資金調達実施済です。事業展開も世界を視野に入れています。
【募集背景】
組織体制強化を目的とした増員募集です。
現在、同社ではスモールキャップ規模（年商15億円以上・EBITDA3億円以上）のM&Aが増加しており、IPOを見据える中で、これら中核子会社の経営管理体制を上場企業水準へ引き上げることが重要なテーマとなっています。特に経理財務領域において、子会社のオペレーションを早期に構築・安定化できるマネジメント人材を求めています。
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