【必須資格・経験】
【必須】
■建設コンサルタント／設計事務所等での開発許認可・行政協議・都市計画変更手続き等のマネジメント業務に関する実務経験（10年以上目安）
【歓迎資格・経験】
【歓迎】
■一級建築士
■技術士（建設部門 都市および地方計画）あれば可
【フィットする人物像】
■自社・三井不動産の各事業部門と能動的にコミュニケーションがとれ、非専門の担当者にもわかりやすく技術的サポートができる方
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都市計画・開発許認可領域のスペシャリスト【三井不動産100%子会社/転勤無し/東京】
【仕事内容】
再開発ビル・商業施設・物流施設・リゾート施設等の開発プロジェクトの事業企画段階における都市計画・開発許認可手続全般を中心に土木領域にかかる商品企画・設計に関する推進支援役をして頂きます！
三井不動産の手掛ける再開発ビル・商業施設・物流施設・リゾート施設等の開発プロジェクトの事業企画段階における都市計画（変更等）・開発許認可手続全般（行政協議等）を中心に土木領域にかかる商品企画・設計に関する推進支援役
■案件は東京都心部または全国のプロジェクトに携わっていただきます。
【魅力ポイント】
◎三井不動産の大型案件に携わることができます
三井不動産100%子会社にて、三井不動産が手掛ける大型案件に設計・企画段階から携われます。
◎フルフレックスで残業ほぼなし
残業時間は月平均10～20時間程度。
コアタイムなしのフルフレックス制度で、働きやすい職場環境です。
◎75歳まで勤務可
60歳の定年後も65歳まで年齢による年収ダウンはありません。
再雇用で最大75歳まで勤務可能です。
＜代表的なプロジェクト＞
東京ミッドタウン（六本木・日比谷・八重洲）
日本橋スマートシティ（エリア内再開発案件）
ららぽーと、ハレクラニ沖縄 等
【雇用形態】
契約社員＜雇用形態＞■雇用形態は契約社員です。※正社員同様、「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格があります。※また65歳以下の場合、管理職任用制度を導入し、基礎給与レンジ及び成績分テーブルは【正社員】と同一です。※契約更新する場合も75歳到達年度末日までとし、以後の契約更新は如何を問わず行いません。
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【年収・給与】
■年収モデル：644万円～1,017万円■月収モデル：415.800円～561,500円※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルをふまえて会社規定で判断します。※上記年収には30時間分の固定残業代（81,850円～110,530円）を含みます。※超過分については別途支給があります。■賞与：年2回 （※「固定分」と「成績分」（成果貢献度を勘案して査定）から構成されております。）■：退職金制度：無■管理職任用制度（昇格・昇給）：有※職能資格等級制度のもと、判断されます。
【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当、人間ドック休暇・費用補助あり、資格取得・更新補助あり（一部）、ライフサポート倶楽部、退職金（正社員のみ）、屋内禁煙
【勤務地】
東京都中央区
【勤務時間】
所定労働時間7時間30分（休憩60分） ※コアタイムなしのフルフレックス適用
【休日休暇】
【年間休日124日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の定める休日（年末・年始）
夏季休暇、慶弔休暇、人間ドック休暇
有給休暇（入社直後から付与。最大14日）※入社月によって付与日数は変わります。
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【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接⇒二次面接（ディスカッション）⇒役員面接⇒内定
※2次面接終了後に適性試験及び条件面談の実施がございます。
【事業内容・会社の特長】
建築技術をベースに不動産事業の価値増進を勧めるプロフェッショナルとして、様々な提案力・開発力が求められます。
同時に、グループの一員として建設事業の場面で施工や設計の外部組織の業務をマネジメントし、その結果に対して説明責任を負います。
上記の「専門スキルを発揮して技術開発を進めること」と「不動産事業において技術面から事業性能を担保すること」とは、相補的に進められます。
この両面で能力を伸長、発揮することができる組織です。
【募集背景】
事業拡大による増員募集です。
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