＜仕事内容＞
給与計算や勤怠管理、入退社手続きなどの労務業務を中心に、総務・ITサポートまで幅広く担当いただきます。
日々の業務を正確に進めるだけでなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に関われるポジションです。
36協定や年末調整などの年次業務、福利厚生・衛生管理など従業員サポートもお任せします。
また、PCやITツール管理など、社員が働きやすい環境づくりも担っていただきます。
労務の専門性を高めながら、バックオフィス全体に関われる環境です。
＜主な業務＞
■勤怠管理、入退社手続きなどの労務業務
■36協定対応、ストレスチェック、年末調整、雇用契約更新などの年次業務
■福利厚生対応、衛生管理などの従業員サポート業務
■PCやモバイル端末、備品の管理・購入・貸与対応
■社内ITツールの管理およびメンバーからの利用相談対応
■契約書締結対応などのバックオフィス事務
■郵送物対応やオフィス環境の管理・整理整頓
■問い合わせ対応
■その他、上記に付随する業務
※ゆくゆくは、社会保険関係の手続きや住民税の管理、給与計算をご担当いただきます。
※労務業務と総務業務の割合は５：５です。勤務時間によって割合は変わりますので、
面接で詳しくお話しさせていただきます。
（変更の範囲）会社の指定する業務への異動を命じることがある。
＜求める人物像＞
■キッズラインの理念、事業内容に共感していただける方
■指示を待つだけでなく、主体的に業務を整理しながら周囲と連携して進められる方
■正確性を大切にし、日々の業務を丁寧に積み重ねていける方
■安定して長くバックオフィス業務に携わりたい方
■週1日六本木オフィスへ出社可能な方
＜スキル＞
【必須】
■労務の実務経験（1〜3年程度）: 給与計算、社会保険手続きの基礎知識
■Excel（VLOOKUP関数など）を日常的に使用し、業務に活用できる方
■PCのセットアップや社内ツールの利用方法について、メンバーからの相談対応ができるITリテラシーをお持ちの方
【歓迎】
以下いずれかの経験をお持ちの方は歓迎！
■労務データの管理やツールを活用した業務効率化に関心のある方
■月次業務や年次業務などの定型業務を正確にコツコツと継続して取り組める方
■バックオフィス業務を通じてメンバーを支えることにやりがいを感じられる方
■衛生管理者資格をお持ちの方
契約社員
家事育児支援で労務総務担当！
※試用期間6ヶ月は契約社員、待遇は変わりません。6ヶ月経過後に、正社員登用を検討する
●契約更新有無
・6ヶ月以内を単位として、更新する場合がある。
●契約を更新する際の判断基準
・契約満了時の業務量
・本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規程に定める事由
・事業所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅等経営状態
●契約更新の上限の有無
・なし
- 106-0032 東京都港区六本木5-2-3 マガジンハウス六本木ビル7F
（雇入れ直後）
本社（東京都港区六本木）とする。（テレワークを行う場所を含む）
※基本リモート勤務。週1回出社必須。
（変更の範囲）
会社の指定する事業所への異動を命じることがある。
週5日 基本10時00分～19時00分 実働8時間 （休憩60分）
※フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
※時短勤務相談可（実働6または7時間）
【休日】
■完全週休二日 (土日祝休み）
【休暇】
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
※年間休日日数 120日
■交通費支給（月20,000円まで）
■ベビーシッター・家事代行費用の一部を負担（社内規定あり）
■産前産後の休業・育児・介護休業（社内規定あり）
■慶弔休暇
■住宅手当（社内規定あり）
■チームランチ制度（月1回にあるチームランチ代支給／上限あり）
■雇用保険
■健康保険
■労災保険
■厚生年金
敷地内禁煙
株式会社キッズライン
