「運動を教える仕事」ではなく、「人の人生を変える仕事」です。
私たちノバスは、健康・運動・栄養を通じて、お客様の生活に「一生モノの習慣」をつくるパーソナルジム＆マシンピラティスブランドです。
2015年に香川県でスタートし、現在は高松・松山に4店舗を展開しており、2026年までに「四国エリア店舗数No. 1ブランド」になります。
2027年以降は岡山・広島へと展開予定で、「中四国エリア店舗数No. 1ブランド」を目指しています。
その最前線で、お客様の変化を一番近くで見届けられるのが、トレーナーというポジションです。
今回は、新店舗の立ち上げから携わるオープニングスタッフの募集です。
新しい仲間と同じスタートラインに立ち、店舗の雰囲気やチームづくりにも関わりながら、お客様に愛される店舗を一緒につくっていくことができます。
決められた環境で働くだけではなく、自分たちのアイデアや工夫を店舗づくりに活かせることも、オープニングスタッフならではの魅力です。
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▼ 最初の3〜6ヶ月でやること
入社直後は研修プログラムでしっかり基礎を固めます。
・解剖学・運動生理学の基礎知識
・マシンピラティス指導
・パーソナルトレーニング指導
・クライアントとのコミュニケーションなど
研修後はテストがあり、合格してから現場デビューします。
「まだ自信がない…」という不安を持ったまま現場に出ることはありません。研修期間中は先輩トレーナーが丁寧にフォローするので、安心してください。
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▼ 慣れてきたらお任せすること
現場に慣れてきたら、担当クライアントを持ち、以下の業務を主体的に進めていきます。
・クライアントごとのトレーニングプラン作成
・食事改善アドバイス（摂取カロリーの管理など）
・マシンピラティスの指導
・パーソナルトレーニングの指導
・お客様のライフスタイルに合わせた継続サポート
ただルーティンをこなすのではなく、「このお客様には何が必要か」を自分で考えて動くことが求められます。
だからこそ、お客様が「変わった」と実感した瞬間、その喜びをそばで一緒に味わえるのがこの仕事の醍醐味です。
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▼ ゆくゆくは
ノバスは「店舗拡大フェーズ」の真っ只中です。
新しいポジションが次々と生まれているので、早いタイミングで入社するほどチャンスが大きい環境です。
たとえばこんなキャリアが描けます。
１：まずは担当クライアントを持つ、一人前のトレーナーへ
２：慣れてきたら後輩の指導やシフト管理を担う、店舗リーダーへ
３：さらに複数店舗を束ねる、スーパーバイザーへ
「ずっとトレーナーとして技術を磨きたい」という方も、「いつかはマネジメントに挑戦したい」という方も、どちらの希望にも応えられる環境があります。
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【こんな人を求めています】
私たちが求めているのは、「スゴい経歴の人」でも「資格をたくさん持っている人」でもありません。
「人に教えることが好き」「誰かの変化をそばで見届けたい」「自分自身も成長し続けたい」そういうシンプルな気持ちを持った人と、一緒に働きたいと思っています。
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▼ 必須条件
・人と話すこと、誰かの役に立つことが好きな方
・健康・運動・食事に興味がある方
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▼ あると嬉しい（なくてもOK）
・トレーナー・インストラクター・スポーツ関連の経験
・トレーナーやピラティスなどの資格
・接客・営業・教育・医療などのコミュニケーション経験
資格や経験がなくても、入社後の研修でしっかり習得できます。実際に、採用倍率が高かった年は、指導力よりもコミュニケーション力の高い未経験者が採用されています。
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▼ こんな方には特に向いています
・異業種からフィットネス業界に挑戦したい方
・「安定」より「成長」を優先したい方
・スピード感を持って仕事したい方
・将来的にマネジメント・多店舗展開に関わりたい方
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▼ こんな方とはミスマッチになるかもしれません
当社は成果主義の文化があり、自分で考えて動くことを大切にしています。「指示があれば動く」というスタイルよりも、「自分でどんどん動きたい」という方のほうが力を発揮しやすい環境です。
また、知識や自身のトレーニング実績よりも、「お客様に寄り添える力」を重視しています。
