店舗運営スタッフ(店長・SV候補) 『ワークマンプラス』『ワークマンカラーズ』で働く/残業ほぼなし
正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/残業月20h以内
ブランドもキャリアも、選択肢は一つじゃない。
理想の働き方、見つかります。
私たちADD GROUPは、アパレルや雑貨など、数々の有名ブランドの店舗運営を手掛ける「販売代行」の会社です。40以上のブランド・100店舗を超える販売代行を手掛けており、あなたの活躍のステージを選べます。
- SNSで話題の『ワークマンプラス』『ワークマンカラーズ』
急成長のブランド×「明るく!元気に!一生懸命!」という当社の理念ならではの活気で、経験を活かしながら、新たな店舗運営のノウハウを吸収できます。
店長として実績を積んだ後は、複数店舗を統括するSVやエリア全体を管轄するマネージャーへ。明確なキャリアアップをご用意しています。希望があれば別ブランドに挑戦し、販売のプロとして知見を深める道も選べます。
私たちは社員の成長を何よりも大切にしています。グループの教育専門会社「ADD ACADEMY」による研修を通じて、あなたの「学びたい」という意欲に全力で応えます。
あなたのキャリア、ここでなら、もっと面白くなるはずです。
----- 募集要項 -----
【職種名】
店舗運営スタッフ(店長・SV候補) 『ワークマンプラス』『ワークマンカラーズ』で働く/残業ほぼなし
【仕事内容】
\あなたらしいキャリアを描けます!/
当社が運営する『ワークマンプラス』『ワークマンカラーズ』などの店長候補として、店舗運営業務をお任せ。ジャンルを越えた、さまざまなブランド・アイテムを扱う店舗づくりに携われます!
-----基本業務-----
- 販売・接客・レジ対応
- 品出し・陳列
- 在庫・予算管理
- スタッフ育成・シフト管理
- 店舗レイアウト・売場づくり など店舗運営業務全般
-----入社後の流れ-----
まずは配属となる店舗案内・バックヤードの説明からスタート。あわせて、店舗独自のマニュアルやADDグループのオリジナル動画を視聴し、商品のことや業務の流れを学びましょう。
2日目以降は、OJTでレジ業務や在庫管理などのスキルを習得。店長・SV・マネージャーが、約50項目のチェックシートに沿って丁寧にお教えします!いきなり一人で店頭に立つことはありませんのでご安心を。一通りの業務ができるようになれば独り立ちです!
-----ここがポイント-----
グループ内の教育専門会社「ADD ACADEMY」が開発した、接客の基礎からマネジメントまでを幅広く網羅した研修を受講可能。また、外部の専門家を招いたセミナーも実施しており、しっかり力をつけられます!
全店舗に設置された「ありがとうノート」を通じて、スタッフ同士で感謝の気持ちを伝えあう文化が根付いています。また、3ヶ月に1回の面談では、日々の業務や意欲をしっかり評価。給与にも反映します。また役員参加の定例会議で直接アピールすれば、昇格につながることも!
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
└学生時代のアルバイト経験でもOK!
- バイトリーダーなどのマネジメントの経験をお持ちの方歓迎
\こんな方にピッタリ!/
- 販売経験を活かしてキャリアアップを実現したい方
- 成長意欲がある方
- マネジメントに興味がある方
\先輩たちの前職をご紹介! /
・大手アパレルショップ
・アパレル量販店
・外資系アパレルショップ
・寝具店
・スポーツウェアショップ など
【募集背景】
\事業拡大に伴う増員募集です/
全国のアウトレットモールやショッピングモールにて、アパレルを中心に販売代行事業を手掛ける当社。ただ販売するだけでなく、スタッフの採用から教育、マネジメント、店舗運営まですべてを担えるのが特徴です。これまで『ワークマン』『NEW ERA』『T-fal』『Belle Maison』など、数々の有名ブランド店舗を売上アップに導いてきました。
この実績が評価され、現在新たな依頼がたくさん来ている状況。そこで今回、店長候補としてご活躍いただける方を10名積極採用することになりました。次の世代を担うリーダー候補として、意欲的にご活躍いただきたいと考えています!
