インフラエンジニア 運用・監視から設計構築へ/クラウドにも挑戦可/リモートあり/残業ほぼなし
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
AIの会社ですが、AIにできない“キャリアの選択”を支援します
「夜勤中心の監視業務から抜け出したい」
「手順通りの対応だけで、成長している実感がない」
「商流が深く、なかなか給与が上がらない」
そんな悩みをお持ちの方に、ぜひ知っていただきたいポジションです。
当社では、インフラ運用・監視の経験をベースに、
設計・構築やクラウド領域へステップアップできる環境を整えています。
まずはこれまでのご経験を活かせるフェーズからスタートし、
構成変更や改善業務などを通じて、
段階的に設計・構築へと業務の幅を広げていくことが可能です。
また、クラウド(AWS/Azure/GCP)や自動化など、
これからのインフラエンジニアに求められる領域にも関わることができます。
「このままでいいのか」という不安を、
「これからどう伸ばすか」に変えられる環境です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
インフラエンジニア 運用・監視から設計構築へ/クラウドにも挑戦可/リモートあり/残業ほぼなし
【仕事内容】
【スキルも収入も、次のステージへ】
インフラエンジニアとして、運用・監視・保守の経験を活かしながら、構築・設計やクラウド領域へステップアップできる環境です。
サーバーやネットワークの設定変更や構成の見直し、運用改善などに関わりながら、段階的に上流工程へチャレンジ可能。運用にとどまらず、着実にスキルの幅を広げられます。
【一人ひとりに合った成長環境をご用意!】
経験者はもちろん、未経験の方でも、基礎業務からスタートしながら成長していける体制を整えています。AWSやネットワーク構築などの案件にも関わることができ、“運用だけで終わらないキャリア”を実現できます。
<ステップアップの流れ>
いきなりハードルが高い業務を任せるのではなく、まずはサーバーやネットワークの設定変更や構成の見直し、障害対応、運用改善など、現場で“手を動かす業務”から関わっていただきます。
その中で、構成や設計の意図を理解しながら、徐々に構築や設計に近い業務へと担当領域を広げていくイメージです。
<早期ステップアップの例>
実際に、運用・監視からスタートし、数ヶ月〜1年程度で構築補助や設計に関わるポジションへステップアップしたメンバーもいます。
また、AWSなどクラウド環境の案件にも携わることができ、オンプレミスからクラウドへとスキルの幅を広げていくことも可能です。
<キャリア&収入アップ支援>
定期的なキャリア面談も実施しており、「次にどのフェーズを目指すか」「どんなスキルを伸ばすか」をすり合わせながら、現場任せにせず、会社としてキャリア形成を支援しています。スキルアップに応じて担当領域や評価も変わるため、結果として収入アップにもつながりやすい環境です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
【こんな方を歓迎します】
・IT業界に興味があり、手に職をつけたい方
・将来に向けてスキルや収入を伸ばしていきたい方
・インフラエンジニアとしてキャリアを築きたい方
※インフラ領域の実務経験をお持ちの方(運用・監視・保守など)は優遇します
※経験年数は問いません
【募集背景】
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AI領域を軸に成長を続ける当社。
今後はインフラ領域においてもクラウド・自動化などの分野を強化していくため、
体制強化を目的とした増員募集を行います。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。期間中も雇用形態・待遇・福利厚生は変わりません。
【勤務地】
初台オフィスまたは東京23区内のプロジェクト先
※転勤はありません。
※リモート案件・フルリモート案件も多数。希望を考慮して決定します。
\キャリアアップにつながる案件を厳選/
あなたのスキルや志向に応じて、
運用から構築、設計へとステップアップできる案件に参画いただきます。
・AWS環境の設計・構築・運用
・ネットワーク設計構築(Cisco/FortiGate)
・サーバー構築(Linux/Windows)
・オンプレ→クラウド移行案件
東京都渋谷区初台1-45-6 MGビル5F
【交通】
プロジェクト先により異なります。
京王新線「初台駅」より徒歩8分
小田急小田原線・江ノ島線「参宮橋駅」より徒歩12分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※時間外労働の有無:あり。月平均10時間〜20時間。
※プロジェクト先により変動の可能性あり。
【給与】
月給30万円以上+各種手当+賞与
※上記月給には20時間分のみなし残業代(5万円〜)を含みます。
※みなし残業時間を超過した場合は、別途時間外手当を支給します。
※経験・スキル・前職給与を最大限考慮のうえ決定します。
\スキルアップ=給与アップが実現できる環境です/
運用・監視から設計・構築へステップアップすることで、
年収50万円〜100万円アップした社員も多数在籍。
担当フェーズやスキルに応じて評価するため、成長がそのまま収入に反映されます。
<年収例>480万円/26歳(入社2年:運用→構築)
580万円/30歳(入社3年:構築)
700万円/34歳(入社5年:設計)
【休日休暇】
<年間休日122日以上>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- ゴールデンウィーク
- 夏季休暇
- 有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
- 産前産後休暇(取得実績100%)
- 育児休暇(男女ともに取得実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 生理休暇
- 結婚休暇
⇒5日以上の連続休暇の取得もOKです!プライベートも充実させながら働けます!
