【相談対応・ニーズ把握】
- 利用者様・ご家族からの相談対応（定期面談、来所相談）
- 利用者様の置かれている状況・生活課題の把握
- ニーズの聞き取り・整理・分析
- 利用者様の強み・資源の把握
- 相談内容の記録・整理
【個別支援計画の作成・管理】
- 利用者様のアセスメント（評価）実施
- 個別支援計画（サービス等利用計画）の作成
- 利用者様・ご家族の目標設定・合意形成
- 計画の定期的な見直し・更新（3～6ヶ月ごと）
- 支援計画の評価・改善
【サービス調整・利用支援】
- 福祉サービス（生活介護、就労移行支援等）の説明・提案
- 利用者様に合わせたサービス選択の支援
- サービス利用申請の支援・書類作成
- 利用開始時の調整・契約支援
- サービス利用状況の把握・調整
【関連機関との連携】
- 障害福祉サービス事業所との調整・情報共有
- 医療機関（医師、看護師等）との連携
- 学校・教育委員会との連携（学生利用者の場合）
- ハローワーク等就職支援機関との調整
- 市町村福祉事務所への報告・相談
- ケアマネジャー等介護支援専門員との情報交換
【生活支援・問題解決支援】
- 利用者様の日常生活の相談・助言
- 金銭管理、健康管理等の生活スキルサポート
- 社会資源の活用方法の提案
- 権利擁護・虐待防止の取り組み
- 利用者様の困りごと・課題解決の支援
- 緊急時の対応・危機介入
【記録・報告業務】
- 相談内容・支援過程の記録作成
- 個別支援計画書の作成・管理
- 月次・定期的な報告書の作成
- 市町村への実績報告
- 利用者様のデータ管理
- 法令遵守・書類整理
【利用者様の自立支援】
- 利用者様の自己決定を支援する関わり
- 可能性を引き出す励ましと支援
- 利用者様のエンパワーメント（力の引き出し）
- 社会参加・就労に向けた支援
- 地域生活継続のための支援
対象利用者:
- 障害のある利用者様（身体・知的・精神・発達障害）
- 障害福祉サービスの利用を検討している方
- 生活上の課題を抱えている利用者様
- 就労・社会参加を目指している利用者様
- 支援が必要な利用者全般
【専門知識・資格】
- 相談支援専門員資格保有者（必須）
- 障害福祉法制度に関する深い知識
- 障害種別（身体・知的・精神・発達）に関する理解
- 社会資源・地域福祉資源に関する知識
- サービス体系・事業所に関する知識
【相談支援スキル】
- 利用者様・ご家族の話を丁寧に聞く傾聴力
- 複雑な状況を整理・分析する思考力
- ニーズを引き出す対話スキル
- 適切なアドバイス・提案ができる判断力
- 利用者様の自己決定を尊重する姿勢
【対人スキル・コミュニケーション】
- 利用者様との信頼関係構築能力
- ご家族への説明・対応力
- 関連機関職員との協働能力
- 異なる立場の人との調整・折衝スキル
- 報告・連絡・相談が確実にできる姿勢
【適性・心構え】
- 利用者様の自立と社会参加を本気で応援する姿勢
- 利用者様の視点で考え、寄り添える共感力
- 複雑な状況での冷静な対応力
- 継続的な学習意欲・新しい知識への関心
- 倫理観・秘密保持意識の高さ
- 多職種連携を大切にする協調性
資格:
- 相談支援専門員資格（必須）
- 社会福祉士・精神保健福祉士等の資格があれば優遇
- 実務経験に基づく障害福祉の深い理解
9：00～18：00
※1日3時間程度からOK
■週休2日シフト制（基本、土日休み）
GW 夏季 年末年始
■年次有給休暇
■育児休暇
★年間休日110日（会社カレンダー）
南栄駅より徒歩14分
基本給：時給 1760円
【月給構成」300,000円の場合】
- 基本給：193,800円
- 固定残業代：21,200円
- 資格手当：25,000円
- 相談職手当：60,000円
【福利厚生】
■賞与あり（業績、評価による）
Ｌ前年度は2回支給
■昇給制度（年1回）
■社員親睦会（食事会・決起集会など）
■制服貸与
■職務手当
■役職手当
■交通費規程支給（上限10,000円）
■車通勤可
■資格サポート制度
▽本気の研修制度
専門技術研修、症例検討会、外部学会参加支援、OJT指導プログラム
▽派閥を許さない風通しの良さ
年齢・経験年数に関わらず、意見が尊重されるフラットな職場
患者満足度・スタッフの心身充実を最優先
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
まずは履歴書不要、私服OKの「会社見学会」へのご参加も可能です。
職場の雰囲気を1度、自分の目で見てから、面接にお進み頂くことをおすすめしています。
