【必須資格・経験】
【必須】
調光設備、照明設備における設計業務経験3年以上
施主や設計事務所、ゼネコン、サブコン各社と円滑に打合せを行い、要望や課題を整理し、提案推進業務ができる方。
第二種電気工事士をお持ちの方
【歓迎】
1級もしくは2級電気工事施工管理技士
1級もしくは2級電気通信工事施工管理技士
【歓迎資格・経験】
調光設備、照明設備における 設計業務経験 3年以上
施主や設計事務所、ゼネコン、サブコン各社と円滑に打合せを行い、要望や課題を整理し、提案推進業務ができる方。
【フィットする人物像】
指示待ちではなく、現場を主体的に動かせる方
スピード感と責任感を持って業務に取り組める方
これまでの経験を活かし、大規模な案件に関わりながらキャリアアップしていきたい方
コミュニケーション力があり、業者との折衝やチーム内連携が得意な方
顧客課題(トラブル対応等)を技術的に解決 提案活動へ展開に興味がある方。
大手ならではの福利厚生でライフワークバランスを整えながら長く働きたい方
____________________
【フレックス 転勤無し】非住宅物件の調光設備、照明設備設計職/福利厚生充実/東京
【仕事内容】
非住宅分野における調光設備(スタジオ照明、宴会場照明、舞台照明、調光操作卓 等)及び照明設備(施設照明、店舗照明、景観照明 等)の設計業務を担当いただきます。
■非住宅分野における調光設備（スタジオ照明、宴会場照明、舞台照明、調光操作卓 等）及び照明設備（施設照明、店舗照明、景観照明 等）の設計業務を担当いただきます。
パナソニック製品を中心とした、お客様のニーズに応えて照明環境に向けて、技術的な知見を活かした設計提案を行います。
主に東日本エリアの大規模案件を中心に、設計、提案、受注支援を行っていただくポジションです。
■設備概要
・調光設備（スタジオ照明、宴会場照明、舞台照明、調光操作卓 等）及び照明設備（施設照明、店舗照明、景観照明 等）
・ビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御）
【具体的には】
・クライアントと仕様調整
・改修工事提案時の現場調査 等
▼ 育児と仕事、両立を支える制度※勤続1年以上の方が活用できます※
産後パパ育休：お子様の出生から8週間以内に、最大28日間取得可能（分割取得OK）
育児休業：お子様が満1歳6ヵ月または1歳直後の3月末まで取得可能（最大2回まで分割可）
ー結婚・出産を考える方も、“制度としてある”だけでなく、“実際に使える”安心感があります！
▼家族も人生の節目も大切にする福利厚生
育英補助給付金：18歳までのお子様に毎月1万円給付（扶養申請条件あり）
出産や結婚のお祝い金制度あり（入社後に限る）
ー「この会社は、人生の変化もちゃんと応援してくれる」?そんな声が届く制度ばかり！
▼転勤時も経済的・生活面でサポート
引っ越し費用は会社が全額負担
社宅制度あり（負担額は賃料＋共益費の約3分の1、別途自己負担額上限あり）
単身赴任者には、単身赴任手当：月5万円＋帰省旅費支給（実費ベース・最大15回/年）
※回数・支給額は社内ルールに準ずる
ー「仕事も、プライベートも大事にしたい」 そんな想いに、制度面からしっかり応える職場です！
▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける
PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止
土日勤務が発生した場合も代休はしっかり取得！
勤務間インターバルで十分な休息を確保
休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定
残業が多い方には、産業医との健康面談や労使の対策ミーティングも実施
ー「長く働くには、無理のない働き方が必要」?そんな当たり前を、ちゃんと守る会社です！
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
＜総合職＞年収：590万円～960万円（例27歳～45歳）※基本給×12ヵ月＋賞与2回分＋残業30H／月分含む月給：28万9000円～44万6000円（例27歳～45歳）※別途諸手当あり ※経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇いたします。＜エリア限定職＞年収：560万円～890万円（例27歳～45歳）※基本給×12ヵ月＋賞与2回分＋残業30H／月分含む月給：27万1000円～41万1000円（例27歳～45歳）※別途諸手当あり ※経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
【待遇・福利厚生】
■賞与：年2回（7月・12月） ※2024年度実績：6.05カ月分
