ITエンジニア 長期案件にチーム配属/残業少なめ/昨年度賞与は5〜6ヶ月分/上流工程への挑戦も!
正社員/契約社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
短期案件の繰り返し。
キャリアと生活に、限界がきていませんか?
案件を転々として、成長が続かない。仕事は好きだけど、働き方がしんどい。…そんな中でも頑張るあなたに、新しい環境をご提案させてください。
年単位で同じ顧客を支えるプロジェクトです。経験がリセットされないからこそ、新しい挑戦もしやすいのがメリット。技術やトレンドの変化に振り回されない業務知識を蓄えて、顧客から「替わりがいない」と頼られます。
通常はほぼ定時帰りで、繁忙期でも残業は月20〜30時間ほど。土日はしっかりお休みです。「平日夜から友達と遊ぶ」「夕飯は家族と一緒に」「子どものために有休」などもムリなく叶います。
顧客評価と社内評価を加味して、全員が毎年昇給。若手もベテランも、分け隔てなく昇給します。加えて、昨年度賞与は5〜6ヶ月分。住宅・家族手当も家計を支えます。
全ては、顧客と30年以上築いてきた信頼関係があるからこそ。キャリアの不安と働き方の限界、ここで解消しましょう!
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア 長期案件にチーム配属/残業少なめ/昨年度賞与は5〜6ヶ月分/上流工程への挑戦も!
【仕事内容】
大手SIerと長年取引し、金融・保険・社会領域の大規模システムを支えている当社。顧客のパートナーとして専門性を磨きながら、長期的にご活躍ください。
「システム基本設計・開発・運用」または「インフラ設計構築」をお任せします。ノウハウがテキスト化・共有され、学びやすい環境です。スキルや経験がリセットされないため、短期案件を転々とするより着実に成長できます。
スキルや経験と「歩みたいキャリア」を丁寧にヒアリングし、配属を決定します。上流工程から携わる案件、PM・PLを担える案件も多数。マネジメントの道も、現場で技術を磨き続ける道も、どちらも歩めます。
クライアントから信頼されるのは、技術力だけでなく「業務知識」「対応力」。後発企業がカバーしきれない詳細まで知り尽くしていることが、選ばれ続ける理由です。仕事を通じた学びは、市場価値を高める確かな”強み”となります。
〜〜プロジェクトの一例〜〜
100%「チーム制」です。数名〜数十名のチームに、ベテラン・中堅・新人をバランスよく配属。
- 生保/会社統合時のシステム構築・新システムへの切り替え
- 銀行/合併に伴う勘定系システム統合の開発
- 銀行/信託銀行向け勘定系システム開発保守
- ガス/ガス会社向け基幹システム再構築
- 公共/公共サービス事業者のグループウェア基盤構築
- メディア/データ分析活用基盤の構築(クラウド環境)
- 官公庁・金融機関/サーバーの設計・構築(クラウド環境)
- 他分野にもノウハウを展開中です。プロジェクトに応じてクラウド環境やローコード開発なども取り入れ、レガシーから最新技術までカバーしています。開発環境は「応募資格」欄をご覧ください。
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/ブランクOK
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「何らかのシステム開発」 または
「インフラ設計構築」に関わる経験
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- 「経験業界」「経験年数」は問いません。
- 上流/プログラミングのみの経験も歓迎です。
\ こんな方に向いています/
・現場を転々とせずに経験を積みたい。
・流行に左右されない“強み”を持ちたい。
・営業が味方になってくれる環境が良い。
[開発環境/活かせる経験]
言語:Java、.NET、COBOL
DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQL
OS:Windows Server、Linux
インフラ:オンプレミス環境、AWS、OCI、Azure
その他:PEGA、Snowflake
※汎用機系の開発経験が活きる案件もあります。
※金融・保険・社会系の業務知識をお持ちの方は、月給50万円以上でのスタートも可能です。
【募集背景】
1990年に創業し、社名の「金融情報サービス」の通り金融業界向けのITソリューションを得意としてきた当社。オープン系システム開発やインフラソリューションも提供するようになり、着実に事業の範囲を広げています。
