【必須資格・経験】
・法人営業のご経験（3年以上）
・下記いずれかのご経験
- チームや組織のマネジメント経験（リーダー、マネージャーなど）
- 営業として高い目標を継続的に達成したご経験（例：年間目標の達成、社内表彰の実績など）
【歓迎資格・経験】
・将来的にマネジメントのキャリアを築きたいとお考えの方
・リクーティングアドバイザーのご経験
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【0→1フェーズ】立ち上げ期の組織で仕組みを創り、事業をスケールさせるリクルーティングアドバイザー
【仕事内容】
リクーティングアドバイザー（RA）としてクライアントのエンジニア採用成功まで伴走していただきます。
■事業内容
ROSCA株式会社は「目の前の”１”を大切にして、最大限の価値を提供する」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材のキャリア支援と採用支援を行っている会社です。
主力事業である「シームレスキャリア事業」では、IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層～ハイキャリア、正社員、業務委託などIT人材へのキャリア支援や、SaaS企業やSIerなどへ採用支援を行っております。
■事業展望
私たちは「IT×採用」領域における総合的なソリューション企業を目指しています。
現在は、エンジニアの転職を支援するエージェント事業（シームレスキャリア事業）を主力としながら、2024年からは企業の採用活動そのものを戦略立案から成功まで支援する採用コンサルティング事業（ROSCA Consulting事業）も開始しました。
将来的には、より深いキャリア相談に応えるキャリアコンサルティング事業の立ち上げも計画しており、IT人材と企業のあらゆる課題に一社で応えられる体制を構築していきます。
これらの事業を有機的に連携させることで、現在の売上30億円から、2030年には100億円規模への成長を目指します。
■業務内容
リクーティングアドバイザー（RA）としてクライアントのエンジニア採用成功まで伴走していただきます。
【具体的には】
- クライアントのエンジニア組織を把握し、事業をグロースさせるための採用提案
- クライアントに対する採用要件のヒアリング、求人作成
- クライアントへ人材の提案、面談同席
- 既存クライアントへの深耕営業
- 新規クライアント開拓の企画～実行
■RAチームについて
シームレスキャリア事業のエージェントは12名、そのうちRAチームはマネージャー1名、メンバー2名（CA兼任含む）の計3名ほどの組織です。
年代は30代がメインとなっており、全員が男性です。
メンバーのバックグラウンドは元トップセールスやセールスマネージャー、SaaSのCSなど様々なバックグラウンドを持つメンバーがで構成されてます。
【雇用形態】
正社員※試用期間6ヶ月（試期間中も同待遇）
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【年収・給与】
年収：480万円～1000万円月給：40万円～83万円（固定残業代含む）※固定残業代（月45h）月額104046円～215896円を含む（超過分別途支給）※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します※半年に1回評価タイミングがあります
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚年、労災保険、雇保険）
・ランチ代補助制度（回数無制限）
・飲み会代補助制度（回数無制限）
・月次営業目標達成時インセンティブ支給
・人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）
・クライアントの会食費用補助
・リファラルボーナス
【勤務地】
東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田 10階
【勤務時間】
9:00～18:00（休憩1時間）※前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております
【休日休暇】
・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土/日/祝日）
・GW休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇（入社～半年まで使用できる5日間の休暇）
・産前/産後休暇
・育児休暇
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【選考プロセス】
カジュアル面談
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書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
※応募から内定まで最低2週間～1ヶ月程を目安としています。
※状況に応じて選考プロセスが変更となる場合もございます。予めご了承ください。
【事業内容・会社の特長】
ROSCA 株式会社は【シームレスキャリア事業】を行っています
サービスは以下 2 つを行っています。
◎「お試し転職」ができるエンジニア専門の転職エージェント「ROSCACareer」
◎全ての透明性を実現するフリーランスエンジニアエージェント「ROSCAFreelance」
【募集背景】
ROSCAは現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。
そこで今回、まずはマネージャーの右腕として事業を推進し、将来的にはチームを率いて組織づくりを担うマネジメントか、ハイパフォーマーとして組織を牽引していただける方を募集します。
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