仕事内容:
【募集背景】
AIの台頭により今後人材紹介市場が盛り上がりを見せると想定しており、より強固な事業/ブランドを構築していくために3人目のコンサルタントを募集します。
HR Climbersは人事/HRポジションに特化した人材紹介事業です。
今後AI時代においてこれまで以上に重要になる「人」を扱う方々のミライを築く伴走をする事で、AI時代に人が想いや、やりがいを持って幸せに働ける企業を多く増やしていく支援を強化したいと考えています。
【具体的に依頼したい業務】
人事/HRポジション特化の転職支援サービス（人材紹介事業）であるHR Climbersのコンサルタント業務全般をお任せします。
具体的には、両面エージェントとして、候補者獲得から対応、企業対応、採用プロセスへの伴走等幅広くコンサルタント業務の全般を担って頂きます。また、これから10→100を迎えるフェーズとなっており初期のコアチームメンバーとして、各種上流の設計や戦術の策定、データ分析からAIを用いた業務改善など幅広く、且つご志向に合わせた業務をお願いしたいと考えています。
HR Climbersのターゲットは「想いをもって仕事に取り組む人事/HR人材」であり、よりハイレイヤー人材と向き合って頂く形になります。
事業の下地はできており、顧客数も多く、これまでのご経験を踏まえてただのコンサルタントとしてではなく、事業開発として大きく事業を成長させる機会がある環境です。AIの導入にも前向きで、人が担うべき価値と、機械が担うべき価値をしっかりと棲み分けながら、人の人生を左右する転職活動に伴走頂きたいと思っています。
※今後よりチームを拡大していくため、ゆくゆくはマネジメント等のご経験を積んで頂く事が可能です。
アピールポイント:
【ポジションの魅力】
・0-→1フェーズは完了しており、一定のブランドが出来ている。同フェーズのサービスに比べて新規流入や企業依頼が多い
・とはいえ組織化はまだできてない。自ら組織を持ったりプレゼンスを持ちやすい環境
・人事領域特化のため、紹介コンサルタントの経験を活かしつつ、人事や採用の専門性を獲得する事ができる
・別紹介事業を立ち上げる機会があり、事業開発等の経験を積み、キャリア（実績・経歴）強化をする事ができる
・両面となり企業担当をするため、スタートアップやモダン系企業とのリレーションが築ける
・人事採用はニーズが非常に強く、一方でなかなか採用が進まない現況があるため、業務を通じて顧客や候補者からの絶大な信頼や感謝を得る事ができる。
求める人材:
＜必要スキル＞
【MUST】
・ハイレイヤー向けの人材紹介コンサルタントとしての経験と実績
・コンサルタントとして人事ポジションの支援実績
【WANT】
・人事業務のご経験
・SaaSやスタートアップ、IT系事業の企業での就業経験
・マネジメントのご経験
【NEGATIVE】
・人事経験のみ
・ローレイヤー紹介経験のみ
ーー
＜必要経験＞
【MUST】
・未達の状態から達成、を自らの思考と行動で実績を残した経験
・数値に対しての強いコミットメントを発揮した経験
・ハイレイヤー人材との折衝経験
・スタートアップライクなスピード感の業務の経験（30人以下の組織経験）
※RAとしての経験をより求めます。
【WANT】
・人事としての業務経験
・ソリューション営業の経験
・自ら業務改善や施策を推進した経験。もしくは組織横断的に自ら企画し施策を推進した経験
勤務時間・曜日:
フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00）
標準労働時間 8時間 / 休憩60分
休暇・休日:
完全週休2日制(土日祝)。年間休日は120日以上
夏季（3日）・年末年始（概ね12/29〜1/3）などの季節休暇もあり、年によってはクリスマス〜1/6までの長期休暇になることも。
誕生日月に取得できるバースデー休暇や、結婚・忌引き休暇の実績もあります。
有給は法定通り付与（前借りOK）。体調不良など急な休みにも柔軟に対応しています。
会社としてOFFのイベント設計なども大切にしているため、全社で休みとし合宿や社員旅行などで懇親を深めたりもしています！
勤務地:
全職種共通で週3回の出社あり（月・水・金）／その他は在宅勤務可能（業務に応じて調整可）
転勤なし
職場敷地内は完全禁煙（喫煙室あり）
フルリモート勤務専用の制度もあります。
アクセス:
最寄り駅①：みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩1分
最寄り駅②：JR京浜東北線／根岸線「桜木町駅」徒歩10分
海が見える開放的なオフィスで、屋上には自由に使えるルーフトップテラスがあります。
1Fにセブンイレブン、2Fにスターバックス、隣接する商業施設「MARK IS」など利便性も抜群
喧騒から離れた港エリアで、海風を感じながらゆったりと過ごせる落ち着いた環境です！
給与:
昇給年2回（半期ごとの評価に基づく）
業績賞与年1回（業績に応じて期末に支給）
交通費：週3出社のため実費精算
インセンティブ制度あり（詳細は面談時にご案内）
※部署ごとにルールが異なり、毎月支給もしくは4ヶ月毎に金銭支給致します。
また、業務範囲を超えた貢献に対し、金銭ではなく特別休暇を付与する場合もあります（実績あり）
※雇用形態・部署により運用条件が異なる場合があります
待遇・福利厚生:
NALUでは自律と信頼をベースに、仲間と挑戦できる環境づくりを重視。制度整備はもちろん、支え合うカルチャーや柔軟な働き方も特徴です。
フレックス制度（10:00〜17:00コアタイム）／週3出社週2在宅勤務可能
フルリモート勤務専用の制度あり
中抜け・時短勤務も状況に応じて柔軟対応
完全週休2日制・年休120日以上・季節休暇・バースデー休暇
産休／育休（複数名の取得・復職実績あり）
合宿やソフトウェア購入など自由に使えるチーム予算制度あり
書籍購入費用サポートあり
退職金制度あり（はぐくみ基金）
業績賞与、インセンティブ制度あり
社会保険完備（健保・厚年・雇用・労災）
※雇用形態により一部条件が異なる場合があります
その他:
「NALUは"志"を軸に、人と仕事の意味を再定義する会社です。熱くも冷静な仲間と共に、新しい挑戦を始めませんか？」
NALUは、「志をかなえ合い、誇りの波及を生み続ける」ことをビジョンに掲げています。その根底には、代表・木元自身の原体験があります。かつて、生き方と働き方がズレたまま"正しさ"だけで働く中で、「内発的な動機と仕事が結びついたとき、人は力を発揮する」と気づいた経験がありました。その想いから、「志に気づき、自分なりの意味を持って働く」ことを支えるサービスを展開。現在はHR領域を中心に、人と組織の可能性に向き合っています。
採用では、スキルや経歴よりも「仕事へのスタンスと人間性」を重視。同じ船に乗るなら、目的地に共に向かう理由を共有したい。仲間やステークホルダーに誠実に向き合えるかを大切にしています。
社内にはリクルートやリンクアンドモチベーション出身者も在籍。情熱と合理を両立し、仲間を尊重しつつ甘えのない健全なフィードバック文化が根付いています。他者と協働しながら成果に向き合える仲間と、次のフェーズを創っていきたいと考えています。
雇用形態: 正社員
給与: 6,500,000円 - 11,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
