＊ 東証スタンダード上場！福利厚生充実
＊ 業界未経験からの転職多数！
＊ 有給休暇100%取得を義務化
＊完全週休2日(月9日休)
＊入社1年目の年間総休日数は最大130日！
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【必須条件】
正社員での勤務経験が2年以上
営業や接客販売のご経験
／
当社のカルチャーに合う方を
求めています！
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✨笑顔や前向きな思考が光っている
✨感情表現が豊か
✨初対面でも自然と盛り上がれる
✨周りを巻き込みながら行動できる
✨チームの力を信じて走り続けられる
✨個人目標やチーム目標を達成してきた経験がある
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人生の物語が更新される瞬間を、
最高のかたちで描きだす仕事。
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Episode
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「美しい景色のもと、
新しい思い出をつくりたい」
そんな想いをお持ちだったおふたり。
式の打ち合わせを重ねる中で、
"思い出の写真” から着想を得て
ご提案したのが、
夜空に星々が瞬き、満月が昇るデザインの
オリジナルのウエディングケーキです。
式当日。
本物の満月と星空のもと、
雲の動きもよみながらタイミングを図った
ケーキセレモニーは、
おふたりの姿が最も美しく輝く照明で演出。
BGMは、星空からの祝福を想起する選曲に。
部署を超えたチームで試作と
シミュレーションを繰り返し…
参列するすべての人にとって
一生の記憶に刻まれる美しい光景が
生まれた瞬間でした。
―by20代プランナー
▼▼
おふたりの人生や人となりを知り、
「おふたりならではの意義ある提案」
を生み出す。
おふたりやゲストの想像を超えて
心揺さぶる体験をチームで生み出す。
そんなオンザページの仕事を
一緒に始めてみませんか？
―――――【お仕事内容は…】―――――
ウエディングプランナーのお仕事です。
おふたりの想いや人生に寄り添い、
結婚式当日はもちろん、当日を迎えるまでの
すべての時間で幸せを実感して頂きながら、
ふたりらしい結婚式を形づくります。
■式場見学～会場決定までのサポート
■挙式・披露宴のプランニングやサポート
┗ご希望のヒアリング、ご提案
┗お料理や引出物の選定のサポート
┗式の流れの確認
┗引き出物やアイテムなどの各種手配、事務作業
■結婚式当日のキャプテン業務
┗全スタッフで綿密な打ち合わせ
⇒レストランの統括リーダーと
タッグを組み、式全体の司令塔に。
★新規接客は必ず2時間。
他打ち合わせは柔軟に対応。
★自社開発システムにより
各種手配業務も効率化！
提案検討に注力できる体制。
――――――【入社後は…】――――――
契約後のお客様と、結婚式当日まで伴走する
「施行プランナー」として研修スタート！
※新規契約は他スタッフが担当。
※教育担当は30代前後の社員
▼STEP1
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プランナーとしての基礎を
先輩社員のOJTや新人研修で学びます。
・プランナーとしての心得
・お客様との信頼関係の築き方
・会社の事業内容や歴史
・ブライダル業界の知識
・企業文化
など
▼STEP2
-
デビューテストを経て
プロのプランナーとしてスタート！
【必須】
正社員での勤務経験が2年以上
BtoC営業や接客販売のご経験
★学歴不問（専門学校卒・高卒歓迎）
熱意のある方なら学歴は問いません。
★販売、営業、サービスなど接客・顧客折衝経験者は尚歓迎！
▼活躍中スタッフの前職は多様！
・アパレルブランドの販売員
・コスメショップのビューティーアドバイザー
・不動産営業、広告代理店営業、銀行員
・ホテルのサービスやフロントスタッフ
・美容師、アイデザイナー、エステシャン
・カフェや飲食店スタッフ
★社員の平均年齢は33歳！
店舗スタッフは20代半ば～30代前半が多数。
▼▼▼▼ どんな会社？ ▼▼▼▼
✨創業25年の上場企業
✨ブライダルの枠組みを超え、多様な事業展開
✨年間2～3店舗のペースで新規出店
✨国内外に70以上もの店舗を展開中！
迷っても、悩んでも、
"人のために” 本気で乗り越え、
その過程も心から楽しむ。
そんな仲間が集まる会社です。
https://onthepage.jp/recruit/person
上記の採用HPで社員のリアルな言葉から
当社のカルチャーを感じてみてください。
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■■■ 採用・面接について ■■■
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“人の心を揺さぶる”
そのための成長と挑戦をやめない。
この私たちのカルチャーにマッチする方と
出会いたいと思っています。
面接では次の内容を必ずお聞きしています。
・過去の逆境をどのように
乗り越えてこられたか
・チームの中でどのような
役割を担ってきたか
・仕事をするうえで大切にしている価値観
・数あるブライダル業界の中で、
当社を志望してくださった理由
大切にしていることや
この先見つめる方角が
私たちと重なり合うかどうか…
お互いに確認する時間になれば嬉しいです。
あなたとお話しできることを、
心から楽しみにしています。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
総労働時間：1週あたり40時間
1ヵ月単位変形労働時間制
（週平均実働40時間・1日実働6～12時間※月168時間）
【シフト例】
平日 10:00～17:00／ 12:00～19:00（休憩1時間）
土日祝 10:00～19:00（休憩1時間）
担当の婚礼がある日には8:00～19:00等の勤務がありますが、
その分平日で勤務時間を調整しています。
<入社1年目の年間総休日数は最大130日>
・完全週休2日制（公休：月9日）
・通年休日（年5日）
・シーズンフリー休暇（年5日）
