**…ビックカメラグループの安定基盤で…*
**…** 正社員として長く働く **…**
東証プライム上場グループの一員として、
景気に左右されにくい安定した経営基盤のもと、
未経験からキャリアを築ける環境です。
＼＼＼ このお仕事のポイント ／／／
■ 完全週休2日制
■ 残業月平均10～15時間（業務改善により削減推進中）
■ 賞与年2回（昨年実績3ヶ月分）＋決算賞与（業績による）
■ 年収例：3年目450万円／店長540万円／マネージャー700万円
■ 退職金制度・確定拠出年金あり
■ 前年比112％・売上198億円を達成した成長企業
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◇◆━「あ、このガジェットなら、あの棚に並べた方が絶対かっこいい。」
そんなふうに、つい『自分なりの正解』を考えてしまうあなたへ。━◆◇
じゃんぱらの仕事は、
単にレジに立ったり、
決まったマニュアルをこなすことではありません。
1台として同じものがない中古ガジェットに、
あなたの手で「新しい価値」という魔法をかける。
私たちは、現場から市場を動かす
「店舗プロデューサー」を探しています。
例えば、入荷したばかりの最新スマホ。
「ただ並べる」のは誰にでもできます。
でも、あなたは違うはず。
「このスペックなら、ゲーム好きのあの層に刺さるかも」
とターゲットを分析し、
その魅力を最大化するPOPを書き、
思わず足を止めてしまうような売り場を創り出す。
その結果、「自分の仕掛けでお客様が動いた」瞬間の手応え。
それは、どこにでもある「店員さん」では決して味わえない快感です。
◇◆━「現場のやりたい」を、会社が戦略として面白がる。━◆◇
じゃんぱらには、社歴や年齢に関わらず、
面白いアイデアを即採用する文化があります 。
今や全国のスタンダードとなった人気イベントも、
一人のスタッフが「これ、やってみたいです！」
と声を上げた小さなアクションから始まりました。
「自分のアイデアで店が、会社が市場が動く」
その手触り感を、上場グループの安定基盤の上で
「一生モノのビジネススキル」に昇華させませんか？
━━【 具体的な業務内容 】━━
■中古・リユース品の買取や販売
(最新の価格表・マニュアル完備）
■商品管理・陳列・売り場づくり
■スタッフのシフト管理・育成
■キャンペーンやイベントの企画・立案
■ソーシャルメディア（SNS）を活用した発信
■売り場作りの創意工夫
◎個人ノルマなし。
店舗全体の目標に向かい、チームで知恵を絞るスタイルです。
━━【 キャリアステップ例 】━━
スピード感のある昇格が可能です。
社歴に関わらず意欲を正当に評価します。
■ 店舗スタッフ（入社〜2年目）
＜⽉給22万円〜30万円（経験者優遇）＞
＜年収350万円〜年収500万円＞
✅まずは接客・販売の基礎からスタート。
✅研修・マニュアル完備で、未経験でも安⼼して成⻑できます。
↓
■ 店長（2〜4年目目安）
＜⽉給28万円〜＋役職⼿当＞
＜年収500万円〜＞
✅店舗運営の責任者として、売上・⼈材・サービス品質を管理。
✅「接客＋マネジメント」の両⽅を経験できます。
✅店舗運営の裁量の幅が広がります
✅未経験⼊社かでも3～5年の短期で店長に昇格可能
✅経験者は半年～3年で店長になることも！
↓
■エリアマネージャーや本部専門職
＜年収700万円〜＞
✅エリアマネージャー、法人営業、広告制作、MD、
人材開発、店舗開発等、適性に応じてチャレンジも可能！
━━【 具体的な評価項目 】━━
キャリア別に約30項目の期待行動や役割が定められており、
それらの遂行度で評価を決定。
面談を年2回実施し、出来ていること・期待していることを
上司からフィードバックしてもらいます。
また、「店長100step」という
店長昇進やスキルアップに向けて、
段階的にステップアップできる育成プログラムもご用意。
