正社員
■LIFEFUNDってどんな会社？／浜松で急成長中の住宅ブランド企業
私たちは静岡県浜松市に本社を置き、2つの住宅ブランドを展開しています。
▼ARRCH(アーチ)
「建築家とつくる家」施工数 5年連続日本一
設計の自由度と、建築家との共創を強みとした注文住宅ブランド
▼PG HOUSE(ピージーハウス)
"高性能 × 高コスパ"をコンセプトとした注文住宅ブランド
高い断熱性能と価格バランスで支持を獲得
※本求人は「株式会社LIFEFUND」が手掛ける2つの住宅ブランド「ARRCH(アーチ)」と「PGHOUSE(ピージーハウス)」の【現場監督】の求人募集となります。
今すぐの転職でなくても、まずは話だけ聞いてみたいという方、カジュアル面談も大歓迎です!
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「現場主体」「事務処理」は最小限。
純粋に"モノづくり"に没頭する【着工後 現場監督】
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「監督なのに、営業のような接客ばかり…」
「書類作成で今日も帰れない…」
そんな業界の「当たり前」を、LIFEFUNDは廃止しました。
着工後監督のミッションはただ一つ。
「図面通りに、高品質な家を完成させること」。
お客様との折衝や、複雑な発注業務は別部隊が担当します。
あなたは、現場の安全と品質、そして職人さんとのコミュニケーションだけに集中してください。
私たちLIFEFUNDは、施工管理を【着工前(段取り・発注)】と【着工後(現場・品質管理)】に完全分業しています。
あなたは"得意な領域"だけに集中できる。
これが浜松の他社にはない、LIFEFUNDの現場監督の働き方です。
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■LIFEFUNDだから実現できる4つの環境
◎iPadやANDPADの全社導入。
アナログな根性論を排除。残業は月平均30時間台。
「古い体質の現場」ではなく、合理的でスマートな建設現場を指揮する。これがLIFEFUNDの現場監督です。
iPadや施工管理アプリ(ANDPAD等)を駆使することにより、現場からの直行直帰やペーパーレス化を実現。移動時間や事務作業を大幅に削減しました。
◎現場は事務所から45分圏内
長距離移動なし。ご家族との夕食に間に合います。
◎転勤はありませんし、家族やプライベートにも配慮してます。
拠点拡張期にはありますが、社員の希望を伴わない転居を伴う転勤はありません。
また、住宅営業にありがちな長時間労働も無く、仕事とプライベートの両方を充実させる環境を整えています。
◎「分業とIT」で、パパ・ママ監督を支援する
「朝早くから現場に行き、夜遅くまで事務処理…」そんな働き方を劇的に変えるため、LIFEFUNDでは「着工前・着工後」の完全分業体制を導入。
・パパの育休取得実績あり(属人化を排除しているため休める)
・育休復帰率100%／企業主導型保育園との提携
・フレックス活用で家族との夕食時間を確保
・ライフイベントを経ても、現場のプロフェッショナルとして第一線で活躍し続けられる土壌あり。
▼動画でも詳しく解説しています(LIFEFUND公式YouTube／約3分)
https://youtu.be/lE113dG58yQ?si=GzqG5lHlhXuSTnQI
「言葉だけでは伝わりきらない分業制のリアル」を、現役監督の声でお届けしています。
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■私たちのビジョン
私たちのビジョンは「あらゆる人が喜びある人生を叶えられる地域社会をつくる」こと。
家づくりは、人生で最も大きな買い物の1つです。
だからこそ、お客様に最高の家を届けるためには、"作り手である私たち自身が、喜びある働き方をしている"ことが前提だと考えています。
「分業+IT」で現場監督の働き方を変える。
「1拠点100棟」の高効率モデルで、シェアを拡大していく。
これが、LIFEFUNDの次の5年です。
ARRCH・PG HOUSEに続く新ブランドの構想も進行中。
共に、浜松から日本の家づくりを変えていける仲間をお待ちしています。
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■仕事内容
ARRCH・PGHOUSEの「着工後」の管理業務をお任せします。お客様対応よりも、現場管理のプロとして機能することを主体としています。(現場8割:デスクワーク2割)
▼仕事内容
◎工程・品質・安全管理
着工前監督が組んだ完璧な段取りを引き継ぎ、基礎から竣工までの現場を指揮します。
◎職人マネジメント
職人さんへの指示出しや進捗確認。
◎IT活用(ANDPAD)
写真管理や日報、指示出しはiPadで完結。お客様との折衝(CC)や発注業務がないため、純粋な現場管理に集中できます。
※現場は事務所より45分圏内のエリアです。残業は一般的な住宅会社の施工管理職と比べて少ない傾向にあります。社員全員が顧客満足を高めたり、効率よく業務をする為に自由なアイデアを出しあい切磋琢磨しています。
