仕事内容:
私たちは、「お子さまとご家族の今と未来の幸せ」を大切にしています。
子どもが10人いれば10通り、その子に合った学び方があります。
お子さまの苦手意識は、たまたま学び方や環境が合わないだけかもしれません。
そんなお子さまの「得意」や「苦手」を見つけ出し、それぞれの特性に応じた個別最適な支援を形にしていきます。
保護者さまのお気持ちを受け止めて寄り添い、お子さま一人ひとりの特性に応じた支援を計画し、仲間とともに支援を届けたいと考えています。
✨具体的なお仕事内容
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〇個別支援計画（IEP）の作成、保護者さまへの提示
指導員の作成した素案をもとに策定会議を通じて指導員と議論し、お子さま一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、保護者さまに提示します。
〇保護者さま・ご家族との連携
お子さまの状況共有だけでなく、保護者さまのニーズに寄り添った相談対応やご家族全体へのサポートを行います。
〇地域の関係機関との連携
保育所・幼稚園・学校などの関係機関と連携し、お子さまが地域で過ごしやすい環境調整を行います。
〇指導員への助言、育成
支援の振り返りやモニタリングを通じ、スタッフへの支援計画立案サポートや育成的なアドバイスを行います。
〇運営管理、請求業務
教室長と連携しながら、関連書類の適切な管理や自治体ルールへの対応、請求業務を行います。
アピールポイント:
✨ 質の高い支援ができる体制
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〇原則「管理者（教室長）」との兼務なし
教室運営や労務管理は教室長が担うため、児発管は「お子さまへの質の高い支援提供」に集中できます。
〇チームで創る個別支援計画
IEPの素案は指導員が作成するため、普段お子さまの支援を直接担う指導員と、児発管の経験や知識を合わせた質の高い個別支援計画の作成が可能です。
〇自社開発の「支援計画サポートシステム」
自社開発のサポートシステムがあり、豊富なデータベースを基に、お子さまの獲得すべきスキルを提案してくれます。
一人ひとりに合わせた質の高い支援計画を円滑に作成できる環境が整っています。
✨ご家族支援
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〇じっくり向き合える対話時間
保護者さまとの対話時間を長く確保し、日々の悩みや願いに寄り添う相談支援を行っています。
〇ペアレントトレーニングの実践
教室での指導にとどまらず、ご家庭での関わり方をサポートするペアレントトレーニングなど、家族支援にも力を入れています。
✨ 専門的な知見に基づいた教育体制
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〇専門家監修のプログラム
発達障害児支援の専門家である井上雅彦教授（鳥取大学大学院）、田中康雄医師（北海道大学名誉教授）などの監修に基づいた、根拠のある専門的なプログラムを展開しています。
〇充実した研修制度＆サポート
「新任児発管研修」「現任研修」など体系的な研修に加え、先輩児発管が伴走する「児発管バディ制度」やエリア内のチャット相談ネットワークなど、孤立せずに学び続けられる環境です。
✨ 明確なキャリアアップ制度
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〇透明性の高い等級制度
スキルや役割に応じた評価制度が整っており、段階的な昇給・ステップアップが可能です。
求める人材:
【必須条件】
下記いずれかの要件を満たす方
児童発達支援管理責任者研修
サービス管理責任者研修（児童分野）受講者
福祉・医療・介護・特別支援教育業界で実務経験が5年以上ある方（相談・就業支援業務、介護業務、特別支援教育など）
※実務経験年数が足りない、研修未受講という場合もご相談ください。その場合、給与など条件変更の可能性がございます。
【こんな方におすすめ】
〇お子さまに個別最適な質の高い支援を提供したい方
〇お子さまだけでなくご家族に対する支援にも力を入れたい方
〇自分自身もスキルアップし続けながら専門性の高い支援を提供したい方
〇透明性が高い環境や人事制度の中で、目の前のお子さまやご家族のためにエネルギーを注いで、仕事に取り組みたい方
〇仲間と互いにリスペクトし合い、常にお子さまやご家族にとってのベストを追求できる方
勤務時間・曜日:
9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）を基本としたシフト制
※1ヶ月単位の変形労働時間制（8:00～21:00の間でシフト変動の可能性あり）
※土日祝勤務あり
※連休取得可能！有給もとりやすい環境です。
休暇・休日:
・年間休日120日以上
・毎月カレンダーの土日祝の日数分休暇あり
・有給休暇（入社初月に付与）
※有給休暇は時間単位での取得が可能です。
・ライフサポート休暇（有給）
上記の年次有給休暇に加えて年間最大7日付与される有給休暇です
用途は問わず、1時間単位で取得可能
・ライフサポート休暇（無給）
無給の休暇制度で、年間最大5日付与されます
用途は問わず、1時間単位で取得可能
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
→育休延長制度/時短勤務延長制度もあります。
※ご本人かパートナーの出産に伴い性別を問わず育児休業を取得できます。2歳以降～最長小学校就学前まで延長も可能です（保険適応範囲などは法規定による）
勤務地:
住 所：大阪府大阪市中央区南船場3-2-22おおきに南船場ビル9階
教室名：LITALICOジュニア 心斎橋教室
※応募の状況などによっては近隣教室をご案内する可能性もございます。
※敷地内禁煙となります。
就業の場所の変更範囲：会社が指定する事業所及び本社
アクセス:
長堀鶴見緑地線・御堂筋線 「心斎橋駅」1番出口より徒歩6分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥304,200 〜 ￥340,900は1か月当たりの固定残業代￥40,800〜￥45,700（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
・給与改定年2回（4月・10月）
・賞与年2回（5月・11月）
・交通費支給（上限5万円/月）
待遇・福利厚生:
・定年制度はございません。
※年齢を気にせず応募・勤務いただけます
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・有給休暇（入社初月に付与）
※時間単位で使用することも可能です
・育休延長制度/時短勤務延長制度
※ご本人かパートナーの出産に伴い性別を問わず育児休業を取得できます。
2歳以降～最長小学校就学前まで延長も可能です（保険適応範囲などは法規定による）
・パートナーシップ制度の対象を拡大
※同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象となります
・健康診断無料
※年1回の健康診断費は会社が負担します
・インフルエンザ予防接種費用負担
※予防接種の費用を一部会社負担します
・健康サポートグループ
※健やかに働くための情報配信や、心身の不調時にカウンセリングが受けられます
・カムバックエントリー制度
※ 留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能です
・兼業制度
※同業他社を含む副業が可能です
・育児休暇中の兼業OK
・確定拠出型年金制度
※資金形成のための支援制度です
・従業員持ち株会
・ベネフィットサービス（TJK）
※TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）が提供する福利厚生サービスで 保養施設やレジャー、健康管理等において様々な特典があります
・各種社内勉強会あり
その他:
【応募方法】
①応募ボタンより必要事項を入力の上、送信して下さい。
②メールにてご連絡を差し上げます。
③面接 採用担当または現場責任者
※面接の回数は1～2回程度となります。
④内定
※入社日についてはご都合に合わせて調整いたします。
※2027年4月入社の方も歓迎しております。
雇用形態: 正社員
給与: 304,200円 - 340,900円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
