努力すれば必ず報われる
個人別の業績評価による年俸制度
現在、多くの社員が日々頑張っています。
それは、努力すれば必ず報われる個人別の業績評価による年俸制だからです。
年功序列という従来の組織のあり 方からいち早く脱却し、目標管理という独自のシステムを取り入れました。
過去の経験よりも、将来に向けて、今努力をした人が報われるのです。
そうは言っても、個人の営業成績ばかりに着目するわけではなく、組織の中での、協調性や仲間を大切にする気持ちなども重視しています。
あくまでも、結果（＝成績）よりも、その過程を大事にする評価方法です。
だから、皆がいきいきと、元気に仕事に取り組んでいます。
あなたも、こんな職場の一員になってみませんか？
