【必須資格・経験】
【必須】・評価・報酬・等級制度等の人事制度企画・運用の実務経験を有する方
・人事制度の運用における課題を特定し、改善施策の立案・実行まで主体的に担った経験を有する方
・評価・報酬制度等に関する専門的知識を有し、実務において活用できる方
・人事領域におけるプロジェクト（制度導入・運用改善等）において、担当者として推進した経験を有する方
【歓迎】・人事制度の新規導入または抜本見直しにおいて、要件定義～設計～導入・浸透まで一貫して関与した経験 等
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【人事企画】三菱UFJフィナンシャルG/国内最大級投信運用会社
【仕事内容】
人事制度の運営を基盤としながら、制度企画や現場支援、労使対応まで幅広く担っていただきます。評価・報酬制度の安定運用と改善に加え、制度設計や社員対応を通じて組織運営を支えるとともに、将来的には人事制度
改定に関与いただくことを想定しています。
■人事制度の運営・高度化：評価・報酬・等級制度の運用/運用課題の抽出および改善
■人事制度の企画・設計：給与テーブル、能力評価、業績評価等の設計・見直し/中長期的な制度改定に向けた企画立案
■社員対応・組織サポート：社員面談・人事相談対応/現場マネジメントの支援
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収700～1400万円月給¥420,000～ 基本給¥420,000～を含む/月
【勤務地】
東京都港区
【休日休暇】
年間休日120日
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【選考プロセス】
面接回数3回
【事業内容・会社の特長】
【確固たる運用哲学に基づき豊富な経験を持つプロフェッショナルがお客様の資産を運用します】
◆当社は日本で最も長い50年以上の運用実績を持ち、15年以上のキャリアを持つ運用プロフェッショナルが多数在籍しています。
リーマン・ショックなど、さまざまな経済状況のなかマーケットと対峙してきたプロだからこそ、困難な局面においても冷静かつ的確な判断を下せると考えています。
こうした経験豊富な運用プロフェッショナルが、MUFGのネットワークを活用し、最良の投資成果をお届けすることを目標としています。
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