・ROCKの日（年2日）
・有給休暇（初年度10日間）
★有給100％取得を義務化
<リフレッシュ休暇制度あり>
勤続3年毎に30日の休暇を
連続または分割で取得が可能
★海外留学など「やりたいこと」を叶えている社員多数！
<他>
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇※父母共に
・特別休暇
（慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか）
電車:福岡市営地下鉄空港線「天神駅」西１番出口より徒歩７分、バス:西鉄バス「那の津口」停留所より徒歩2分◆交通費支給
基本給：月給 28万円 〜 38万5000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※上記給与は社会人経験5年以上の方を想定しています。
※スタート給与は前職の給与・経験・年齢・エリアを考慮して決定します。
※一律支給の職責手当（月5000円）を含みます。
＜各種手当＞
■交通費（月3万円まで）
■役職手当
■月間目標達成手当
-
【個人評価について】
当社では、目標数値の達成率の他、
プロセス目標も評価対象となります。
お客様のために、仲間のために、
どう考え、どう行動し、
どのような成果に繋がったのか。
数字だけでは評価しきれないプロセスに
焦点をあてることで、頑張りがいのある
評価を行っています。
＼ 「Best Practice」で表彰も！／
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年に1度、部門ごとに特に素晴らしい
取り組みをした社員を表彰する制度。
全社員、記憶に刻まれたお客様との
エピソードを必ず1つ提出します。
「お客様へのヒアリング内容」
「お客様の結婚式への想いやご要望」
「汲み取った本質的な想いや願い」
「それに対するご提案」
「式当日までの準備や取り組み」
「当日の動き」など
どんなヒアリングをして
どんな提案をしたのか、
その過程まで審査を行い、
最も "心揺さぶる” 作品を表彰！
受賞者は、海外研修などが贈られます。
-
【キャリアステップについて】
個々の描く未来像に応じて
2つのコースから選択できます。
■「マネージャーコース」
マネジメントの役割を担い、管轄するチームに所属する全員が目の前のお客様、仲間に全力で向き合っていけるよう、環境整備や店舗管理などを行います。
■「スペシャリストコース」
特定の分野において熟練した技能と専門的な知識を持ち、提案力と技術力を発揮して業績に貢献するプロフェッショナルを目指します。必要に応じて全国的なルールの見直しや整備も行い、ナレッジを発信。現場の最前線をリードする役割です。
【年収例】
■600万円（入社5年・30歳・ゼネラルマネージャー職／月給33万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回）
【福利厚生】
■交通費（月3万円まで）
■昇給年1回（3月）※人事考課による
■賞与年2回（2月・8月）
■業績達成賞与年1回（2月）
※業績達成度により支給
■団体保険加入制度
■住宅手当
（全国型かつ世帯主の場合に月額２万円が支給されます）
※雇用形態は
・全国転勤型（住宅手当有）
・エリア限定型
から選ぶことができます。
■食事補助※店舗による
＜多様な働き方を支援＞
■勤務エリア限定制度
■フレックスキャリア制度
（正社員のまま時短勤務ができる制度）
■副業制度 ※規定・審査あり
＜出産・育児支援制度＞
■育児休業制度
■育児時短制度
■ベビーシッター費用補助制度 ※規定・審査あり
■子育てポータルサイト『Succu!!』
（社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト）
■育児休業中の面談制度
■母性健康管理制度
＜各種表彰制度＞
■年間MVP表彰
（各種職種ごとの最優秀社員を表彰）
※賞金最大100万円を支給
■殿堂入り制度
■ベストプラクティス
（優良事例を社員総会で表彰）
＜スキルアップ支援＞
■ソムリエ資格取得支援制度
■フリーエージェント制度
（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度）
■新規事業提案制度
■コンクール支援制度
■自己申告制度
（今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み）
＜社内コミュニケーション＞
■社員総会
■職種別サミット(研修)
■勤続10周年記念 海外旅行
＜その他＞
■社員割引販売
■自社婚礼費用後払い制度
■SYOKU2(グループ内レストラン利用補助制度)
■アルムナイ採用
（再雇用制度）
＜研修制度＞
OJT研修
中途入社研修
階層別研修
職種別研修
ビジネススキル研修
e-ラーニング
など、各レベルに応じた
多種多様な研修コンテンツを用意。
社員の成長に応じて必要な研修を
オリジナルで設計しています。
スタッフの経歴の多様さ、スタッフ同士のベクトルの一致、一体となって感動の瞬間を生み出せる感覚。それこそが、経験のみで判断せず、私たちの風土に合う方かどうかを重視して採用している証です。
①書類選考
当社では、応募者様のお人柄やご経験をより正確に把握するため、
書類選考を実施しております。
■応募後の流れ
応募後すぐに、自動返信メールにて
経歴に関する簡単なご質問（所要時間5分）をお送りします。
メールをご確認のうえ、1週間以内にご返信をお願いいたします。
■レジュメをご登録済みの方
応募時にレジュメをご登録いただいている場合は、
その内容をもとに書類選考を行いますので ご返信は不要です。
レジュメは簡単にご登録いただけますので、ぜひご活用ください◎
■履歴書・職務経歴書がお手元にある方
すでに書類をお持ちの方は、履歴書・職務経歴書を
メールで送付いただく形でも問題ございません。
②一次面接
③最終面接
④条件面談
⑤入社確定
・選考結果通知は面接から2営業日以内に連絡致します
・応募～内定までおよそ2週間程度です。
・拠点によっては面接回数が1回の場合もございます。
※本求人票に記載の内容は、
2026年4月の株式会社ノバレーゼと株式会社エスクリの経営統合に伴い、
給与、福利厚生、待遇および各種制度等について、変更となる場合があります。