▼具体的な1日(例)
08:00｜自宅から現場へ直行
直行直帰もOK。通勤時間を現場をコントロールする準備に充てられます。
08:30｜職人さんへの朝礼・作業確認
本日のゴールを共有。LIFEFUNDの品質管理を現場のリーダーとして職人に指示をします。
10:00｜工程・品質・安全管理(巡回)
図面通りの施工がなされているか、細部までチェック。妥協のない「品質」へのこだわりが、顧客満足を創ります。
12:00｜現場でランチ(社用車内 or 近隣)
14:00｜別現場の進捗確認
浜松エリアに特化しているため、移動の無駄を最小限に。1日3〜4現場を効率的にマネジメントします。
16:00｜iPadで写真管理・日報入力
現場で即入力、即完了。ペーパーレス化により、帰社してからの事務作業は存在しません。
17:00｜自宅へ直帰
現場で全ての業務を完了し、家族との時間や自己投資の時間を確保。これがLIFEFUND流の働き方です。
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■仕事へのやりがい
建売や規格住宅の会社と違って一邸一邸異なる家を建てることへのやりがいがあります。
建築家のプランニングが素晴らしくても、実際に形にしているのは現場の施工する熟練の職人さんたちです。
お客様に一生に一度の大きな買い物を預かっている責任感と納期遵守の姿勢はこの仕事には必須と考えております。
お客様の笑顔、感動している場面、直接見ることができるとてもやりがいを感じられる仕事です。
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■社員の声・現場のリアル
▼チームのメンバー紹介
【着工後監督・Sさん(30代／入社1年目)】
Q. 前職の不満と、LIFEFUND入社の決め手は何でしたか?
以前は待遇面だけで会社を選んでいましたが、ラジオで白都代表のビジョンを知り興味を持ちました。採用サイトで若手が躍動する姿を見て「ここは本気で100億円とTPM上場を達成する会社だ」と確信したのが決め手です。
Q. 自身の適性と、現在の働き方(分業制)についてどう感じていますか?
自己分析では段取りを組む「着工前監督」向きですが、今は子どもの送迎があるため、直行直帰で時間をコントロール(有能さを発揮)しやすい「着工後監督」の役割を担当してます。働き方が柔軟な環境に感謝しています。
Q. 現場監督として、日々どのような意識で業務に取り組んでいますか?
事務作業のために帰社する必要がないため、現場の品質・安全管理という本来の「役割」に100%集中できています。限られた時間の中で最速で業務を完了させることで、会社と家族の両方に貢献できています。
Q. 転職を迷っている方へ一言お願いします。
A. 家族を大切にすることと、成長企業で本気で働くことは両立できます。今の環境にくすぶっている方は、まずカジュアル面談に来てください。あなたがLIFEFUNDで理想の働き方を一緒に見つけましょう
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■入社後のイメージ
【入社1年目】「現場を知ることから始まる」
入社直後は先輩現場監督のサポートとして現場に入り、工程管理や安全管理を実地で学びます。事務処理も分業体制が整っているため、現場監督として必要な知識・経験に集中し、安心して一歩を踏み出せます。
【入社2年目】「主体的に現場を任される」
一人で現場を担当できるようになり、職人さんや協力業者と連携しながら施工を進めます。ARRCHの現場はクオリティ基準が明確で、課題が起きてもサポート体制があるため、スムーズに解決できるのが特徴です。
【入社3〜5年目】「プロジェクトリーダーへ」
複数現場を同時に管理する力がつき、工程の最適化やコスト管理にも携わるようになります。後輩の育成や品質基準の共有も担い、「個人の現場管理」から「組織的な施工管理」へと役割が広がります。
【入社6年目以降】「施工部門を統括する立場へ」
現場監督の枠を超えて、施工部全体のマネジメントや効率化プロジェクトに参加。安全・品質・コスト管理を部門単位で動かすポジションとなり、経営的視点を持って施工管理に携わります。
■求める人物像
こんな方を歓迎します。
・「現場の体力仕事からは退きたいが、建築の知識を活かしたい」方（着工前志向）
・「事務仕事や接客よりも、純粋に現場でのモノづくりに没頭したい」方（着工後志向）
・妥協なく「完了させる」責任感を持つ方
・「アナログな根性論」を嫌い、ITツールを使ってスマートに働きたい方
・安定した受注環境で、自身の市場価値と報酬（インセンティブ）を高めたい方
■必要な資格
【必須（MUST）】
・建築施工管理の実務経験（木造住宅）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎（WANT）】
・1級・2級建築施工管理技士資格
・建築士資格（1級・2級建築士）
・現場代理人の経験