評価基準は「行動ベース」
頑張りが昇給・昇格につながる評価制度が整っています。
━━【 未経験でも安心の専門研修制度「JAM」始動 】━━
「好き」を仕事にするだけでなく、
どこでも通用する「一生モノのスキル」に変えてほしい。
そんな想いから、昨年新たに自社研修センターを開設し、
独自の育成プログラム「JAM」をスタートさせました。
▼まずは「3日間の集中カリキュラム」から
入社後まずは、同期と一緒に基礎を固める3日間。
社会人デビューの方も、販売未経験の方も、
安心して現場に立てるよう丁寧にレクチャーします。
1日目： 社会人基礎・コミュニケーション
（基本マナーや心構え）
2日目： 接客基礎・ホスピタリティマインド
（じゃんぱら流のおもてなし）
3日目： 仕事の進め方・モチベーションの高め方
（成果を出すための思考法）
※経験者の方は、スキルに応じて参加を任意としています。
▼「年間スケジュール」に沿った継続的な成長
「研修は最初だけ」ではありません。
年間を通じて、その時に必要なスキルを
効率的に習得できる環境を整えています。
春：顧客満足の追求（リピーターを増やすための提案力）
夏：ピープルマネジメント（後輩指導やチームの動かし方）
秋以降：問題解決・売上利益（店舗運営を「経営」の視点から学ぶ）
外部機関を利用した対人スキル研修なども取り入れており、
単なる店員ではなく、
「戦略的に売り場を創るプロフェッショナル」へと着実にステップアップできます。
▼「好き」を強みに変えた先輩が多数！
現在活躍中のスタッフも、前職はさまざま。
「PCの知識はなかったけど、人と話すのが好きだった」
「ガジェットは大好きだけど、接客は初めてだった」
そんな先輩たちが、この研修を経て自分の得意分野を強みに変えて活躍しています。
※昨年度は中途採用で未経験・経験の浅い方が8名入社しています。
━━【 じゃんぱらってどんな会社？ 】━━
1997年に創立以来、スマートフォン・パソコン等の買取販売を行っており、
「ワクワク、ドキドキ」を提供することを理念としております。
2021年12月には、株式会社ビックカメラの連結子会社である
株式会社ソフマップが当社の全株式を取得し
完全子会社化をいたしました。
売上高については、2021年から2025年まで順調に増やしており、
2025年には198億円を達成。
店舗数についても、1999年の本店オープンから
2025年までの約6年間で、58店舗と着実に店舗数を増やしています。
ビックカメラグループの一員として全国展開する『じゃんぱら』。
都内では新宿や池袋などの主要エリアにも多数の拠点を構える、
リユース業界のリーディングカンパニーです。
━━【 「ビックカメラグループ」の安定基盤 】━━
環境配慮（SDGs）への関心や物価高の影響で、
リユース需要は爆発的に増加中。
上場企業グループとして経営の安定性が高く、景気の変動にも強い体制があり、
じゃんぱら自体も設立以来増収・出店を続け、
業界内での存在感を拡大しています。
成長率112％（前年比21億増）という数字は、まだ通過点。
この成長の勢いを楽しみながら、
新しい「じゃんぱら」を一緒に創っていきませんか。
━━【 配属について 】━━
今回は各主要エリアでの募集ですが、
じゃんぱらは現在全国に58店舗を展開し、
年間5店舗ペースで拡大を続けています。
そのため、採用状況やあなたの適性・キャリア形成を考慮し
他エリアの店舗へ配属となる可能性があります 。
【必須条件】未経験歓迎！
●スマホ・PCなどガジェットに触れるとついワクワクしてしまう方
●課題を見つけ「もっと良くしたい」と考えるプロセスそのものが好きな方
●「個人ノルマ」ではなく「チームでの目標達成」にやりがいを感じる方
※学歴・職歴・販売経験は一切不問です
【こんな方は「じゃんぱら」向き！】
●「仕掛け」を戦略に変える：
