コンサルタントフレックス/リモート有/女性活躍
グローバルな舞台で専門性を磨きながら、
自分らしい働き方も叶える。
当社は、国内外の専門家と連携し、企業の経営課題解決を支援するコンサルティングファーム。
「日本企業のサプライネットワークを、世界に誇れる次世代型へ進化させる」をミッションとするSC＆NO領域で、コンサルタントを募集します。
「キャリアか私生活か」の二択を迫られることが多い中
当社ならどちらも両立できる環境があります。
□コアタイムなしのフレックス&在宅勤務OK
□働く時間・日数・業務量の調整ができる「FWP」
□育児と管理職を両立する女性メンバーも活躍中
多様な働き方への理解が浸透しており、周囲のメンバーも協力的。
自分らしいキャリアを諦めたくない。
そんな方に、ぜひ挑戦していただきたい環境です。
【サプライネットワーク変革を牽引！管理職として一段上のキャリアへ】■想定年収最大2000万円 ■最上流から伴走 ■リモート&コアタイムなしのフレックス ■女性管理職活躍 ■ライフイベントと両立できる制度充実
「日本企業のサプライネットワークを、世界に誇る次世代型へと進化させる」をミッションに、Supply Chain & Network Operations（SC＆NO）領域における戦略・構想策定から業務改革、システムの導入・定着化まで伴走支援します。
また、マネージャーとして、プロジェクト全体のマネジメントやメンバーリード・育成にも携わっていただきます。
【セクション】
■戦略・PMO｜CXOへの提言、最新技術を用いた変革プログラムの企画・推進
■計画・物流｜SC計画・実行、ネットワーク再編、物流倉庫の自動化支援
■調達｜調達コスト削減、リスク管理、サステナブル調達の推進
■設計・製造｜商品戦略や設計・製造領域のオペレーション改革、DX推進
※経験に応じて、いずれかのセクションへ配属
【具体的な業務】
■プロジェクトの企画、管理、推進
■メンバーマネジメント
┗ミーティング・面談の設定、評価・各種業務レビューなど
▼デロイト独自の強み▼
□単なる提案で終わらず、クライアントに深く入り込み、変革の実現まで伴走できる「End to End」の支援体制
□業界特化「インダストリー」×機能特化「オファリング」双方の専門チームが連携し、課題を解決！
□デロイトグループのネットワークを活かした専門人材や、多様なバックグラウンドのメンバーとのコラボレーション
管理職としては、多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込みながら、
プロジェクト全体をリードしていく役割を担います。
そのため、高度なチームマネジメント力やプロジェクト推進力を、スピーディに磨き続けられる環境です。
※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
多様なプロフェッショナルを率い、企業変革を実現する。
当社の強みは、戦略や構想を描いて終わるのではなく、企業のトップマネジメントに対して経営戦略やオペレーション改革を提言し、変革の実現・定着まで一貫して支援する「End to End」の伴走体制です。
自らの提案が企業の成長につながり、ビジネスや社会に変化を生み出していく。そんな確かな“手触り感”を得られることが、この仕事ならではの醍醐味です。
また、監査・税務・法務・海外メンバーファームなど、各領域の専門家と連携できる“総合力”も当社ならでは。
成果創出に向けて、社内外の多彩なプロフェッショナルとチームを組みながら、単独のファームでは実現が難しい大規模なクロスボーダー案件や、社会課題解決にも挑戦できます。
海外のプロジェクトに携わる機会もあり、英語力をお持ちの方は存分に発揮いただけます。各種研修制度で「語学力を身につける／磨く」ことも可能です！
【グローバルスキル研修】
TOEICテスト、ビジネス英語・ビジネス英会話を習得に向けた学習プログラムなど、多彩な研修があります。
【オンライン学習プログラムあり】
■eラーニング｜Cura、Udemy、LinkedIn
■語学研修｜英文ライティング、オンライン英会話レッスン 他
【資格補助制度あり！スキルアップをサポート】
資格の取得や維持にかかる費用を、会社が手厚くサポートしています。
※事前承認が必要
【女性管理職も活躍中！】
■評価は四半期ごとに実施。定期的に日々の業務へのフィードバックも受けられるため、成長・課題を把握しながらステップアップできます。
■ライフイベントによるブランクが、評価に不利に働くことは基本的にありません。休業前の評価を維持できる仕組みがあるため、安心してキャリアを継続できます。
実際に、休業前に「昇格レベル」の評価を受け、育休復帰後半年で昇格した社員もいます。
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません
■月給29万6,300円〜136万5,700円＋賞与
┗想定年収：620万円～2,000万円
※月給には、固定残業代（12万1,700円〜24万2,700円／1ヶ月あたり50時間分）を含みます
固定残業時間を超えた勤務時間については、別途残業代を支給します
※試用期間6ヶ月（期間中の条件に変更はありません）
■東京・大阪の2拠点で募集
■出社×リモートのハイブリッドワークOK
【東京｜二重橋オフィス】
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
【大阪オフィス】
大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
■サプライチェーン領域での実務経験／職種不問
┗業種例：生産管理・需給調整、調達、購買、物流企画・管理など
■業務改善・社内プロジェクトの推進経験
■プロジェクトリード／チームマネジメントなどの経験
※学歴不問
【このような方をお待ちしています！】
□日本の製造業を支えたい方
□成果にこだわりたい方
□グローバルな環境で多彩な知見を身につけたい方
□キャリアと私生活を両立したい方
■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
■海外出張・駐在経験
■コンサルティングファームにてSCM業務改革・システム案件の経験をお持ちの方
┗構想、要件定義、テスト・移行・トレーニング、PMOのいずれかの経験
SC＆NO領域では女性社員の割合が約30％と比較的高く、女性管理職や、育児と両立するメンバーも在籍しています。社員からは「人当たりの良い人が多い」という声も多く、立場や年次に関係なく相談しやすい雰囲気です！
■フレックスタイム制
・フレキシブルタイム｜5：00～22：00（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間｜7時間（休憩60分）
＊コアタイムがないため、通院やお子様の送迎など、個人の予定に合わせた中抜けや時間調整も可能です！
残業について：
■月当たりの平均残業時間｜15.4時間（2025年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488