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり163時間
フレックスタイム制度あり
※直行直帰可能
※コアタイム無
会社支給のタブレットを現場で使いながら業務を行うなど、
AIツールによる業務支援で事務作業を大幅削減し、プライベートの時間も確保しつつ生産性を飛躍的に高めています。
・年間休日120日
・有給休暇10日
計画年休5日間取得できます
お休みは自分の仕事のスケジュールに合わせて、
月におよそ9〜11日の公休日を
裁量を持って調整出来ます。
（お客様とのお打合せが土日に集中しますので、
お休みは基本平日になります）
会社公休日は以下の通りです
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇
・年末年始休暇
勤務先：静岡県 浜松市 中央区 曳馬6丁目19番5号
住所：静岡県浜松市 中央区曳馬6丁目19番5号
変更の範囲：会社の定める事業所
現場は事務所より45分圏内のエリアが中心で、長距離移動の負担は少ないです。
＜転勤＞なし
出向：なし
月給268000円〜421500円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,089円～322,556円
固定残業手当/月：62,911円～98,944円（固定残業時間40時間0分/月）
※基本給には40時間の固定残業代を含みます。超過分は別途支給
・賞与：年2回（9月、3月）※2024年実績 3.99ヶ月分
・給与改定：年2回（4月、10月）（入社要件に基づく）
【年収例】
年収 491万円（年間8棟担当）
年収 640万円（年間16棟担当）
年収 785万円（年間24棟担当）
※上記はモデルであり、成果次第でさらなる年収アップも目指せます。
固定残業時間：1ヶ月あたり40時間
固定残業代：1ヶ月あたり62911円〜98944円
【試用期間】
試用期間の長さ：6カ月
月給259960円〜408854円
＜賃金内訳＞
基本給：198,937円～312,880円
固定残業手当/月：61,023円～95,975円（固定残業時間40時間0分/月）
※基本給には40時間の固定残業代を含みます。超過分は別途支給
総労働時間：本採用時と同様
固定残業時間：1ヶ月あたり40時間
固定残業代：1ヶ月あたり61023円〜95975円
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
社員の「人生基盤」を支えるため、充実した労働条件と福利厚生を提供しています。
・有給休暇有り(6ヶ月継続で10日付与・最大20日付与)
・交通費支給（社内規定による）
・携帯電話支給貸与
・iPad支給貸与
・制服支給貸与
・社用車あり
・社内研修制度
・書籍購入支援
・産前・産後休暇・介護休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり ※男性取得実績あり
・企業主導型保育園との提携
・健康診断
・慶弔見舞金（結婚・出産・弔事など）
▪充実した社内研修と社外研修を用意しております
▼配属先メンバー構成
20代2名／30代7名／40代4名／50代1名／70代1名(2026年4月時点)
計15名。20代〜70代まで幅広い世代が在籍しています。
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
①エントリー（応募フォームorお電話）
↓
②書類選考（こちらからオンライン履歴書のフォームURLをお送りします）
↓
③一次面接
④適性検査
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⑤最終面接
↓
⑥内定通知
※応募から内定まで最短2週間。候補者様の時間を無駄にしない、迅速な選考を行います。
まずは話だけ聞いてみたいという方、カジュアル面談も大歓迎です！
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LIFEFUNDの監督が、他社と決定的に違う3つのこと
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① 「着工前」or「着工後」を、適性で配属します。
→ 浜松市の住宅会社ではほぼ唯一の働き方です
② 残業 月平均30〜35時間
→ 業界平均60時間(国交省調査)の約2分の1
③ 受注が安定している
→ 「ARRCH(アーチ)」は建築家とつくる家・施工数5年連続日本一
「PG HOUSE(ピージーハウス)」も好調で1拠点100棟モデル
募集背景：【「受注安定」の成長企業で、次世代の"スマート施工管理"体制を強化】
当社は「1拠点100棟」の高効率モデルでシェアを拡大中。ARRCH・PG HOUSE両ブランドの好調により、「受注が安定している」ことが最大の強みです。仕事の波に怯える必要はありません。
現場数が増加する中、「現場監督を疲弊させて棟数を追う」のではなく、「仕組み」で解決していく
ため、新たな施工管理メンバーを増員募集します。希望と適性に応じて、配属先を決定します。