【雇用形態】
正社員
※試用期間は3ヶ月です。その他待遇・給与に変更はありません。
【勤務地】
兵庫県・大阪府・東京都・神奈川県・千葉県・静岡県の各店舗
- 希望勤務地を考慮します。
- 『NEW ERA』『T-fal』『Belle Maison』など、『ワークマン』以外のブランド配属も相談可能です!
——『ワークマンプラス』——
【ららぽーと甲子園】 積極採用中!
兵庫県西宮市甲子園八番町1-100
【ららぽーと立川立飛】
東京都立川市泉町935-1
【ららぽーと湘南平塚】
神奈川県平塚市天沼10-1
【ららぽーと沼津】
静岡県沼津市東椎路字東荒301-3
【トレッサ横浜】
神奈川県横浜市港北区師岡町700
【テラスモール松戸】
千葉県松戸市八ケ崎2-8-1
——『ワークマンカラーズ』——
【ららぽーと和泉】
大阪府和泉市あゆみ野4-4-7
——『ワークマン女子』——
【アリオ西新井】
東京都足立区西新井栄町1-20-1
【ポンテポルタ千住】
東京都足立区千住橋戸町1-13
【交通】
——『ワークマンプラス』——
【ららぽーと甲子園】
阪神本線「甲子園駅」より徒歩5分
【ららぽーと立川立飛】
多摩モノレール「立飛駅」直結
【ららぽーと湘南平塚】
JR東海道線「平塚駅」より徒歩12分
【ららぽーと沼津】
JR東海道本線「沼津駅」よりバス20分
【トレッサ横浜】
東急東横線「新綱島駅」よりバス10分
【テラスモール松戸】
JR常磐線「北小金駅」よりバス5分
——『ワークマンカラーズ』——
【ららぽーと和泉】
泉北高速鉄道「和泉中央駅」よりバスで15分
——『ワークマン女子』——
【アリオ西新井】
東武スカイツリーライン「西新井駅」より徒歩8分
【ポンテポルタ千住】
京成本線「千住大橋駅」より徒歩1分
※店舗によってはマイカー・自転車通勤OK(駐車場・駐輪場完備)です。
【勤務時間】9:30〜21:30のシフト制(実働7時間45分)
(例)9:30〜17:45、13:00〜21:30
※店舗により変動あり
※残業はほとんどありません!
【給与】
月給23万円〜50万円+各種手当+賞与年1回
※経験・能力を十分考慮したうえで決定します。
※上記はみなし残業手当(6436円〜8万8800円/月4〜30時間分)を含む金額。超過分は別途支給します。
<役職ごとの月給想定>
- 店長:月給27万円〜35万円
- SV:月給30万円〜40万円
- MG:月給35万円〜50万円
<年収例>360万円/27歳(入社1年)
400万円/30歳(入社3年)
500万円/35歳(入社5年)
【休日休暇】
- シフト制(月8日)
- 年次有給休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
【福利厚生・待遇】
<給与・各種保険>
- 昇給あり
- インセンティブあり
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<各種手当>
- 交通費全額支給
- 時間外手当(超過分)
- 出張手当
- 役職手当
- 職能手当
- 報奨金
- 資格手当
- 資格取得支援制度
└販売士:受験費用会社負担・取得時祝金支給・資格昇給あり
<職場環境>
- 敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- マイカー・自転車通勤OK(駐車場・駐輪場完備)※店舗による
- 服装自由(私服可)
- 制服貸与(メーカー品を半期ごとに支給)
- 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
- 社内表彰制度
└最優秀社員賞・店舗賞・努力賞など/優秀社員は年に1回、豪華賞金あり
<その他>
- 福利厚生施設(提携ホテル利用)
- 社内イベント
- 社員割引
<「ADDコイン」の付与あり!>
随時功績を残したスタッフ・店舗には、「ADDコイン」を社内アプリに付与。獲得したコイン相当の金額(金:1万円、銀:5000円、銅:3000円)が給与に反映されます!