■FWP(フレキシブル ワーキング プログラム)について
育児・介護・不妊治療・ライフサポートなどライフステージの変化に合わせて【働く日数・時間・就業条件】を選択できる制度です。
▽選べる2タイプの働き方
＊休業
＊勤務軽減："働けない時間帯"の調整／"働く時間・日数"の調整のいずれかを選択可
他にも、シッター利用料金補助、育児・介護クーポン、産育休取得者の交流会など、さまざまなサポートが受けられます！
【年間休日122日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇（7日間）
■有給休暇
┗入社時15日／最大25日
■慶弔休暇
■育休・産休制度 ※男女ともに取得・復帰実績あり
■介護休業制度
■産休・育休の取得／復帰実績多数！
育児や介護からの復職時には「スタートアップ期間」を設け、最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。
※週20h以上の勤務が条件
■各種社会保険完備
■賞与あり
■昇給あり
■時間外勤務手当（超過分）
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■通勤手当（規定有）
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■企業型確定拠出年金（DC）
■企業年金基金
■総合福祉団体定期保険
■退職金制度（ポイント制）
■資格補助制度
■カフェテリアプラン
■FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
■ネットワーキング
┗育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催
■社職員紹介プログラム（リファラル採用）
■Fitness Park利用制度
┗月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能
※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
■FWP(フレキシブル ワーキング プログラム)について
育児・介護・不妊治療・ライフサポートなどライフステージの変化に合わせて【働く日数・時間・就業条件】を選択できる制度です。
▽選べる2タイプの働き方
＊休業
＊勤務軽減："働けない時間帯"の調整／"働く時間・日数"の調整のいずれかを選択可
他にも、シッター利用料金補助、育児・介護クーポン、産育休取得者の交流会など、さまざまなサポートが受けられます！
Q. 管理職と育児との両立に不安はなかった？
育休復帰後すぐに管理職へ昇格、3～4人のメンバーを担当することに。初めての管理職ということもあり「育児と両立できるかな…」と最初は不安でした。チームリーダーに相談したところ、育児をしながら役職に就いている方をコーチとしてつけてくれたんです。不安や悩みをじっくり聞いてもらえたことで、次第に不安も解消され、今ではマネージャー業務も順調にこなせています。多様なキャリアを体現する先輩方の存在は心強いですね！
Q.実際に、育児と両立してみての印象は？
4歳の子どもがいますが、フレックス制で時間の融通が利くので、助かっていますね。例えば「子どもを病院へ連れて行ってから業務スタート」「保育園のお迎えのために中抜け」といった柔軟な働き方も可能です。また、プロジェクトが変わる際には、FWPの利用状況や、子どもの送迎で連絡が取れない時間帯などを事前に共有しています。周囲のメンバーも制度や働き方への理解があるため、安心して活用できています。(Jさん／2017年入社)
世界的なコンサルティングファームと聞くと、ハードルが高く感じるかもしれません。ですが取材で印象的だったのは、チームワークを大切にする温かなカルチャー。部署やユニットを越えた連携が日常的で、多様な専門性を持つメンバー同士が知見を共有しながら課題解決に取り組んでいます。また、柔軟な働き方を“自然に活用できる風土”も魅力。経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方におすすめしたい企業です。
グローバルにネットワークをもつ、世界最大級のコンサルティングファーム
合同会社デロイト トーマツは、世界最大級のプロフェッショナルファームであるデロイトグループの一員です。提言や戦略立案から実行までを一貫して支援し、日本企業のグローバル競争力強化や社会課題の解決に貢献しています。特にサプライチェーン領域は、デジタルトランスフォーメーションと融合し、これからの日本産業を牽引する重要な部門。End to Endでの伴走支援を通じ、真の課題解決を提供します。
合同会社デロイト トーマツ
コンサルティング、シンクタンク
事業内容：
■経営コンサルティング
監査・保証業務や税務・法務領域を含むデロイト トーマツ グループの総合力と国際力を活かし、複数専門分野を掛け合わせて、戦略策定から実行、またテクノロジーの実装や運用など、End to Endのサービスを提供します。また、業界知見を深化させ、クライアントの持続的な成長や新産業創造を支援します。
設立：
2025年12月
売上高：
業務収入：390,791百万円（グループ合計／2025年度）
従業員数：
約12,000名（子会社含む）
代表者：
代表執行役 長川 知太郎／代表執行役 鹿山 真吾
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
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【STEP1】Web応募書類による書類選考
※10営業日以内にご連絡いたします
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【STEP2】面接（2～3回）／Web面接OK
※ご経験・ご実績により、筆記試験や技術テスト、ケース面接などが実施される場合があります
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【STEP3】内定
■ご応募から内定までは3～4週間を予定しております
■面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
平日夜間の面接も可能です。（土日祝日の面接は別途ご相談ください）
■結果については合否に関わらずご連絡致します
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので予めご了承下さい
2026-07-02 23:59:59
職種未経験OK,リモートワークOK,副業OK,国認定取得企業（女性活躍推進企業認定）,学歴不問,研修・教育あり,資格取得支援制度あり,産育休活用有,育児と両立しやすい,女性管理職在籍,転勤なし,土日祝休み,月残業20時間以内,休日120日以上,ブランクありOK,服装自由,時短勤務あり