大手SIerを中心に長くお取引するお客様が多く、ご依頼は絶えません。しかし現在は、ご依頼に応じられるエンジニアの数が限られる状態です。そこで、ご経験を活かして活躍いただける方を増員募集することになりました。今後に向けて10名以上の方をお迎えします。
【雇用形態】
正社員/契約社員
※6ヶ月間の試用期間があります。その間の雇用形態や待遇に差異はありません。
※ご希望の雇用形態にてご入社いただきます。
【勤務地】
<転勤なし>
新宿区・中野区・台東区・中央区・品川区・大田区・府中市・多摩市
【本社】東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル25階
【交通】
プロジェクト先によって異なります。
【本社】
都営大江戸線「都庁前駅」A3出口より徒歩3分
各線「新宿駅」南口・西口より徒歩7分
西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩15分
【勤務時間】9:00〜17:30(実働7.5時間)
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平均残業時間は月20時間以下。管理職が勤務時間をチェックし、通常時は基本的に残業なし。繁忙期でも残業は月20〜30時間ほどです。平日も「仕事帰りにサッカーをする」「友達と食事に行く」など、オフを楽しんでいます。
【給与】
月給25万〜50万円+各種手当・賞与年2回
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技術や知識をふまえて入社時の給与を決定します。金融・保険・社会系の業務知識など、すぐに活かせる経験値をお持ちの場合は【月給50万円以上】でスタートとなる場合もあります。
※月給には月15時間分の固定残業代(2万7472円〜)を含みます。超過時は別途支給します。
※全員が毎年昇給しています。お客様との信頼関係や評価が、報酬につながりやすい仕事です。
<年収例>年収456万円/27歳(入社5年)
年収620万円/33歳(入社11年)
年収732万円/37歳(入社15年)
- 求人下部の【先輩たちの成長エピソード】では、リアルな年収アップ事例をご紹介しています!
【休日休暇】
<年間休日124日>
- 完全週休2日制(土日休み)
- 祝日
- 年末年始休暇(7日)
- 夏季休暇(3日)
- 有給休暇(取得しやすい環境)
- 誕生日休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
- 育児休暇(取得・復帰実績あり)
- 5日以上の連休取得もOK!
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顧客との信頼関係が強く、お休みの調整がききやすい環境です。「家族のイベント」「子どもの学校行事」などでお休みを取っている人も多いです。スポーツ観戦・旅行・オンラインゲーム・カラオケなど、思い思いに趣味を楽しむ社員も多数。共通の趣味を持つ社員同士で集まることもあります。
【福利厚生・待遇】
<毎年昇給あり>
- 顧客との信頼関係が築かれているため交渉がしやすく、全員が毎年昇給しています。
- 評価により昇給額は変動しますが、1万円〜2万5000円程度の昇給が中心です。
- 社会保険完備
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(6月・12月/昨年度:5〜6ヶ月分)
└ 支給額は業績により変動あり
【各種手当】
- 交通費(全額支給)
- 残業代(超過分)
- 職能手当
- 出張手当
- 役職手当
- 住宅手当(月2万円)※規定あり
- 家族手当(配偶者:月1.5万円、第一子:月4000円、第二子以降:月2500円)※規定あり
- 結婚祝い金
- 報奨金
【その他制度】
- 社内イベント支援制度
- 出産・育児支援制度(慶弔見舞金として支給/3万円)
- 資格取得支援制度(例:基本情報技術者試験:受験料・教材費を会社負担)
- オフィス内禁煙
- ウォーターサーバー
- 社員旅行
- 服装自由
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度あり
【中途入社メンバーの声】
- 新卒メンバーが毎年入社し、20代〜50代まで活躍。平均年齢は30代半ばです。
- 参加は任意ですが、月1回の勉強会や社員旅行などのイベントも盛んです。
【Kさん】大手よりキャリアアップしやすい。
社員が主役になる社風が入社の決め手です。希望していた「PMへのキャリアアップ」が叶いました。