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年1回(6月)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(月3万円まで)
- 時間外手当(超過分)
- リファラル採用制度(社員紹介制度)
- 資格取得補助(Udemy、書籍、受験費などを補助)
- 外部セミナー・研修参加費用の補助
- 社内勉強会や情報共有会を定期開催
- 定期的な社員交流会(任意)
- 定期健康診断(年1回)
- 服装自由(オフィスカジュアルOK)
- オフィス内禁煙
- 副業可
- 完全在宅・フルリモートOK(案件による)
- リモートワーク・在宅ワークOK(案件による)
- 社内イベント
- 懇親会(希望者のみ)
<カスタマイズ性の高い研修ツールあり>
22万以上のコースから自由に選べるオンライン学習プラットフォーム「Udemy」を導入。AIのほか、人気のプログラミング言語「Python」や、シェアトップクラスのクラウドサービス「AWS」なども学べます。
【一緒に働く仲間たち】
- 同世代のメンバーが多く、キャリアについても相談しやすい
20〜30代のエンジニアが中心となって活躍中。
運用・保守からステップアップしたメンバーも多く「次にどんなスキルを身につけるか」「どのフェーズに進むか」といった話も日常的にしています。
定期的なキャリア面談も実施。現場任せにせず、会社として一人ひとりのキャリア形成に向き合っています!
3ヶ月に1度のオンラインミーティングなどで、案件や技術の共有を実施。
プロジェクトが異なるメンバーともつながりがあり「どんなキャリアを歩んでいるか」「どうステップアップしているか」といったリアルな情報も得られます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材を通じて感じたのは、「スキルアップが現実的に評価や収入につながる会社」という点です。
単に経験を積めるだけでなく、担当する工程や役割の変化に応じて評価が変わる仕組みがあり、エンジニアとしての成長がそのまま収入アップにもつながる環境が整っていると感じました。
また、特定の業務に固定されるのではなく、スキルや志向に応じて担当領域を広げていけるため、「気づいたらずっと同じ業務を続けている」といった状況になりにくい点も印象的です。
実際に、運用・監視からスタートし、より上流の工程へとキャリアを広げている方も多く、長期的に市場価値を高めていきたい方にとって、魅力的な環境だといえるでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 スキルアップと収入アップを実感できる
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運用・監視からスタートし、構築・設計やクラウド領域へとステップアップしていく中で、自分の成長を実感しやすい環境です。
担当できる業務領域が広がることで、評価や収入にも反映されるため、「成長が見える」ことが大きなやりがいにつながります。
また、サーバーやネットワークの仕組みを理解しながら業務に関われるため、インフラエンジニアとして着実に市場価値を高めていくことができます。
【厳しさ】 自ら学び、キャッチアップしていく姿勢が求められる
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ステップアップできる環境がある一方で、新しい技術や知識を身につけていく意欲は不可欠です。
特にインフラ領域では、クラウドやセキュリティなど技術の変化も早いため、日々の業務の中で理解を深めたり、主体的に学ぶ姿勢が求められます。
「与えられた業務だけをこなしたい」という方にとっては、少しギャップを感じる場面もあるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 …スキルや収入を上げていきたい方
運用・監視から構築・設計へとキャリアを広げていける環境のため、「今のままでいいのか」と感じている方や、将来に向けて市場価値を高めたい方に向いています。
また、少しずつでも新しいことに挑戦していきたい方であれば、無理なくステップアップしていけるでしょう。
【向いてない人】 …成長やスキルアップにあまり関心がない方
同社では、安定して働きながらも、スキルに応じて少しずつ担当領域を広げていける環境です。そのため、「今の業務だけを続けたい」「新しいことにはあまり挑戦したくない」という志向の方には、少しギャップを感じる可能性があります。