【選べるキャリアステップ】
——多彩なブランド店舗に携わり、経験を積むなら…
『ワークマン』のほか、『NEW ERA』『Belle Maison』『LeSportsac』や『T-fal』『TOMMY HILFIGER』などの有名ブランドの店舗づくりも可能!希望があればジャンルやコンセプトの異なるショップで経験を積み、売上アップに貢献できます。
——どんどんキャリアアップを目指すなら…
【店長】⇒【スーパーバイザー】⇒【マネージャー】⇒【複数店舗の経営サポート】⇒【本部のマネージャー】といったキャリアをご用意!新規出店も多く、ポジションもたくさん生まれているため、スピード感を持った昇格が可能です!
【一緒に働く仲間】
20〜30代を中心に、40代まで幅広いメンバーが活躍中。男女比はほぼ半々です。1店舗あたり、正社員2名(店長+社員or副店長)と約10名のアルバイト・パートスタッフが配置されています。
社員の多くは中途入社者で、「多彩なブランドを経験できることに惹かれた」「キャリアアップしたい」などの理由で転職してきました。明るくイキイキ働く、意欲的なメンバーばかりです!
毎月、全ブランドの店長会議を開催。また年2回、全国から店長が集結する会議も!仲間と切磋琢磨しながら他店舗・ブランドの成功事例を学び、自身の仕事にしっかり活かせます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
"人材こそが会社の要"という理念を掲げ、社員一人ひとりが安心して働ける環境を用意している同社。その取り組みを一部紹介します!
\困りごとはすぐ解決/
入社後渡される「ADD BOOK」には接客の基本理念やマナーが書かれており、困った時にすぐ確認できるそう。また自己分析ができるプログラム「ADD HEART」は、自分のやりたいことを見失ってしまった時に役に立つといいます。その他、店舗にあるQRコードですぐに相談できる体制も整っていると伺いました。
\頑張りはしっかり還元/
随時、店長やマネージャーが「大変な状況下でも店舗をうまく回せた」「仲間を率先して助けた」などの行動をした社員へ、インセンティブに還元できる「ADDコイン」を支給しているそう。この制度はとても好評で、みなさんモチベーションを高く保って働けているそうです。
このように社員想いの同社でなら、この先も安心して働けそうですね。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 多彩な店舗づくりに携われる面白さ。
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ずっと同じブランド・商品を扱うのではなく、ジャンルもコンセプトもまったく異なる店舗運営を経験できる環境です。そのつど客層やアイテムも大きく変わるため、飽きずに楽しみながら仕事ができるでしょう。たくさんの現場を経験することで、自身の成長やキャリアアップにつながる手応えも感じられるポジションです。
また、単なる販売だけでなく運営業務まで手掛けるため、仕事では自分のアイデアを活かせる機会も多くあるそうです。周囲と協力しながら売上アップを実現できたときの達成感は、非常に大きいと伺いました。
【厳しさ】 ブランドの名前を背負うプレッシャー。
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接客・販売をはじめ、採用・教育・管理や店舗運営までを丸ごと請け負うのが同社の「販売代行」。そのためいい加減な仕事をしていては、お客様の名前に傷をつけることになってしまいます。ブランドをお預かりしているという意識を忘れず、プロとして働くことが求められるポジションです。
また、店舗運営者として売上アップを目指すことも大きなミッション。「どうメンバーを配置するのがよいか」「どうすれば売上を伸ばすことができるか」を日々考え、試行錯誤する必要があります。ときには数字の責任を負うプレッシャーを感じることもあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 新しい挑戦を楽しめる方
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さまざまなブランドの店長として活躍したり、キャリアアップを目指したり、ときには店舗の立ち上げから携わったり…。同社には新しい環境に飛び込み、挑戦する機会が多くあります。そのため「チャレンジ精神がある方」「積極的に仕事を進められる方」に向いています。
【向いてない人】 報連相が苦手な方
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同社はチームワークを大切にする社風。また仕事では、店舗スタッフやブランドの方、本部の社員と連携することも多いです。そのため「報連相が苦手な方」「自分本位で行動してしまう方」には難しいでしょう。