【Tさん】先々を見据えた仕事に挑戦できた。
30歳を過ぎ、キャリアが頭打ちと感じて転職。公共サービスの領域で、ステップアップにつながる業務を任せてもらって嬉しいです。
【Aさん】安心できる人間関係に助けられる。
当社は「一人で抱え込まず頼りやすい環境」が特徴だと思います。SE歴は14年ですが、まだ成長し続けられています。
【先輩たちの成長エピソード】
- Aさん(20代/23年入社)
- 前職年収:300万→現在:398万
専門学校を卒業後、パッケージソフトの運用保守を経験。開発系のスキルアップを希望して入社し、2年で設計・開発を担うようになりました。
- Bさん(30代/23年入社)
- 前職年収:360万→現在:560万
前職では、1人参画の短期プロジェクト中心。「長期案件にチーム参画したい」と入社し、1つのプロジェクトで経験を積むことでリーダーになりました。
- Cさん(40代/24年入社)
- 前職年収:324万→現在:637万
前職はCOBOLを使う汎用機系SE。「管理業務よりお客様と一緒にシステムを作りたい」と入社し、1年半で部長補佐となり活躍しています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
< 10年・20年と働きたくなる理由とは? >
営業と採用担当を担う伊丹さんに聞くと、次々とエンジニアの方のエピソードが出てきました。社員100名を超える中で、一人ひとりの成長ぶりを把握していらっしゃることは当たり前ではありません。
エンジニアへの理解が深い理由は、営業のみなさんが「クライアントへのアピールと給与交渉」を一手に引き受けているからでしょう。
アピール内容は現場リーダーに聞いて整理し、「設計も担当できるようになった」といった分かりやすい成長だけでなく「積極的に取り組んでいる」といった日々の姿勢まで丁寧に伝えるそうです。最近だと「物価高のご時世なので、生活のためにも収入水準を上げたいんです」といった思いも伝え、クライアントから理解を得てきたとおっしゃっていました。
こうして支えてくれる人の存在は、長期キャリア形成に欠かせないはず。10年・20年と働く方々が多いのも頷けました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 クライアントと苦楽を共にできる喜び。
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長期プロジェクトが多いからこそ、ユーザーやクライアントとの関係性も深まります。特に感謝されるのは、トラブルをスムーズに解決できたとき。「みなさんがいて良かった」と評価されると達成感が大きいそうです。磨いてきたノウハウや対応力が認められた、という実感もあるでしょう。
また、後輩や部下ができると周囲の成長も嬉しく感じるそうです。取材では「チームの後輩がいち早くトラブルの原因を突き止め、現場で “すごい!” と言われて嬉しかった」「後輩から “ココはこうしたらどうですか?” と新技術を取り入れた提案を受けて勉強になった」など、様々なエピソードを聞けました。切磋琢磨しつつ成長を喜びあえるのは良い関係ですね。
【厳しさ】 決して「勉強しなくていい」わけではない。
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「特定の分野やプロジェクトを続ける仕事」と聞くと、新しい勉強が要らないイメージを持つかもしれません。実際は逆で、その分野のプロとしてクライアントと向き合うために深い知識が必要です。経験が浅い方やクライアント業務に関する知識が薄い方の場合、完全な独り立ちに2〜3年かかることもあるというお話でした。
最初に任された業務に慣れても、また新しい業務にチャレンジするとなればさらなる学習や資格取得が必要になるでしょう。ベースの知識があるので学びやすいとはいえ、油断は禁物。評価と収入を上げ続けるためには、勉強を続けることが必須です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 腰を据えて専門性を深めたい方
クライアントと長く向き合い、着実にスキルアップ・キャリアアップしたい方に向いています。長く関わる中でクライアントからの期待や信頼も増していくので、貢献実感がモチベーションになる方にはピッタリです。
【向いてない人】 常に新しい技術や環境を求める方
エンジニアである以上「技術力」はベースとなるもの。長期プロジェクトでは幅広い対応力が求められます。「とにかく最新の技術を追求したい」「短期間で環境を変えていろいろ経験したい」という方には不向きです。