「この売り場、自分ならこうする」という改善案を
売上という数字に繋げるのが面白い
●「発信」でファンを創る：
SNSでの魅力発信やオリジナルのPOPを通じて、
店舗のファンや「指名客」を増やしたい
●「試行錯誤」をスキルにする：
現場でのアイデアを磨き上げ、独自の
「売れる法則」を一生モノのスキルにしたい
●「枠」に収まらず、最速で頂点へ：
入社10ヶ月で店長代理、3年で店長など、
実力主義の環境でスピード成長したい
【活かせる経験（必須ではありません）】
●スマホ・PC販売、家電量販店など
デジタル機器に触れてきた経験
●SNS運用、POP作成、売り場レイアウトの変更など
視覚的に魅せる工夫をした経験
●イベントの企画、在庫管理など、
教育など店舗運営の裏側を考えた経験
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
9：00～21：00の間で実働8時間
月平均残業時間：10時間～15時間
★残業時間0を目指して増員および業務改善中！
■完全週休2日制（曜日はシフト制）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇制度
＜産休・育休制度について＞
従業員および配偶者の出産時に、
産休・育休を取得できる制度です。
女性従業員の産休育休取得実績に加え、
男性従業員の育休取得実績もあります。
また、復職率は100％！
時短勤務の導入など、ライフプランが変わっても
活躍できる環境が整っています。
＜リフレッシュ休暇について＞
5年ごとに連続5日間のリフレッシュ休暇を取得可能！
さらに勤続慰労のボーナスも支給。
仕事もプライベートも、
どちらも妥協したくない方へおすすめの制度です。
JR川崎駅改札から東口方面へ徒歩3分、京急川崎駅 中央口から徒歩3分
基本給：月給 22万円 〜 30万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※ご経験・スキル・前職給与等を考慮して決定します
■通勤手当別途支給（月3万円まで）
■賞与年2回＋業績により決算賞与を支給
■希望者には別途食事補助として毎月7000円（自己負担3500円）を
電子マネーIDにて支給（エデンレッドジャパン社のサービスを利用）
＜年収例＞
■⼊社3年⽬・店舗スタッフ
年収450万円
■入社5年目・店長
年収540万円
■⼊社12年⽬・マネージャー
年収700万円
【福利厚生】
■昇給（年1回）
■賞与（年2回）
※昨年実績3か月分、支給額は個人・会社の業績による
■残業手当（1分単位で全額支給）
■役職手当
■通勤手当支給（月3万円まで）
※自転車・マイカー通勤は不可
■確定拠出年金（掛金は会社が全額負担）
■退職金制度
■社割、ビックカメラグループ割
■関東IT健保サービス（保養所、各種施設割引等）
■食事補助
■従業員持株会
■リフレッシュ休暇・勤続慰労金制度
■慶弔見舞金制度
■時短勤務制度
■制服貸与
平均年齢37歳。
入社者の多くが「研修が充実していて、未経験でも安心できた」と語ります。
現場丸投げではなく、社会人の基礎や専門的な査定のコツも最初に伝授。
上場グループの安定基盤で「一生モノのスキル」を習得し、あなたのアイデアを形にしてください 。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
◆応募・書類選考
WEBにて受付！遅くとも5営業日までにご連絡！
↓
◆一次面接（マネージャー）※WEB面接も可能
↓
◆二次面接（部長、副部長）＋WEB適性検査（性格検査のみ）
↓
◆内定
＼＼ 積極採用実施中！ ／／
事業拡大に向けて大幅に増員予定！
「初めての転職で不安…」という方も
まずはお気軽にご応募ください！
知識や経験ではなく、
「明るく接客ができそう」など、
ポテンシャルを重視して採用しています。