※賞与は業績によって変動いたします。
■昇給：年1回（4月）
■保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■手当:通勤手当、育英補助給付金、出産祝い、結婚祝い、寮社宅、退職金制度、現場手当、出張手当
※育英補助給付金:お子様の扶養家族1人あたり1万円支給(18歳まで)
(家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり)
※現場手当は別途社内規定あり
■カフェテリアプラン制度 ... 年間一定額付与されるポイント(7.5万円相当)を
各自のライフスタイルに合わせて利用することができます。
■社内製品従業員購入制度 ... パナソニック家電製品を従業員特別価格にて購入可能です
■屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
【勤務地】
東京都港区
【勤務時間】
8:50~17:30(所定労働時間7時間55分) 休憩時間:45分
【休日休暇】
【年間休日:129日(2026年度)】
【休日 休暇備考】
完全週休2日制(原則土日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、
特別休暇(看護等 介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など)
※(参考)2026年度長期休暇日数: GW休暇9日、夏季休暇10日、年末年始休暇10日
年次有給休暇:入社時付与あり(入社日により、2~20日付与)
*毎年4/1付で20日付与(勤続年数不問)
*【取得単位】終日、半日、1時間単位
メモリアル休暇:一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進
____________________
【選考プロセス】
書類選考 1次面接 SPI 適性試験(Web試験) 最終面接
【キャリアパス・評価制度】
●同社のスキルアップ支援●
・同社独自の研修施設「EN GARAGE（エンガレージ）」
実際の商品や模擬現場を体験しながらスキルアップが可能です。
「誰も一人にしたくない」そんな想いで、若手社員を中心に立ち上げから
完成までベテラン社員も一丸となってつくりあげた同社自慢の研修施設です！
－現場体験を通して、技術を学ぶ教育施設
－“話して” “試して” “失敗して”技術を伝承
・研修制度および公的資格支援制度
－階層別研修（幹部社員候補者研修）
－ビジネススキル研修
－エンジニアリング研修（1級施工管理/技術士取得研修 等）
－公的資格取得奨励金制度（同社規定による資格取得に対して奨励金支給）
【モデル年収（総合職の場合）】
課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当）
主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当)
一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当）
【事業内容・会社の特長】
同社は『パナソニック株式会社 ライフソリューションズ社』を親会社に持ち、
建築設備関連の提案 設計 施工 メンテナンスまでを一貫して手がけております。
電気 空調 衛生の各設備を総合監視 制御する中央監視システムおよび、空調自動制御、照明制御、セキュリティシステム、調光 サインシステム、内装、省エネシステムなどの「ビルまるごとソリューション」を提供しています。
パナソニックの豊富な製品の導入やメンテナンスを同社がすることによって、お客様へのトータルサポートを実現化させております。
【募集背景】
ポジションの人員強化の為
【働く魅力】
・大型オフィス・商業施設・大型再開発案件など会社の成長をけん引する高難度・高付加価値案件に携わります。
・ビルオートメーション・自動制御は、建物全体の照明・空調などをコントロールする“中枢システム”。設備の効率性・省エネ・快適性・安全性を左右する非常に重要な領域です。
・設備の根本的な部分に携われる＝専門性・市場価値を高めることができます。
【同社について】
オフィスビルや商業施設に欠かせない照明制御、空調自動制御や中央監視システム。
コンサートホールや劇場の演出照明や調光・音響システム。
オフィスビルのテナント、エレベーターホール、エントランスの内装・改修。
パナソニックEWエンジニアリングはそうした非住宅分野において
建築設備および内装の価値最大化を目指し、エンジニアリングを行っています。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