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勤務時間は9:00〜22:00の間でシフト制（1日8時間）。月20日以上勤務できる方を歓迎します。シフトは希望を考慮しながら決定するので、プライベートとの両立もしやすい環境です。予定がある日は事前に申告できます。
契約更新期間：1年(申し出がない場合は自動的に更新)
週2日以上のシフト制休日で、年間休日は114日以上です。夏季休暇・年末年始は会社規定により休暇となります。「休みが取りにくい」という職場ではなく、メリハリをつけて働ける環境を大切にしています。
栄駅北バス停より徒歩1分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 18万1100円 〜 50万円
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円 〜 10万円
ノバスの給与体系は、「頑張りが正当に評価される仕組み」を大切に設計しています。
基本給に加えて、資格・役職・業務範囲に応じた各種手当を支給。
手当の幅は10,000〜100,000円以上と広く、スキルアップや役職の変化に応じてしっかり収入に反映されます。
昇給の基準はキャリアパス制度として明文化されており、昇進試験の評価基準も明確です。
「どうすれば給与が上がるか」がはっきりしているので、入社後のキャリア設計が立てやすい環境です。
また、インセンティブ制度も用意しています。自分の行動が直接収入につながる仕組みがあるため、意欲的に動いた分だけ収入を伸ばすことができます。
「未経験だから最初は低い給与でも仕方ない」と思っている方にこそ、知って欲しいことがあります。
当社では、資格取得や担当クライアント数の増加など、入社後の成長に応じて早期に収入アップを目指せる環境を整えています。
スタートラインは同じでも、半年・1年後の収入は自分次第で大きく変わります。
【給与例】
240万円 ／ 22歳 ／ 1年目 【トレーナー】※手当含む
300万円 ／ 25歳 ／ 2年目 【トレーナー】※手当含む
資格取得や業務範囲が広がると「担当クライアント」が増えます。
新規集客にも積極的に取り組むことで、インセンティブが加算され始めます。
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360万円 ／ 27歳 ／ 3年目 【店舗リーダー兼トレーナー】
420万円 ／ 28歳 ／ 4年目 【スーパーバイザー兼トレーナー】
担当クライアントが安定し、後輩のサポートも担うようになる段階です。
「店舗リーダー」や「スーパーバイザー」として、シフト管理や後輩育成、売上管理も担うポジション。
手当とインセンティブが積み重なり、年収420万円超えが現実的になります。
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【収入アップのポイントは3つ】
① 資格取得：保有資格に応じた手当が加算されます。入社後の資格取得支援制度を活用してください。
② 役職・業務範囲の拡大：キャリアパス制度に基づく昇進試験をクリアすることで、役職手当が加算されます。評価基準は明文化されているので、目標を立てやすい環境です。
③ 新規集客インセンティブ：1件あたり5,000〜50,000円のインセンティブ。自分の行動量と提案力が収入に直結します。
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※上記はすべて一例です。実際の支給額はキャリアパス制度の評価・資格・担当業務の範囲により異なります。詳細は面談時にお気軽にご確認ください。
【福利厚生】
トレーナーとしての成長を後押しするため、資格取得支援制度を用意しています。業務に必要なノバスウェアは会社が支給するので、手ぶらで出勤できます。
未経験からスタートした先輩トレーナーが多数活躍中。入社後は研修プログラムでゼロから学べ、テスト合格後に現場デビューするので安心です。定期研修で成長し続けられ、早ければ1年で店舗リーダーを目指せる環境です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
ご応募いただいた後、当日〜3営業日以内にご連絡します。
選考は「書類確認→面談2回→内定」のシンプルな流れです。
面談はオンライン・来店どちらにも対応しているので、お気軽にご都合に合わせてお選びください。
1回目の面談は約20〜30分。仕事内容や職場環境について詳しくご説明するとともに、あなたのことも教えていただく場です。
不安なことや疑問点は何でも聞いてもらって構いません。「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎です。
2回目の面談では、より具体的なキャリアプランや入社後のイメージをすり合わせます。お互いに「一緒に働きたい」と思えるかどうかを確認する場として設けています。
選考期間中に不明な点があれば、いつでもお気軽にお問い合わせください。
