●スタッフの声／
「大変なこともありますが、やりがいのあるお仕事です」
●採用担当者の声／
「当事業所は、難病と闘いながら、または事故による中途障がいに
負けない気持ちで、住み慣れた自宅と地域での暮らしを続ける利用
者さんの人生の支援、価値観の実現を目指しています。一人一人の
利用者さんのご自宅、ご家族といった個別性を大切に尊重していま
す。文字盤や口文字によるコミュニケーション、医療機器を使用し
て生活される方が多く、痰や胃ろうによる栄養摂取などの医療的ケ
アが必要な利用者さんが多く、難易度は高いかもしれません。利用
者さんご自身が新人を育てることに一所懸命ですし、必ず独り立ち
できるまで研修指導者がつきそってくれ、確実なスキルアップにつ
ながるお仕事です。あなたのこれまでの経験を利用者さんのために
、私たち在宅ケア協会の仲間になって働きませんか？」
●在宅ケア協会とは／
一人一人の対象者（利用者さん）、ご依頼主の価値観と意志をよく
聞き取り、丁寧な意思決定支援を３３年間続けている特定非営利活
動法人在宅ケア協会が母体の事業所です。
主要取引先１
東京都板橋区
主要取引先２
東京都北区
主要取引先３
東京都
関連会社１
株式会社日本政策金融公庫
関連会社２
一般社団法人日本ＡＬＳ協会
手当のうち以下２つ
手当５．健康増進手当（正社員・短正社員）基準日（１０月１日）
以前の１年間に当協会が定めた健診を定めた回路かつ
がん検診を受診 ・・・・・・・５，０００円
手当８．地域生活手当（正社員・短正社員）基準日（１０月１日）
以前の本採用後１年間に東京都板橋区内に転居転入
・・・・・１００，０００円
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
１．採用時オリエンテーション（内容は社会生活支援
の基本Ａ～Ｅ、誓約書および依頼書（依頼書と事業所
と職員の関係）、および社会生活支援・援助報告書）
・・パートも必須
２．医療的ケアの手技・機器取扱法（適宜）・・パー
ト可
正社員・短時間正社員・契約社員・所定週３日以上のパート社員を
対象に育児休業等の職業・家庭両立推進および介護休業を法定通り
定めております
人生のまっさかりに社会生活の継続が困難になられた
身体障害者のご自宅を訪問し、家族介護でなくお
互いの人生を大切にする社会生活支援３５周年。
