事業所名
カブシキガイシャ ユウアイビルサービス
株式会社 友愛ビルサービス
所在地
〒010-0951
秋田県秋田市山王３丁目１－７ 東カンビル２Ｆ
最寄り駅１
秋田駅
事業内容
建物の設備管理・技術管理・保安警備・清掃・保全、環境衛生管理
、駐車場管理、マンション管理、一般廃棄物処理、ホテル客室整備
、ホテルバンケット、車輛建物等損害保険業。レストラン業。
会社の特長
昭和５６年会社設立以来、時代のニーズに比例して売上げ、従業員
数も著しく伸び建築物を総合的に管理している企業で、これからの
時代にマッチした安定業種として注目されている企業です。
ホームページ
http://www.yuai-bs.co.jp/
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
○建築物の総合管理（清掃、設備管理、警備、各種全般）
弊社業務（清掃・設備管理・警備・総務・営業・事務）の中から、人材に
適合した配属先に就いて頂きます。
また、弊社では主婦・高齢者を中心としたパート従業員が各現場で重要な
労働力となっており、一般職群社員として採用された方で将来現場管理を
担って頂く場合には、そうしたパート従業員の労務管理業務も行って頂き
ます。
【変更範囲：変更なし】
◆秋田県就活情報サイト【こっちゃけ】掲載中！◆
〒010-0951
秋田県秋田市山王３丁目１－７ 東カンビル２Ｆ
最寄り駅
秋田駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外にあり
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時00分〜17時00分
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
・配属先がシフト制の場合は勤務スケジュールによって
休日が決定します。（４週８休程度）
書類選考，面接，適性検査
筆記試験（一般常識，作文）
〒010-0951
秋田県秋田市山王３丁目１－７ 東カンビル２Ｆ
最寄り駅
秋田駅
課係名、役職名
人事管理部長
担当者（カタカナ）
トミヤ シゲキ
担当者
冨谷 茂樹
ＦＡＸ
018-867-1121
○希望があれば、応募前職場見学及び会社説明を随時承ります。
お気軽にお問い合わせ下さい。
〇基本の就業場所は本社所在地のある秋田市です。
○配属部署により勤務時間は異なります。
○役職に就いた場合若しくは本人の希望、承諾があれば以下に
転勤の場合もあります。
県北支店 ：秋田県大館市土飛山下２６番地１ビルドビル２階
仙台営業所：宮城県仙台市青葉区中央１丁目６番３５号
東京建物仙台ビル
〇転勤・異動を伴わない「専属職群」という職制もあります。
○正社員の平均年齢は４６歳です。
○賞与：新卒者の初年度賞与は寸志（０．８ヶ月分）程度です。
○その他の手当について
住宅手当…１５，０００円（本人名義の賃貸物件に限る）
家族手当… ９，５００円（配偶者）
６，０００円（配偶者以外の扶養者一人につき）
◆弊社ホームページに、業務内容、一日のスケジュール、先輩社員
へのインタビュー等を紹介しております。ぜひご覧ください。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
10.2年
従業員の平均年齢（参考値）
59.4歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
17.5年
従業員の平均年齢（参考値）
39.7歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修、フォローアップ研修、新入社員スキルアップ研修（外部
研修）、定期社員研修、中堅社員研修、管理職研修、昇進者研修
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
入社時、昇給時に人事担当者によるキャリア等に関する相談実施
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
2.5時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
9.3日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
2.5時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
9.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
